币圈打工人，需要知道的3个法律知识！
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本文为上海曼昆律师事务所的原创文章，仅代表本文作者个人观点，不构成对特定事项的法律咨询和法律意见。文章如需转载，请联系曼昆律师工作人员：MankunLawFirm
用一个词形容Web3打工人的生活，就是快乐。在国内凭借自身技术为境外的Web3项目工作，低物价，高薪酬，工作自由度还高，不用996，不耽误做饭接小孩，还能来一场随时随地的旅游度假，完美实现了梦想中的work-life balance。
正所谓，一入区块深似海，从此打工是路人。但美好的背后，也暗藏着一定的危机。由于Web3加密生态在国内的监管态度不明，法律风险的防范一直是币圈人的重点关注对象。毕竟既要赚大钱，也得花的自在、花的放心才行，曼昆之前也对此输出过不少文章，例如：《虚拟货币做市商，刑事风险在哪里？》、《币圈高管刑事风险防范指南》、《利用虚拟货币洗钱的常见方式及刑事法律风险》
不过，除了刑事风险外，劳动用工问题和我们的日常生活更加息息相关。今天就来聊聊，币圈打工人可能面临的劳动用工风险。
出于风险考虑，国内大部分Web3项目都早已出海，筹划中的项目基本也都是锚定了海外。把项目放在国外，开发和技术由国内人员负责，分布式办公，线上协作是业内常见场景。随之衍生的问题就是，打工人的劳动关系何去何从？
为什么要关注劳动关系问题？虽说工作服务于境外，但人还是在国内，日常生活会受到方方面面的国内政策影响。
我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。无事发生时自然不会重视，一旦有了买车买房、结婚生子、小孩上学等需求，才会发现没有社保公积金的坏处。以及，个人向银行申请贷款时，工资流水和社保缴纳记录都是重点审查对象。
那么问题来了，境外企业能和国内员工间建立劳动关系吗？根据我国《劳动合同法》及相关规定，建立劳动关系的前提是双方都具备用工主体资格，否则很有可能导致劳动合同无效。也就是说，对员工而言，只有在中国境内依法注册并取得营业执照的境外企业，才属于中国劳动法意义上的用人单位，才能与之建立劳动关系。否则即使签署了书面《劳动合同》，也极有可能是“一张废纸”。
为了解决上文提到的主体问题，很多项目方也会考虑和EOR（名义雇主）合作，由国内公司和员工之间签署合同。不过签了合同也不完全意味着万事大吉。根据我国法律规定，结合Web3行业常见的用工模式来说，国内员工和项目方之间可能存在的法律关系有劳动关系、劳务关系和承揽关系三种。这三者的区分要点，不在合同名称写了什么，最终还是得回归到合同条款中对合作模式的具体约定。劳务关系和承揽关系，是不适用我国劳动法和劳动合同法相关规定的，国内员工自然也就无法以劳动关系为基础保障自身权益。拿捏不准的事情，可以找个懂行的律师咨询下排排雷，很有必要。
对于已经和国内公司建立劳动关系的打工人来说，薪资构成大多是“人民币+虚拟货币（以U为多）”的形式。虚拟货币不扣税，到手多多；而且USDT币值稳定，出金方便，总而言之，用虚拟货币领工资的好处实在不少。
根据我国相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这对员工而言，是把双刃剑。如果双方约定不明，虚拟货币部分被视为工资部分，很有可能认定虚拟币支付工资的行为无效，企业需要另行补发。换言之，如果约定明确，虚拟币部分没有被纳入工资，也就拉低了员工的平均工资数额，对社保金额、经济补偿金、经济赔偿金等方面都有直接影响。
不得不提的是，某些发币的项目方会用自有币种给员工结算工资。这些币种的价值波动往往极大，今日起飞财富自由，明日可能就是一场黄粱梦。员工的收入，不仅要看劳动所得有多少，还得选好出手时机。
根据我国《中华人民共和国个人所得税法实施条例》等相关规定，凡是个人转让财产取得的所得均属于财产转让所得；现金、实物有价证券和其他形式的经济利益均属于个人所得。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。因此，只要认可虚拟货币属于财产，就可以对交易所得征税。自2022年以来，税务部门稽查出金大户个人所得税的消息屡见不鲜，另闻某些主流境内交易所也会向税务部门提供大户的交易信息。
虚拟货币领工资产生的硬性需求便是出金。C2C交易是最常见的出金方式，无论场内、场外或走担保，C2C交易中，交易对手的钱到底从哪儿来始终充满了不确定性。一旦收到涉赌、涉诈等非法资金，极有可能引发冻卡。不仅给生活造成极大不便，往往会面临冻卡机关让把黑钱全部退赔给被害人的要求，U打出去了，钱也没留住。此外，如果存在高价出U的场景，还有涉嫌帮信（帮助信息网络犯罪活动）、掩隐（掩饰隐瞒犯罪所得）等刑事风险。毕竟USDT的币值稳定，高价出U的行为常常会被推定为明知资金来源不正。
加密U卡使用方便，充U进去后可以直接境内刷卡消费，大大降低了冻卡风险，所以加密U卡现在也是币圈的一大热门。使用U卡就可以绝对安全吗？也不尽然。文章限制，此处不再展开论述，具体可戳曼昆律师以往所写过的文章，如：曼昆律师邵诗巍文章《万事达U卡，银联U卡，能否保证安全出U不被冻卡？》、曼昆律师刘正要文章《万事达U卡能用吗？有无法律风险？》
Web3就业作为实现财富自由的路径之一，既危险，又迷人。行业光环固然美好，还是要警惕其中充满的风险，留意个中细节。希望本文对你有所帮助。如果你在实际工作中遇到了更复杂或更具体的法律问题，建议及时咨询专业的律师或机构，以保护自己作为劳动者的合法权益。
原创作者：刘红林律师、徐晓惠律师
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本文作者
刘红林律师
上海曼昆律师事务所创始人、主任
拥有10年法律、互联网创业经验，曾担任腾讯战略投资法律科技公司副总裁、某上市公司私募基金法务经理，擅长从商业模式和法律实务角度针对案件提出具有操作性的落地方案，为客户实现商业利益最大化。
担任多家上市公司背景区块链公司法律顾问，先后为100+区块链企业、项目提供合规咨询及法律服务，实战经验丰富。
刘红林律师多次接受新京报、界面新闻、红星新闻、财经链新等多家国内主流媒体采访及专访。主导发布《法律行业区块链2020年度报告》，参与编写畅销书籍《公司制的黄昏：区块链思维与数字化激励》。
上海曼昆律师事务所律师，主要业务领域为公司法律事务、民商事争议解决。曾在大型医检公司任职法务，后为供应链业务、房地产行业等多家企业提供法律服务，参与办理劳动用工争议、民间借贷纠纷、承揽合同纠纷、买卖合同纠纷等。
投稿或申请转载请添加微信号：MankunLawFirm
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