大逆不道？
还记得5月27日这篇推文不？没看的可以点击蓝色字体查看原文：
已离开...
今天这篇推文，接着之前的话题继续更新...
"在某航系历练这么多年，我经历的领导按理说也不少了，但最后遇到的这位，确实让我完全刷新了对人的认知、真的长见识了。
先看看这位领导的一些代表性事件和言论：
（1）在部门内部，就连员工调换一下工位这样的事，都必须经过该总经理的批示，不然就是大逆不道、等着被收拾吧。
部门内事无巨细都要及时请示该总经理，要表示出对领导的极度尊重和追捧。所有人，包括所谓的部门副总、中心经理之类，在总经理面前都是炮灰，没有任何权限。没有任何话语权，任何人不要有自己的意见和不同想法，否则就是不跟领导作对。
任何人所做的任何决定，一定要记得先跟领导当面或电话请示，如果电话请示领导没接、微信没回，一定要记得多打几次，如果电话打了几次没接到，应该就是领导有所考虑，一定要记得及时去给领导当面请示。
所以很多人工作中做事的第一反应就是：总经理会不会喜欢？总经理会怎么考虑？总经理需要我们考虑到哪些问题？没经过总经理批示，我绝对不能先干。
总经理对业务的认识、对人事的思考一定是最强最深刻的，你们下面任何人都必须按照领导的意思来，不要乱提意见，但也不要老是不提意见，否则就是你没脑子、业务能力差。
（2）除了总经理之外，其余任何人没有任何权限。所有事情都必须请示总经理决定，剩下的任何层级，都是摆设。
这个总经理私下里经常谈论的，就是这个员工怎么这样这样，真他妈傻**，今天要干掉这个，明天要干掉那个。反正不符合自己喜好和利益的，一律想办法换掉。反正只要伺候好上级领导，这个总经理就拥有最高权限。
所以平时，这个总经理很忌讳下面员工越级汇报、越级跟大领导沟通。
该总经理把大大小小的权限都抓到自己手里，任何工作都必须经过他审批同意才行。大到比如团队的报价，小到比如发个简单的邮件、员工调整一下工位、航班机票涨价降价之类，都必须经过请示他同意，否则就大发雷霆，训斥指责。
长期以来养成了很差的部门工作氛围，员工都觉得请示不对，不请示也不对。整个工作拖沓，影响结果。市场部可以说就是总经理一个人的部门，其他包括副总经理、那些中心经理之类的没有任何权限，全部都是总经理说了算，不管他懂不懂的业务，都由他来拍板，哪怕拍板的决定是错的，也听不进员工反馈的意见。
部门内部气氛很差，山头主义严重，很多人都觉得工作很累，完全没有自主性，也没有奔头，每天就是麻木机械干活，不知道该怎么发挥积极性主动性，干好干坏一个样，反正都是领导说了算。