“不折腾，行吗？”
昨晚，某航一个小伙伴看了一枝发这篇推文：
“十年，梦一场...”
（点击蓝色字体即可查看原文）
然后，给一枝发留言：
“花，其实螃蟹员工并没有躺，但是这几个月下来，真的是背捶打的不成样子……工作的累，能有多累呢？心累才是最累的……不被信任，被嫌弃，被羞辱……每天内网首页满屏的考核……万物皆可考……老板让我们像爱家一样爱公司，让我们多奉献，可是它又是怎么对我们的？
经济形势不好、行业不景气、疫情严重，这些外在的不可抗力，大家都无力改变，折腾…没有尽头的折腾…看不懂…我们经历了螃蟹的起起落落，大家都希望它变好，但是外行指导内行真的太太太可怕了，生产企业和服务业不一样，太不一样了，老板把生产企业的经验直接搬过来真的不可行…
这几个月，比破产重整最难的时候还要累，N条线并进，无数个督办，可我们每个人只有一双手，一双手同时去干几件事几十件事的时候，又有哪件能干好呢？
它花着几千几万的工资聘用这些人，但是现在各种考核，已经超出工作本身了…钱能解决一些问题，但不能解决所有问题…
捡垃圾，做保洁，下班后开会、培训，无尽的占用大家的非工作时间…大过节的到办公室检查办公秩序…真的越来越看不懂了，再这么折腾下去，航空板块这么多年积累下来的东西，怕是剩不下什么了”
。。。。。。
和这家公司这么多小伙伴聊下来，有个感受，就是大家能理解公司现在的难处，也支持公司的各种合理的开源节流的操作，但是对不符合实际情况的“瞎折腾”，以及不为员工着想的骚操作真的是感到心累......
比如无限的占用大家的休息时间。
都是成年人，没有家庭的还好，但是对上有老下有小的员工，可以说痛不欲生。问题是长期这样搞，大家的生活除了工作就是工作，身体累，心更累。
况且，那些占用大家休息时间做的工作，到底多少是有效的，多少是无效的？多少又是为了做样子？
一枝发知道这家公司的一些高管并不能左右老板的做法，一枝发写的提的建议大概率也没啥用，但还是想建议下：
建议老板的团队多深入一线做做调研，听听群众的心声。
群众路线是我党一切工作的根本路线。
天天提党建，可别忘了这条根本路线！