C航，敬畏生命？
上周四（4月21日），C航一个员工跳楼“走了”。
小伙子是家中独子，年龄不大，30岁出头，工作能力不错。
在这件悲伤的事发生后，家属对于公司处理该事的方式不认可，提出了以下质疑：
质疑1、关于近段时间工作安排
（1）为何短时间内频繁调岗？一开始在规标部，后来公司整合后到运指部，再到现在法标部。前两个部门领导皆为现部门领导的老婆，他们是否有关心K身心状况，能否适应岗位，是否征求过真实意见。且在去年底今年初，部门领导还曾找K谈话，希望将其年度绩效评定优秀档次让给某姐，告诉他某姐需要晋升评定职员，需要优秀档次来评定。实际部门领导和某姐为闺蜜关系。
（2）自东航出事后，K已连续加班3周，平时及周末都未休息。家人已经连续很久没跟他一起吃过晚饭。在运指部时安排的法定自查工作，分配任务为其他人挑选后剩下内容，把最难的从来没有做过的留给他。回到法标部后接手立马接手西南局下沉式检查，方案内11个组别，K需要保障4个组别工作，其他人员都是1个，最多2个组别。只是因为他好说话，能力不错就安排如此多工作内容，是否合理？
（3）登录他钉钉看到他下班打卡时间都是正常的下班时间，我们就这点疑惑，难道打卡下班后再继续加班？还是存在他们公司管理员修改打卡记录情况？
质疑2、自始至终单位分管领导，公司主要领导从未出面，不愿意我们到公司谈此事宜，是否一直在逃避问题，逃避公司责任？
质疑3、当天公司八大领导知晓此事后没有任何行动，仅为保障公司10架飞机搭载1567名医护人员援沪，疫情防控支持表现领导作为重要，关怀公司员工性命就不重要。
质疑4、公司处理身后事宜非常不妥当
（1）自始至终出事后只有部门经理到达现场，到派出所后表达加班到晚上7.8点很正常，他前一天还加班到12点，这是否是作为一个领导，而且是K如此信任的领导应该说的话，能够说的话。且领导可以加班到12点，第二天调休不去上班，K不行。
（2）后续赔偿事宜告知我们费用为社保、医保、公积金和职业年金提取，具体金额要社保局算才知道，公司一律不知。第一次谈话告知抚恤金为工会5000元慰问金和重庆市社平工资2倍赔付，社平工资大约2倍为1万左右。第二次谈话告知没有任何变化后增加一个意外险，公司这边配合家属申报保险，但是家属问公司慰问人员每位员工保单是多少费用，保额多少，所有人一律不知。第三次谈话没有人到现场只是电话告知没有变化，是否能赔付要待保险公司申报后才知，且第三次告诉我们重庆市社平工资为2800元左右，2倍为6000左右，与其前期表达有所出入，相当于事情发生后没有人具体了解到底是怎样的规定，我们提出质疑，此文件真实有效性需要作证材料。第三次谈话分管领导依然未出面。直至今日，家属依然不知大概领取能够多少费用保障其父母后续生活。除了社保局核算和保险核算外，公司没有一点责任，也不去了解具体的标准明确告知家属。
（3）作为家属，以为此事发生后公司将重视员工身心情况，减少加班，但据本人了解，公司依然没有任何变化，此事公司并没有引起高度重视。
前天上午家人去单位，以核酸检测为由，不允许进公司。所有事情还没达成一致解决意见，前天公司已经开始把K踢出所在工作群，删掉所有信息，更离奇的是K已离世，但他的工作钉钉竟然显示自己退出工作群，公司到底在背后做什么？......人走才几天，就这样急于抹掉K的个人信息，这是否是安排超负荷工作心虚表现？
这事一枝发会持续关注，等公司一个合理合情的处理结果。