《中国人力资源开发》第七届学术年会（2022）成功举办
在党的二十大胜利召开的重要历史背景下，为响应国家人才强国与数字强国建设的重大战略发展需求，促进人力资源管理领域专家、学者与企业界人士之间的沟通与合作，2022年11月19-20日，由中国人力资源开发研究会主办、湖南省人力资源管理学会、长沙理工大学经济与管理学院和《中国人力资源开发》杂志社联合承办的《中国人力资源开发》第七届学术年会（2022）成功举办。本次年会得到国家社科基金（22STB079）专项资助。
本次学术年会以“人力资源管理的数智化研究”为主题，围绕新时代人力资源管理实现数智化转型的重大理论和现实问题展开全方位、多视角、深层次的研讨，来自全国各地的专家学者、高校师生共700余人次共同参与了这一学术盛会。
11月19日上午，《中国人力资源开发》第七届学术年会（2022）隆重开幕。中国人力资源开发研究会会长、国家发展改革委原秘书长、《中国人力资源开发》主编李朴民，湖南省人力资源管理学会会长、湖南省第十一届人大常委会党组副书记、副主任陈叔红，长沙理工大学副校长谈传生为开幕式致辞，对各位与会人员的积极参加表示感谢，并祝本届论坛取得圆满成功。
中国人力资源开发研究会会长、国家发展改革委原秘书长、《中国人力资源开发》主编李朴民发表开幕致辞。他指出，加快建设数字中国、网络强国，人才是关键和支撑。在促进数字人才发展包括人力资源管理学科数字化发展方面，至少有六个重要问题需要高度重视。一是引培并举，加强数字技术研发、数字经济管理、数字化应用等骨干队伍建设；二是跨界协同，为新时代数字经济发展塑造大量具有多学科知识的复合型人才；三是产教融合，促进教育资源与产业发展创新要素的交叉渗透、协同推进；四是打造平台，更加高效地汇集资源、历练人才、促进创新成果转化；五是科学评估，更有效地激发数字经济从业人员尤其是科技工作者的科研热情和创新活力；六是优化服务，为数字经济人才的健康成长营造良好的生态环境和社会氛围。他强调，中国人力资源开发研究会和《中国人力资源开发》杂志将认真学习贯彻党的二十大精神，坚持正确政治导向，秉持开放、创新、融合的工作原则，进一步加强与高校、科研院所、企业、社会组织等方面的深度合作，加强理论与实践的有机统一、学科发展与社会需要的更好结合，汇集更多人力资源管理学科的优秀成果，刊载更多高水平高质量学术论文，助力人才强国战略的深入实施，助力我国数字经济的大发展大繁荣，为推动中国人力资源管理学科的理论与实践创新做出新的贡献。
湖南省人力资源管理学会会长、湖南省第十一届人大常委会党组副书记、副主任陈叔红发表开幕致辞。他指出，21世纪是数字化信息化时代，归根结底是人才竞争的时代。近三年的疫情冲击使各行各业的经济发展也面临着向数字化社会迁移的机遇，唯有拥抱人才资源的数字化，打造敏捷的组织，提升组织的韧性，才能助力国家的经济发展和抢占市场先机。他表示，湖南省人力资源管理学会坚持以标准化、开放化、安全化、智能化为核心的理念，致力于打造服务国家和企业的平台，塑造一个提供数字研究和人才支撑的行业平台。
围绕本次年会主题，19日和20日上午共有9位人力资源管理领域的知名学者作主题演讲，从前沿趋势、实践进展、理论探索等多方面多角度展开对于人力资源管理数智化的探讨。
南京大学商学院赵曙明教授作了主题为“数智化背景下的人力资源开发与创新管理”的精彩报告。赵教授深入剖析了数智时代下企业面临的机遇与挑战，提出要在人力资源开发内容上着力探索数智心智模式，注重新兴科技和组织配套环境的开发作用，并在理念上重视自我管理，同时在人力资源管理方面构建敏捷和平台化的人力资源管理模式，结合AI算法实施算法人力资源管理。
清华大学经济管理学院陈国权教授作了主题为“复杂变化环境下企业领导者的四维智慧”的精彩报告。陈教授仔细描绘了在复杂多变环境下企业领导者驾驭组织系统面临的困境，提出了企业领导者的四维度智慧，包括理性发展的智慧、利益平衡的智慧、思想塑造的智慧、学习创新的智慧。
中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授作了主题为“企业数智化转型升级中的人力资源管理新趋势、新课题”的精彩报告。彭教授立足实践提出了中国企业数字化转型升级与战略执行力面临的三大瓶颈，并指出了数智化时代人力资源管理发展的新趋势、新课题，呼吁人力资源管理领域学者们要走出“个体户”的研究方式，形成整体作战、系统作战、跨界融合的共创共享研究模式。
