@所有人 | 2019年度江苏油田双文明劳动模范等你来投票
重要的事情说三遍
本次劳模投票
将在奋进江苏油田平台上进行！
将在奋进江苏油田平台上进行！
将在奋进江苏油田平台上进行！
“奋进江苏油田”全部由江苏油田员工实名制绑定，每位员工仅有一次投票机会（必须投满10票），少选多选错选均为无效投票。系统可自动采集投票相关信息，保证投票的公平公正。
1.没有绑定“奋进石化”的江苏油田员工，请扫描以下二维码；
2.进入奋进石化中的“企业小助手”，查询验证码；
通过验证码进行绑定就可以啦
仅仅两步，就是这么简单
赶紧关注起来，参与投票吧
下面，小萱为您奉上投票指南
2019年12月24日8时—2019年12月28日24时
江苏油田全体在岗员工
活动开启以后，员工登录“奋进石化”企业微信号，进入“奋进江苏油田”，选择“活动”，进入“2019年度江苏油田双文明劳动模范网络评选”进行投票。
① 点击活动页面
② 点击参与活动
③ 戳头像查看事迹
④ 点击心形投票
4活动规则
每人有一次投票机会，分公司候选人投6位、有限公司候选人投4位方可投票，投满10票，统一提交后，为投票成功。
① 勘探局选4名
② 分公司选6名
由于今年共有50位劳模候选人
为了大家对他们能有所了解
小萱特意整理了简要事迹分为两期刊发
本期刊登勘探局有限公司部分
（该部分共23位候选人 按照姓氏笔画排列）
现在
激动人心的时刻来了！
劳模候选人闪亮登场~
单位：油田机关 党委办公室
王月，女，中共党员，油田机关党委办公室秘书科科长。先后荣获江苏油田优秀党务工作者、机关双文明先进个人、优秀共产党员。
该同志担得起、扛得住办公室工作的“重、苦、杂、难”，每样工作都力求做到极致。坚持参谋有道，全年起草油田党委领导讲话、制度文件、情况报告、会议纪要等30多篇，整理、加工报送材料信息200多份，为领导完善决策、制订措施提供了支持。坚持助手有力，制订工作方案、提供办事建议、接待来访来电、沟通协调关系，负责油田党委层面会务30多场，为领导分担减荷。坚持督办有据，集团公司党建考核、党组巡视、主题教育中催办事项20多次，油田季度年度党建考核中，坚持用数据进行考量。坚持服务有径，组织开展了“书香机关”、庆祝新中国成立70周年健步走、羽毛球赛、排球赛、女职工主题培训等活动，普惠服务两千多人次，是机关职工的“娘家人”。
单位:培训处
王宏，女，43岁，中共党员，高级讲师、高级经济师，中国心理协会会员、国家心理管理师、EAP运营师，江苏油田EAP工作室负责人，职工培训处党员干部培训部主任。曾多次荣获培训处双文明先进个人，连续两年获江苏油田劳动模范称号。
该同志带领部门开辟了多个新兴培训市场，全年完成126个培训班，培训5536人次，创收1005万余元，实现净利润400万余元。开发新专题3个，指导员工开发专题10余个，代表油田党校在石化管理干部学院举办的党校主体班授课并获赞誉。带领和指导员工开展教科研工作，在集团公司教研年会上，部门教科研成果荣获一等奖2项、二等奖4项、三等奖2项。EAP工作室对油田9000多人开展心理测量，形成20份团体报告、1份总体报告。
单位：江苏矿业
王瀚，男，28岁，硕士研究生，南方分公司技术员。作为一名刚走出象牙塔的90后，面对市场挑战，他主动投身百色油田建设，克服山区湿热多雨，洪涝、泥石流频发的自然条件和油区荆棘丛生、设施损毁严重的生产条件，不放弃，不退缩；面对繁重任务，他开启“白+黑、5+2、一人多岗”工作模式，每天工作15小时，对46口采油井和50口捞油井建立一井一档案，完成58份报表260组数据的录入分析；面对降本增效，他积极探索，为采捞油井制定生产制度，节约运行成本的同时，创收45万元；制定“去水存油，统一加热”制度，减少运输里程1万公里，节约油料及电费10万元；针对井口密封不严的情况，他研究改进方案，将井口盘根更换周期由15天延长至60天。他勤奋踏实，刻苦钻研，为百色夺油复产做出突出贡献。
单位：运输处
古新，男，46岁，中共党员，大专学历，助理工程师，现任运输处中安煤化项目部经理。先后荣获运输处党员先锋示范岗、双文明先进个人、市场开发先进个人、市场营销先进个人等称号。
