“您真霸道！”

不了解背景的先看下这一篇，点击蓝色字体标题即可查看：

6月14日：这操作，能“安康”？......

有领导最近又点评这个事了，原话如下：

“当方向定了的时候，方法为王。会上可以有保留意见，但是如果会上定了的，出了会议室的门后就一定要执行。在政策执行上，干部表现出的犹豫、退缩，都会让员工产生很多想法。前几天因非例行组倒班改革，有员工网上发帖，此事件反映出我们在意识形态的把控上出了问题。所以，在座的干部尤其是书记真的要反思。会上可以有各种声音，但会议形成决议后，自己的保留意见全收起来。”

。。。。。。

真霸道！

“当方向定了的时候，方法为王”，这个意思是说，政策定了，不管用什么方法，都必须搞下去。

问题是：

所谓的“方向”是怎么定的呢？

谁定的“方向”呢？

“方向”对不对呢？

一线员工要执行的政策，他们的意见又被采纳了多少呢？

一枝发了解的是，这个班制调整的措施实施后，要连上三个夜班的政策，在一线几乎全员反对！！！

一线员工迫于无奈，在网上发表了个人意见，各位领导不反思为什么这么多员工有这么多怨言，不反思为什么没有畅通员工提意见的渠道.........反而指责部分员工的意识形态出了问题。

真能上纲上线！

在一个“江山就是人民，人民就是江山”的国家，到底是谁的意识形态出了问题？？？

PS：这一篇如果点赞在200个以上，一枝发会直接点名航司，具体写写这个事！

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