其他
某航，真员工关爱...
今天，西南某航司一个机务小伙伴跟一枝发说，为体现公司的员工关爱文化，公司决定继续执行管理人员和员工绩效收入和效益指标系数不同挂钩比例的规定。
简单说，在疫情影响公司效益不好的情况下，管理人员的绩效大比例和公司效益挂钩，公司效益越不行，管理人员的绩效相应的会越少。
但是，员工的绩效收入小比例和公司效益挂钩，员工收入受公司效益波动影响更小，公司效益不行，对员工收入影响会较小。
这才是切切实实的员工关爱啊！
群众的眼睛都是雪亮的，公司到底有没有员工关爱，大家都看在眼里，记在心里。
这就是为啥在局方机务满意度调查中，这家航司为啥是个例外的原因了...
反观有些公司，真的没法吐槽。
领导天天嫌员工抱怨多，对公司吐槽多，但是公司又对员工做了什么呢？
（有些航司，效益不行，优先牺牲员工绩效...你敢想？）