在运输处拓展中石化华东销售市场进程中，面对完全陌生的环境，他毫不退缩、勇往直前，全面提升整个项目运营能力，成为运输处新时代市场开拓的先锋。
中安煤化项目运营不到四个月，得到客户的认可，做到了零投诉，在中石化华东化销每月CPI考核中都为A级，受到了甲方高度赞扬，树立了该处外闯市场“苏油运输”的品牌形象。同时，古新同志以优质的服务为项目部争取到浙江金华地区50%的配送份额，为中安项目每月收入增加30多万，成为中安煤化项目后续发展的增长点。
单位：油田机关 总经理办公室
朱信安，男，34岁，中共党员，总经理办公室秘书科科长，先后获得油田机关双文明先进个人等荣誉称号。该同志立足秘书岗位，始终把“用心”作为立身之本、为人之道、处事之基，任何事情都尽力干好，努力做文字工作的有心人。做调查研究有心人，主动挖掘有价值的信息，通过深入现场、谈心交流、会议座谈、收集资料等多种形式，开展调查研究，了解平时看不到、听不到、想不到的信息，全年开展20多次调研并撰写调研报告。做撰写材料有心人，不仅动起来调查研究，也静下来认真思考，透过现象看本质，做到言之有据、言之有理、言之有度、言之有物，全年撰写起草文稿60多篇、26万多字，上报信息70多条，较好发挥了以文辅政作用。做督查督办有心人，紧紧围绕油田领导决策部署和重点难点问题，借助督办系统、信息通报、工作简报等形式跟踪催办，下发各类简报29期，有效推动了工作落实。做能力提升有心人，始终保持进取心态和奋斗姿态，任劳任怨，加班加点，以时间的付出换取能力的提升，不管是平时还是年底，经常处于加班模式，爱人在外地工作、小孩还小需要照顾，这些基本都顾不上，一门心思扑在工作上，只为把经手的每一份材料写好。
单位：社管中心
仲淦，男，54岁。社区管理中心物探服务部副主任（主持工作），多次获处级先进个人、优秀共产党员称号，2018年被评为中石化集团公司文明和谐示范小区创建先进个人。
为了适应油田深化改革，他不断调整工作思路，依托基地资产运营、餐饮住宿、办公物业、市场项目等优势，积极开拓外部市场、盘活存量资产，全年资产运营和物业服务实现收入1367多万元。他带领团队接待用餐人数达13.22万人次，接待培训班230余个，全年住宿餐饮收入625万元。完成创收同比增长48.9%。
他注重挖潜增效，物探服务部全年节约用电11.03万千瓦时、节水0.92万方。他强化管理，提升服务品牌，2019年在油田A级食堂和星级公寓创建验收中，取得了“两个第一”的好成绩。
单位：培训处
刘友军，大学学历，高级主管，是油田拓市创效竞赛二等功集体的业务竞赛项目组主要成员。主讲《井控技术》等课程，年内担任教学负责人达236天，所带的培训班累计创收130余万元。
担任油田参加集团公司井下作业业务竞赛的培训组织与教学工作，集训期间，他和学员吃、住、学在一起，及时了解学员的学习状态、解决学员疑问。在去年作业工取得2金2铜的成绩上，再创佳绩，今年井下作业专业取得1金2铜的好成绩。
教研论文在集团公司职工教育研究会年会获得优秀奖。承担了“导师带徒”任务。作为油田井控检查组成员，对现场提出的整改建议获得专家组肯定的同时，将暴露的问题带入到课堂，做到教学内容与生产现场同步。
单位：江苏矿业
许志刚，男，46岁，中共党员，江苏矿业邵真捞油分部采油组副组长。对待父母，他孝老爱亲知恩图报，六年如一日精心照顾盲父的事迹在油田和地方媒体连续刷屏，引发共鸣；对待改革，他敢于面对勇于担当，在徐家庄区块合作开发改革中，为摸排产量，在近三个月时间里，每天早晨四、五点钟一个人骑车去富民卸油点核实产量。为保证侧纪4-1井、补层合采邱1-2、邱1-3井顺利开抽，通宵守护在井口。对待工作，他爱岗敬业尽职尽责，研究采取间注方式进行注水，在保证注水效率不变同时，每月节省4万度电。对不同井采取分时间抽方式，在保证液量、油量不变同时，每月节省8千度电。他坚持对加药泵、小型注水泵的液力端等设备自己维修，年节约费用5万元；对待生活，他热于助人积极向上，常常把公家的事、别人的事当作自己的事来办。他以实际行动践行社会主义核心价值观，发挥共产党员先锋模范作用，入围2019年感动石化人物三十名候选人。
