某机场，可怕的加码！

西域某机场一个小伙伴留言：

“关于邬噜沐脐机场集团-安检总站：

1、疫情3年期间，不允许员工离开XJ、后续要求不允许离开邬噜沐脐，疫情形势严峻是每个人需要关注的，也是每个企业需要关注的，但是疫情也有起也有落，员工也有结婚生子也有婚丧嫁娶，安检领导一言堂，干部员工3年来层层加码，休息期间手机定位加视频监控，还有各种各样的台账填写，只为自己工作有反馈、有记录，导致越来越多的员工家庭问题、感情逼近崩溃，员工没有自己的生活、没有自己的隐私。

2、邬噜沐脐静态管控期间，政府出台了很多防疫政策，出台了很多好的解决民生的途径，比如点对点上班，分区、分级管控，但是该单位视而不见，有以下几点：（1）邬噜沐脐在分区、分风险、分小区等管控，就是为了减少疫情接触传播，但是机场集团在如此严峻的情况下，强行拉拢所有员工进行单位集中闭环上班，问题来了，是不是相当于这个单位里面整个邬噜沐脐各种区域、风险、不同社区人员全部聚集了？？就这样，出具社区证明说明不让上班，单位也不同意，挨个社区打电话协调、确认，不达目的不罢休全部一起隔离，与防疫违背，重点突出LD“拍脑袋”、一言堂。（2）邬噜沐脐国际机场真的有这么多的旅客吗，压根没有评估航班量、旅客吞吐量，到达单位员工很多天无法上班，也不需要这么多人手，只有聚集！（3）邬噜沐脐国际机场会有阳性、密接旅客的风险存在，那么安检人员是不是一密？？又要一同住宿，一同管理，安检领导，您能保证他们休息期间不聚集吗？是不是就怕员工不在你的手掌心里！（4）安检、一线人员风险无限加大，接触旅客后，邬噜沐脐防疫风险、外溢风险相对也加大。

3、这就是邬噜沐脐机场集团-安检总站的LD，这就是官僚主义？！哪怕中秋节，合家团聚时刻，也要开会，必须给安检的小领导背唐诗，真的很荒唐，一天、一分钟不掌握员工、不过领导的瘾都不行，是不是中秋，员工听你开会，听你慰问就满意？你比人家父母都需要优先团聚吗？

4、第九版防疫指南是摆设？层层加码是不是体现的淋漓尽致？用人单位考虑过员工的家庭，心理健康了吗？...真的太难了。”

、、、、、、

说实话，没人反对FY，但真的怕“一刀切”，怕“层层加码”。

重要时期加码还能理解，但三年时间，一直加码。就说不过去了...

这个机场安检也是完全不讲道理的搞嘛，越搞越魔怔了。

多的不能说了，你们机场呢？有没有严重加码的问题？

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