读者赐稿︱关于月薪制适用规则的实务之思辩

按：昨日，本号推送了罗旷怡同学的《关于20.83与21.75适用规则的逻辑之思辩》一文，对月工作日和月计薪天数的适用进行了阐述。对此，群里参与该问题讨论的主力“窝台”群友有话说，在文章中作者对实务中按21.75天折算日工资带来的困惑进行了举例并提出了处理方案。下面是他撰写的文章。

关于月薪制适用规则的实务之思辩

读罢罗同学的《关于20.83与21.75适用规则的逻辑之思辩》一文，本人决定有必要将上次本人有异议的部分详细的分享如下，以咨参考。一、问题的提出在当前的HR实操中，用人单位在核算劳动者的日薪时，均是按照21.75天的月计薪天数核算日工资，似乎都是司空见惯的事情，但按照这样的核算，似乎有些忽东忽西的感觉。首先，看图说话，下图以2018年为例，我们来看看这些法定的时间是如何核算出来的。单位：天

月份	日历天数	实际工作日	法定计薪日	法定休息日	法定休假日
1月	31	22	23	8	元旦1天
2月	28	17	20	8	春节3天
3月	31	22	22	9
4月	30	20	21	9	清明1天
5月	31	22	23	8	五一1天
6月	30	20	21	9	端午1天
7月	31	22	22	9
8月	31	23	23	8
9月	30	21	22	10	中秋1天
10月	31	18	21	8	国庆3天
11月	30	22	22	8
12月	31	21	21	10
合计数	365	250	261	104	11天
平均数		20.83	21.75

从上述表格，我们就可以看到我们日常所采用的21.75天（261天÷12个月）、20.83天（250天÷12个月）是如何得到的。综上，现实的问题就出现了。劳动者每月若出现缺勤的情况，是按照什么原则核算当月的工资，一般而言，有两种核算方法：一种是按照实际出勤天数核算当月工资（以下简称“加法”），另外一种是以满勤工资扣除缺勤天数工资（以下简称“减法”）。例如，小明同学与用人单位约定月薪制，月工资为21,750.00元，那么按照通用惯例，小明同学日薪应为1,000.00元（21,750.00元÷21.75天）。那么以2018年8月份为例，按照上述的两种核算方式就会出项不同的情况：小明同学8月31日入职上班（实际出勤1日），按照加法核算8月份工资的话，则小明同学当月工资应为1,000.00元；按照减法核算8月份工资的话，则小明同学当月工资应为-250.00元（21,750.00元-22天×1,000.00元），则小明同学8月份开始上班，还倒欠公司250元。上述事项再现实情况中，往往很难出现，只是应为在实际操作中，若出现小明同学8月31日入职的情况，往往采取的是加法，计算1天的工资，但若小明同学是8月2日开始上班，是不是要发放22天的工资呢？（22天×1,000.00=22,000.00元）这就是谬论之处。因为按照公平原则，用人单位针对员工的考勤情况应该只有一个适用的原则，要么采用加法，要么采用减法。否则，将会导致法律适用的规则不一。二、实务操作的可行方案而在实务操作中，为避免同一个规则忽东忽西的做法，有这么一种方案可以值得借鉴，就是按照每月法定计薪日核算非全勤情况下的工资，在这种情况下，无论是采取加法还是减法结果均是相同的。小明同学8月31日入职上班（实际出勤1日），按照法定计薪日核算日工资的话，小明同学日工资为945.65元（21,750.00元÷23天）按照加法核算8月份工资的话，则小明同学当月工资应为945.65元；按照减法核算8月份工资的话，则小明同学当月工资应为945.65元（21,750.00元-22天×945.65元），则小明同学8月份开始上班，无论是采取哪一种方案，结果均皆大欢喜。上述核算不亦为一个解决方案，笔者认为这个方案具有可取行及可行性。不唯上，不唯书。

---

近期推文（点击进入）：我们建了一个群，欢迎对法律实务感兴趣的您参与人民法院报系列资料汇编众筹报名人民法院报理论周刊2010-2017选集目录上 、下人民法院报法官说法2010-2017合集目录随知电子书目录最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释观点摘录︱夫妻共同债务解释的理解和适用关于审理海洋自然资源与生态环境损害赔偿纠纷案件若干问题的规定（附答记者问）关于认真贯彻实施民事诉讼法及相关司法解释有关规定的通知关于进一步统一规范企业登记注册管理工作的通知食盐专营办法（附答记者问）政府采购质疑和投诉办法2017年法律、法规、司法解释、指导性案例总结浙江省人民政府现行有效规章总目（20171215）更多精华内容请点击公众号下方菜单或在公众号界面回复“关键词”阅读。点击文末“阅读原文”，可检索2017年1月5日之后的推文。