单位：江苏紫京
李金华，女，43岁，中共党员，广西分公司副总经理。多次荣获江苏油田优秀共产党员，公司双文明先进个人、优秀共产党员。
她多年来扎根市场一线，立足中高端发展定位，围绕“做特做优”紫京品牌，率先作为，敢想敢干，面对市场压力，逆势而上，全力做好老市场维护和新市场延伸。作为广州工程公司项目经理，她带领团队，舍小家顾大家，克服困难，默默耕耘，在推进餐饮健康化、标准化的实践中，坚持价值服务，加强结构化成本管控，建立完善了“七常管理法”“目视化管理”等管理模式，推动了广州工程公司项目管理水平的全面提升，实现了从劳务输出向管理标准输出的提质升级，赢得了甲方的一致肯定，取得了较好的经济效益。
单位：油田机关 人力资源部（党委组织部）
李潇潇，女，33岁，中共党员，人力资源部（党委组织部）人才工作科科长。多次荣获油田机关双文明先进个人、优秀共产党员等称号。该同志从事人才工作多年，参与油田人才成长通道建设、人才强企工程建设等重点项目，负责实施方案起草和全面推进落实。大力开展“生聚理用”人才发展机制建设，配套完善专家管理、职位聘任、人才激励等10余项制度文件，组织各单位（部门）深入研究制定人才发展规划，建立各专业关键人才库，分层分类开展人才队伍建设。近年来，组织专家选聘40余人，主任师/高级主管等职位选聘2200余人，推荐获聘省市各类人才50余人，申请人才项目资助近百万元，负责博士后站建设，荣获省示范站称号。推动人才精准评价，不断完善油田职称评审制度体系和量化评价标准，开发职称评审信息系统，有效提升了评审工作质量和效率。
单位：离退休处
吴坚，男，54岁，中共党员，离退休处扬州管理科科长。他曾荣获处双文明先进个人、优秀共产党员，其所在科室连续9年获局双文明先进集体称号。
他配合党总支以多种形式对党员开展主题教育；到驻扬单位推广师徒“牵手”活动、助力油田“人才强企”工程。组织护送1700位老职工和1300位妇女参加体检和妇检；完成200多人的疗养登记和合同签订工作；耐心做好“四供一业”移交后的政策解释工作。慰问病号630多人。他全年举办大型文体活动7场，参与人数达2000多人次。与社区联合举办道德大讲堂、居民活动日等活动。认真执行管理制度，使活动室环境规范整洁。定期组织业务培训，做好消防安全工作。
单位：新源矿业
宋子军，男，48岁，中共党员，大学学历，高级地质工程师，盐硝采输厂厂长，他曾先后获得公司、油田双文明先进个人和中石化优秀共产党员等荣誉称号。
他是一名在急难险重面前，能经受得起考验的共产党员。作为一名基层干部，宋子军将自己与员工紧密相连，在工作上他兢兢业业，脚踏实地，在急难险重任务面前他勇挑重担，敢于担当，带领全厂人员确保生产的正常平稳运行。他是一名在“转观念、勇担当、创一流”活动中，为企业创效的践行者。多年来，他积极拓展外销卤水、硝水产量，同时通过优化工艺流程、降低油垫消耗、加强成本管控，创效并节约成本上百万元。他是一名基层精细管理的执行者。他带领的盐硝采输厂在井组管理、设备管理和管网维护上都保持了中石化严细实的优良工作作风。他带领员工勇于对标，敢于树标，严抓三基管理，在基层单位间树立了良好的模范带头作用。
单位：电信中心
张明亮，男，43岁，中共党员，建设工程公司检维修部副主任，先后获得电信中心双文明先进个人、优秀共产党员等称号，多次荣立个人三等功。
油田传输网是生产信息化管理的“大动脉”，他作为负责人，勇挑重担，带领团队完成了全局60多条通道和14座变电所的电力调度系统、集抄通道、站点视频监控的维护，以及中心10个通讯站点的通道、语音设备、监控、办公楼网络电话的运维工作。他优化油田通信主干线路，创新运用小型RTU技术解决电力设备远程启停控制问题，年节约成本3万多元。他用“全天候随时在线”的状态和创新的技术保障了油田信息化网络的高效平稳运行，全年处理突发应急抢修故障60余起，年创效280余万元。
单位：新源矿业
