为青春点赞，“竹林论善”来了！

青年节你好

千磨万击还坚劲，任尔东南西北风

——郑板桥《竹石》

今天，是五四青年节，

也是“敦和·竹林计划”

启动两周年的纪念日。

感谢大家两年来的

大力支持和温馨陪伴！

在这样一个特殊的日子，

我们联合中慈联和新华公益，

共同推出“竹林论善”系列，

将青年学人的优秀科研成果，

与大家分享。

让我们一起，

为青春点赞，让梦想飞扬！

田新朝，“敦和·竹林计划”第一期受资助学者。黄冈师范学院政法学院副教授，硕士生导师，院学术分委员会副主任、社会工作系主任；经济学博士。著有《公益组织人力资源发展研究》。

研究课题：《人力资源：公益组织成长的基石》

引言摘要：

维系与推动公益组织发展的各类要素中，人力资源是组织核心要素。公益组织人力资源发展前景必然广阔。

公益慈善组织人力资源是我国人力资源队伍的重要组成部分，其职业化发展来自政府、社会与家庭等多方面的人力资本投入。

正是通过公益“理念”与管理“策略”的优美“嫁接”，才有可能成就公益组织发展的理论与技术。通过复制、推广、开发与推动人力资源策略改变等方法，公益事业将迎来颠覆性创新，公益的价值也将传播更远，覆盖面更广，影响力更强。

公益组织人力资源发展的关键在于其自身人力资本载体的发展，以满足个体的情感与发展需要，促进组织平台的优化。

但是，与当前社会新闻媒体界对公益组织人力资源的持续热烈关注相比较，学术界对公益组织人力资源的研究极为稀少，基础理论体系缺乏可以说是公益组织人力资源工作的一大遗憾。

培养和造就公益组织人力资源，关键是要以胜任力为核心，在人力资源的规划、选拔、开发、评价、激励等环节上下大功夫，完善政策，创新机制，形成有利于全行业人力资源成长的制度环境。

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关于“敦和·竹林计划”

“敦和·竹林计划” 是我国首个青年慈善学人的研究资助项目，由敦和基金会出资，联合中国慈善联合会共同发起，资助40岁以下的青年慈善研究学者，在传统慈善文化价值的基础上，构建本土慈善知识、理论和文化，助力古今贯通、中外融汇、理论与实践的打通。

竹林计划一期、二期分别于2016年5月、2017年10月启动，每期项目周期近3年。

为伙伴提供的支持

1、 资金支持

竹林计划第一期直接资助共计93万，第二期预计直接资助共计121万

2、 非资金支持

(1)  搭建竹林学者线上交流平台

(2)  组织线下学术交流活动：竹林学术论坛、竹林雅集

(3)  优秀研究成果的出版、展示机会

对行业的支持

“敦和·竹林计划”至今已开展两期，产生了良好的社会效果，在学术界和慈善行业均引起了较大反响。既发现了一批优秀的、有潜力的青年学者和一些视角独特、专业深入的研究成果，也带动了更多的青年学者、慈善界人士和行业其他组织关注和参与慈善研究，为我国慈善事业的理论体系构建、实证问题研究以及人才队伍建设打下了一定基础，贡献了力量。

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