上海交通大学安泰经济管理学院、海南大学管理学院唐宁玉教授作了主题为“包容性领导对数字化时代员工的适用性”的精彩报告。唐教授认为数智时代带来的多元化变化对包容性实践产生了重要影响，解构了包容性领导对员工适用性影响的“过犹不及”效应与代际差异，并分享了数智时代有关领导与员工行为研究的未来方向。
中南大学商学院、湖南省人力资源管理学会执行会长颜爱民教授作了主题为“数智时代新生代员工管理新课题”的精彩报告。颜教授从分析数字时代不同阶段给人力资源管理带来的改变出发，深入剖析了元宇宙对人力资源管理的影响以及新生代员工呈现的新特点，指出数字时代人力资源管理呈现出管理数字化与精准化的特征，由此提出了数智时代管理重点“在心不在身”的核心观点。
武汉大学经济与管理学院李燕萍教授作了主题为“人才数字能力结构及其测量研究”的精彩报告。李教授指出数智化人力资源管理已经成为重要趋势，数字化人才的数字能力尤其是企业数字化转型中的关键所在。李教授回顾了国内外数字人才和数字能力的研究进展，深入地从能力视角出发解构了数字领导力与员工数字能力的内容结构，并开发设计了相应的测量工具，以期借此真正发挥出数字化人才对于企业的战略推动作用。
南京大学商学院刘洪教授作了主题为“数字化对企业HRM的影响、问题与应对”的精彩报告。刘教授从个体、团队、组织、社会多层面分析了数字化对企业人力资源管理的影响，凝练了数字化引起的企业与员工面临的人力资源管理问题，提出要形成数字化能力、改变组织结构、重塑工作设计、克服组织惯性与变革阻力等应对措施。
华中科技大学管理学院刘智强教授作了主题为“AI与创新管理：研究主题与未来方向”的精彩报告。刘教授剖析了AI技术与创新管理之间的关系与逻辑，提炼了AI影响组织创新及其管理的四大研究主题，并从研究内容、研究方法、研究情境三个层面指明了未来AI技术与创新管理研究的新方向与新主题。
上海交通大学安泰经济管理学院张新安教授作了主题为“OB研究中的AI话题：到行业中寻找方向”的精彩报告。张教授以2篇有关AI组织行为研究的顶刊文献为例，高度概括了这类研究注重对现实问题的挖掘和深入探讨的特点。同时，他也结合实践案例，指出在研究由实践驱动的新现象时，不要脱离场景空谈理论。他呼吁同仁们从行业应用实例出发，结合具体问题来发展理论，避免从“愚昧之巅”跌落至“绝望之谷”。
分论坛研讨环节，组委会设置了“不合规任务与资质过高”、“负面工作行为”、“服务管理”、“新概念与新方法”、“商业伦理的微观视角”等24个分论坛，共计 116 篇论文进行报告分享。为了促进学术交流，分论坛报告环节完全对外开放，累计2200余人次参加分论坛的讨论交流。
颁奖典礼环节中，会议颁发了优秀会议论文、2022期刊优秀审稿人、2021年度期刊优秀论文三大奖项。
经过学术委员会严格的评审，本次年会从投稿论文中评选出10篇优秀会议论文；杂志从2022年1-10月的245位审稿人评选出10位期刊优秀审稿人，并从2021年度发表的95篇论文中评选出5篇2021年度期刊优秀论文（详情内容请继续关注我刊公众号）。
最后，中国人力资源开发研究会副会长、秘书长、《中国人力资源开发》常务副主编李震致闭幕辞，向所有与会人员表示由衷的感谢。
11月20日下午，期刊年会的经典活动编读面对面与青年学者工作坊继续进行。在编读面对面环节，《中国人力资源开发》编辑部成员王震、罗文豪、孟泉、彭坚、朱志胜老师围绕期刊简介、办刊定位与编辑思想、审稿流程、栏目介绍和相关学术活动、征稿专题等方面为读者和投稿人进行了详细的说明，帮助参会者对期刊的定位、特色、发展方向和投稿流程等有了更深的理解和把握。
在青年学者工作坊中，武汉理工大学管理学院张光磊教授、中国社会科学院工业经济研究所高中华研究员、山东大学管理学院林伟鹏教授、湖南大学工商管理学院张龙副教授、西南财经大学工商管理学院程豹副教授、南京大学商学院刘雨川助理教授分别围绕“课题申请”、“研究发表”、“博士成长”三个主题做了分享。
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