2018年,那些正常的福利待遇,不要再动了.......
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2017年12月22日，全国总工会就员工福利发放做出新规:“基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。”
我把这条消息推送到战友群里，群里一瞬间炸了锅，各种神吐槽铺天盖地而来，“八一节，地方慰问发了一个10块钱的玻璃杯，含蓄的告诉我们接下来的一年，终将还是一个杯具。”“你们就知足吧，清明节通知我们发东西，兴冲冲跑到机关，一人发朵小白花，参加驻地公祭仪式……”“你们单位也太抠了，我们就经常发不同的‘表’，值班表、巡查表、计划表……”，当然发个‘球’、发个‘鸟’、发个‘毛’、发个‘锤子’的就更多了。最羡慕的还是某位兄弟，大喊自己单位“发个妹”，奢侈凶残之极，引起无数羡慕嫉妒恨……
说实话，对目前的福利待遇落实情况，很多兄弟已无力吐槽，只剩下“呵呵”。我在想，全国总工会有福利新规，我们也有《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》，对现行福利待遇制度之外，政策规定不明确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准。《规定》的印发，为推动作风建设常态化，维护官兵合法权益，提供了制度保障。可大家最关切的几项规定现在又落实如何呢？
1
“爱你在心口难开”的通信费
《规定》明确：“军队人员经师（旅）级以上单位领导批准使用手机的，因工作需要开支的通信费，可以在每人每月200元限额内报销，从本单位（部门）业务经费中列支。”
现状是：大机关、省军区、院校、医院、科研院所等业务经费充裕的单位大多顶格200元报销，小机关、基层分队等业务经费紧张的单位大多限额或很难报销，经费特别紧张的想报销也无处报销。
报销程序上，有的随每月工资固定发放，有的凭话费充值发票报销，更有甚者，要求报销时必须打印话费和通话清单，凡是非工作电话一律不报销，至于如何界定非工作电话？
有的单位是核对通话号码是否在军用手机号码段内、是否在本单位办公手机号码段内，等等，反正土政策土规定层出不穷，不少兄弟嫌太麻烦，直接选择不报销，单位领导也是长出一口气，经济审计时又少了一件事，可这算不算侵占官兵正当权益呢？
2
“过五关斩六将”的误餐费
规定明确：“军队人员执行临时性、紧急性工作任务不能回原单位就餐的，经单位领导批准，可以每人每次补助早餐20元、午晚餐各40元，从本单位差旅费中列支；不符合享受夜餐补助费条件、临时加班到零点以后的人员，可以在每人每次20元的标准内购买加班食品，从本单位（部门）业务经费中列支。”
现状是：部分单位报销程序过于复杂，费用难报销，导致官兵不想报销。比如有的单位规定在外就餐需要报销的，要有出差审批单、刷卡凭条、餐饮发票，甚至还有要附上现场照片的。
有的兄弟戏言，领导口头安排临时任务，恨不得让你瞬间转移过去，哪有时间去签审批单？回来为了40块午餐费，刷卡、打发票、拍照片、打照片、找财务、找领导签字？再说，部队驻地、办事地点偏远点的，能有个小摊吃个包子、喝个豆浆就不错了，到哪里刷卡、开发票？
3
“一切向低标准看齐”的住宿费
规定明确：“官兵因执行任务发生的住宿费用，可以在限额内予以报销。”
现状是：少数单位对相关政策把握不准，害怕因报销标准不一受到追责，为稳妥起见、不出问题，干脆搞“一刀切”，报销向低标准看齐，以此来回避所有矛盾。
比如，上级规定出差到北京市的住宿费用每日限额500元，有的单位就自行规定，财务在报销审核时，要通过“携程”“飞猪”等网站核对酒店住宿标准，凡是超过普通标准间网上报价的一律给予核减。
某位兄弟曾于国庆节前夕临时被派往北京出差，节后到财务报销，财务查询后指出，所住酒店实时普通标准间报价为每日280元，发票金额为每日490元，需要核销210元。该兄弟赶紧解释，那天下午临时出差，到的时候已经是晚上12点了，离办事单位近的酒店普通标间早已满房，只剩下490元的商务标间，考虑到没有超过500元的限额就住了下来。另外，国庆节前价格飞涨，国庆节后价格回落，用节后的价格怎么能去核销节前的价格？再说，谁都知道酒店现付价高于网上预订价，可网上预付费时无法刷卡，部分酒店也不开发票，但报销又需要现场刷卡、开发票，你让我们怎么办？有道理吗？有，可没什么卵用，你还是报不了。
4
“有些只落实在纸上”的家属待遇
规定明确：“军队人员家属临时来队探亲和遇有疾病等情况时，单位可以安排车辆到机场、车站、码头、医院接送。”
现状是：军队人员家属遇有疾病时，紧急情况下单位安排车辆到医院接送，我想所有单位都是能够做到的。但军队人员家属临时来队探亲时，单位安排车辆到机场、车站、码头接送的待遇，说实话在基层单位真的很难落实。
且不说现行的车辆动用制度，超过**公里的要报上一级单位审批，迫于现实的安全压力，正常的工作用车都是能合并的就合并，能不派的就不派，能坐地方交通的绝不派军车，另外改革后各单位原有保障用车也已大幅压减，在这种大环境下，哪个单位会派车、有多余的车去接送临时来队探亲的家属？退一万步讲，单位领导开明、体恤部属，愿意担风险派车，普通的官兵谁好意思开这个口、愿意担这个责？偏远部队门口的黑车长久不衰还不能说明问题吗？一项落实起来这么艰难的规定还有什么存在意义？是否直接加上一项“军队人员家属临时来队探亲时，从机场、车站、码头到驻地之间的往返费用按照出租车标准实报实销，列入差旅费报销”来的更实用呢。
正常的福利待遇与反“四风”并行不悖，广大官兵特别是一线官兵的福利待遇非但不该减少，还应随国家经济发展逐步提高。只要面向全体官兵发放，程序公开透明、合法合情合理，就与不正之风、微腐败“风牛马不相及”。
2018年已经到来，希望在这新的一年里，官兵正常福利待遇能纳入“福利督察清单”，落实情况列入纪委巡查范畴，避免官兵的正常福利待遇受到变形挤占，也希望在逢年过节、官兵生日、结婚生育、官兵直系亲属去世时，部队也能发放一定金额的慰问金、慰问品，虽然可能很少，但毕竟是一份来自组织的心意，既温馨更暖心。
来源：军渡
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