《中国人力资源开发》杂志2022年影响因子各项指标再创新高
2022年10月，中国知网完成了《中国学术期刊影响因子年报（人文社会科学·2022年版）》的研制。年报显示，《中国人力资源开发》杂志的各项指标再创新高。2021年复合影响因子4.035 （2020年3.392，增长18.96%），2021年期刊综合影响因子2.096（2020年1.668，增长25.66%）。
此外，中国知网在今年的报告中采用综合指标“影响力指数（Clout Index，简称CI）”对学科内期刊进行了排序，《中国人力资源开发》在学科类目“经济计划与管理”42本学术期刊中，人文社科期刊影响因子排名第3，期刊综合影响因子排名第5，复合影响因子排名第6，为一区（Q1）期刊。
近年来，在广大作者、读者和审稿人长期以来的关心、关注和支持下，《中国人力资源开发》的影响因子持续提高。在此也衷心希望学界和业界同仁继续支持！
《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发 与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1984年创办以来，坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管 理事业的发展做出了突出贡献。
《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版，2021-2022)、北京大学中文核心期刊(2020最新版)、 2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊、AMBA国际认证选定的50本最具影响力的中文管理期刊。在中国知网数据库中，我刊2022版的最新影响因子为4.035，近五年来持续快速增长。《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，旨在打造成为国内人力资源管理领域的标志性学术期刊。我刊现有专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源等常规栏目和理论探索、实践创新等非常设栏目。
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