陈兵，男，50岁，中共党员，大专学历，现任巡维修站站长、维修技师，曾先后获得油田第十二届青年创新创效成果优秀奖，江苏油田质量科技成果三等奖，连续两届处技术比武第一名，并获得局个人二等功，公司劳动模范、优秀共产党员称号。
多年来，他立足本职，善于钻研，成为集管理、技术于一身的多面手。2019年以来，他带领巡维修站员工完成各类泵、阀、管线等维修959台次，利用业余时间开展修旧利废和小改小革840多工时，全年累计创效300万元左右，陈兵同志根据生产实践中出现的各种问题，集思广益，积极钻研，探索解决问题的新途径、好办法，勇于创新，发挥自己的聪明才智，真正为安全生产发挥着自身的光和热，为新源公司的生产建设做出了积极的贡献。
单位：江苏矿业
陈增顺，男，38岁，中共党员，研究生学历，巴州分公司经理。面对两个年幼女儿依依不舍的目光，他毅然赴疆，在外部市场开拓难、甲方安全标准高、地方维稳要求严的重重压力下，一心扑在市场最前沿。在他的带领下，2019年，巴州分公司代运行+市场拓展捷报频传，新增基础化验、低压测试、无人机巡线、挂抽维护、注气井泄压等高附加值业务，创收365万元。抓住西北油田采油四厂新型采油厂建设机遇，做强技术支撑团队，成立行政企管服务团队，新签合同额240万元。创新承包模式，首次在西北油田KZ1低效区块实施合作开发，累计增油2000吨，创收190万元。修订市场薪酬考核办法激励员工干劲，北疆抽汲业务5人2台车，百日创收84万元，天然气压缩销售贸易额首次突破1000万元，新获中石油西部钻探工程有限公司抽汲捞油安全生产准入资质，为域外拓市创新做出突出贡献。
单位：江苏紫京
武英辉，女，39岁，中共党员，江苏紫京有限公司总经理助理、北京分公司总经理。先后荣获集团公司最美青工，江苏油田优秀共产党员，公司双文明先进个人、优秀共产党员。
她坚持市场是根，紧盯市场动态，今年以来，新中标中石化润滑油餐饮项目、北京石油分公司保洁服务项目等多个项目，实现了北京分公司从小到大、从弱到强的转变。她坚持精益求精，创新“标准化、规范化、程序化、精细化、痕迹化、信息化”的“六化”管理，全面推行“三级考核、三级监检、三级培训”，与协和医院一同建立了医院后勤保障一体化运营管理新模式，创建了医院后勤全方位保障服务的典范，切实以服务质量软实力增强了紫京品牌的价值影响力，为打造规模化区域市场、“做特做优”紫京品牌发挥了积极的作用。
单位：离退休处
欧阳国伟，男，41岁，中共党员，离退休管理处邵东管理科科员、助理政工师，先后三次荣获处双文明先进个人。
自2011年调入离退休管理处以来，该同志始终弘扬求真务实的工作作风，积极进取，服从组织，恪尽职守，踏实工作，始终坚持“让党组放心、让老同志满意”的工作标准，以“精细管理、精准服务”为主线，着力落实“支部/科务工作运行表”、“文体活动计划表”、“HSSE工作计划”等，在做细做实基础工作的同时，针对“单位多、人员多、活动多”的实际，全力做好活动筹备、应急组织、应急处置等多项工作，按季组织开展消防演练，为离退休职工创造优美、舒适、安全的生活环境做出了积极的努力，各项工作得到了领导的肯定和广大离退休职工的好评。
单位：车管中心
周光胜，男，46岁，中共党员，中技学历，汽车维修技师，现任车辆管理中心维修保障分部邵伯分厂副厂长，先后荣获局优秀员工、技术能手、十大杰出青年、厂处级优秀共产党员等荣誉称号。
他勇于攻关车辆设备疑难杂症，全年维修车辆523台次，解决复杂故障48起，完成定额工时15365个，完成计划修理工时的180%，创效53万元，带领班组全年完成经营指标收入的178%。他舍小家、顾大家，远赴海外开拓设备维修市场，成功修复11台瘫痪设备，并完成了68台设备的检查评估和库存3000多个配件的清点造册，为青宁项目设备维修提供现场服务22次，受到甲方的高度好评，叫响了“苏油维修”的品牌。
单位：运输处
赵勇，男，43岁，中技学历，汽驾技师，现从事半挂车驾驶员岗位。先后荣获江苏省技术能手、江苏省道路货物运输驾驶员职业技能大赛第一名、运输处安全标兵、运输处百万公里铜牌驾驶员等称号。
