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22种迹象，表明你的领导真的不喜欢你
在和你领导共事的过程中，如果出现以下情形，你可能要思考一下，你的领导是不是真的不喜欢你。是不是你的工作哪里做的不好亦或其他，以后怎么改正，怎么让你的领导对你重拾信心。
你有种不详的预感——如果你觉得你的领导不喜欢你，那么这可能是你的错觉，也可能是真的！如果他对你跟对别人非常不一样，那可（yi）能（ding）不是因为他喜欢你。所以如果你也觉得他讨厌你的话，那就相信你的直觉吧，然后继续寻找其它的迹象。
从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话，他会主动询问你的意见，如果他没有，那只能证明，他真的不在乎你是怎么想的。
不和你眼神接触——你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛，因为他一看你就难以抑制心中的怒火啊！
从来不在你面前笑——当然，也有可能是领导今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了，那真的是哪里不对了。
过问你工作中的每一个细节，并且只对你这样——过问细节不是关键，关键是他只对你过问细节，这就是不信任你的能力啊。
像躲瘟神一样躲你——由于你领导太讨厌你了，所以他甚至不愿意和你出现在同一个空间里。
不跟你打招呼问好——会跟别人说“早安”、“回见”，但却不跟你说，这还能说明什么？
总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，他们都在泄露着领导对你的消极情绪。
总是单音节回复你——“对”、“是”、“嗯”……当你的领导就像个别扭的青春期少年一样，只会用单音节回复你的时候，你就不要再幻想他有可能喜欢你了。
重要的会议或特别的项目从来不叫你——任何形式的把你排除在外，都意味着你领导对你这个人有意见。
只发邮件，尽可能地不跟你当面交流——如果你领导不喜欢你，他很有可能会尽量避免和你直接接触。如果你发觉，他给你发的邮件越来越多了，而你们之间的交谈却越来越少了的时候，你要提起注意了。
永远不同意你说的话——不管你说什么，你领导都说你不对，不同意你，但他对别人并不会这样，那么他已经表现得够明显了，他就是讨厌你啊。
从来不过问你的个人生活或家庭，永远只聊工作——他会跟所有的同事谈论孩子或兴趣爱好，但从来不会跟你聊到这些。这还能说明什么？他真的对你的生活不感兴趣，同时也不想听你说。
他的门总是紧闭着的——如果你领导是有单独的办公室的，且他办公室的门永远紧闭着，那么这是个问题……
派给你别人都不愿意做的工作——如果你领导只给你分配明显低于你能力的非技术性的工作，那么说明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是，他可能是在暗示你换一份工作。
从来不跟你开办公室玩笑（但跟别人开）——领导通常会为了和团队拉近距离而跟大家开开玩笑什么的，但当他讨厌你的时候，他会觉得和你开玩笑会很不舒服。
从来不回应你——一个想要帮助你成长的领导是会给你意见反馈的，无论是好的还是坏的。但如果他完全不对你的工作作出任何回应，那只能说明，他不在乎你的未来发展。
或者只给你负面的回应，且经常是当着大家的面——当众给你难堪是一种不尊重你的表现。如果你领导用这种方式来对待你，那他真的不可能喜欢你。
把你的好项目重新分配给别人——当然，有些时候一些客观原因会造成项目不得不重新分配。但每次你找到了好项目，都会无缘无故地被指派给他人，这不是针对你还会是什么？
无法对你集中注意力——如果你领导对你说的内容表现得漫不经心，或者跟你交谈的时候很不耐烦，那他没理由喜欢你。
他会对你说“我们的气场不合”或者“我们看问题的角度不同”——这无异于直接指出，你们根本就不是一类人，无法相处。那么他应该也不会太喜欢你。
偷你的点子——当然，有些领导也会偷他中意的员工的点子。但是，如果你的领导真的不喜欢你的话，他会为了不给你任何工作上的奖励而偷你的点子。
当你发现你和你领导间的相处已经有上述迹象，你可能要检查自己是不是哪里做的不够好了。至于建议嘛，小编一向坚持一个观点：
要么接受，
要么改变，
不想接受也不想改变就离开。