自1995年入职以来，赵勇一直从事道路货物运输驾驶员工作，安全行车110万公里，在平凡的岗位上坚持勤奋努力、刻苦钻研、默默奉献，用坚持和责任走出了一条立志岗位成才和服务油田事业发展之路。他勤学苦练驾驶技能，连续两年被挑选为选手代表扬州市参加了江苏省交通厅举办的全省道路货车驾驶员职业技能大赛，今年在全省13个地级市39名佼佼者中，一路过关斩将，取得了理论考试和实际操作个人双第一的优异成绩，以高超的技术、过硬的本领、良好的风貌为“苏油运输人”赢得了良好的赞誉和风采。
单位：社管中心
侯一猛，男，54岁，社区管理中心“四供一业”分离移交办公室主任。先后荣获油田维稳工作先进个人、优秀思想工作者，油田2019年度优秀共产党员等荣誉称号。
一年来，面对繁重的分离移交工作任务，他不畏艰难负重前行，倒排节点、压茬推进、日夜奋战、加班加点，向“四供一业”及其他办社会职能分离移交事业，交出了一份又一份满意的答卷。他创新的五同步工作法，不仅积累了社区、物业移交经验并加以推广运用，还加快了推进速度，创造了社区、物业移交“五个第一”。时间有限，热情无限。凭借着对移交事业的满腔热忱,他挑战着一个又一个不可能。2018年12月28日，社管中心的47个项目全部签订了正式协议，提前3天完成了资产和职能移交，他带领的团队为油田分离移交工作走在集团公司前列做出了突出贡献。
单位：车管中心
顾建国，男，49岁，中共党员，大专学历，工程师，现任中心真武分部副经理，先后荣获集团公司技术能手、厂处级双文明劳动模范、优秀共产党员等荣誉称号。
他善于钻研、勇于实践，创新成果曾荣获集团公司QC二等奖、油田质量科研一等奖，拥有5项实用型专利，从事车辆专业工作后，改装双排车机械式方向器等革新成果累计创效12万余元。他严格管理、控本压费，推进单车成本核算，采取修理会诊下单、油耗月度排名等举措，年节约油材料费21万元。他聚焦主业、强化保障，优化车辆组织运行，实施车辆区域管理，一区一策、一人多岗，盘活人车资源，提高运行效率，全年分部完成车辆保障工作量380余万公里，创劳务收入2000余万元。
单位：油田机关 安全环保处
钱志刚，男，51岁，中共党员，安全环保处安全管理科科长。负责全油田工业安全、承包商监管等11个方面安全管理工作，为油田获得集团安全先进单位作出贡献；组织油田HSSE监督平台等2个系统建设工作，实现了油田安全视频监督管理、全员安全积分管理信息化；组织开展36次隐患专项排查，完成10项集团公司及油田级隐患整改，2019年油田级管控风险值降低7%，得到集团公司高度肯定；组织开展交通安全等专项检查5次，开展危化品运输等调研4次，组织制修订管理制度17项；参与67家油田承包商准入安全资质审查，组织举办承包商管理人员、许可作业相关人员取证培训班9期；组织相关单位开展冷切割技术现场应用等2个安全科技攻关项目研究；组织对油田1000多名在岗驾驶员开展防御性驾驶轮训，提高驾驶员安全技能。
单位：电信中心
蔡咏梅，女，汉族，1973年出生，中共党员，硕士研究生，现任中心总法律顾问、经营管理科科长。先后荣获集团公司岗位练兵突出贡献奖、局职业技能竞赛优秀组织者、油田先进女职工工作者等称号，多次被评为中心优秀党支部书记。
她坚持“内控管理、制度先行”的原则，审核修订完善了组织绩效考核实施细则等19项制度，规章制度法律审核率达100%。规范业务流程，梳理、整合现行制度81项，废止不适用制度文件28项。组织工程项目招投标和竞争性谈判48次，涉及金额2600多万元。全年共完成合同审核320份，合同金额1.31亿元，未发生一起合同纠纷。完善部门联动风险防控机制，牵头完成了内控手册修订，对206项风险明细重点控制，未发生重大风险事件。
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平凡成就伟大，劳动创造辉煌
50位候选人，你要Pick谁
12月24日—28日
我们不见不散
制图：周红青
编辑：徐博誩闻|编审:刘媛媛|监制:高和兴
全员竞聘！这个管理区改革动作有点大
不平凡，不简单，相伴百色油田365天！
西行记 | 一周前他被通知赴疆
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