诚聘英才！我们在浙江机电职业技术学院等你~
浙江机电职业技术学院
诚聘英才！
浙江机电职业技术学院为浙江省机电集团下属的公益二类事业单位，是一所以培养机电类高素质技术技能人才为主的全日制公办高等职业院校，是国家示范性高等职业院校，也是中国特色高水平高职学校建设单位（A档）。
学校设有智能制造学院、自动化学院、现代信息技术学院、数字商贸学院、创意设计学院、增材制造学院、智慧交通学院、国际教育学院等8个二级学院，开设机械制造与自动化、模具设计与制造、数控技术、机电一体化技术、电气自动化技术等28个专业，其中机械制造与自动化（智能制造）、智能控制技术专业群入选中国特色高水平专业群建设单位。另有马克思主义学院、公共基础教学部、公共基础实训部3个公共教学部门。
学校诚邀各类高层次人才加入，主要面向上述11个教学部门相关专业领域，并具有高级职称或博士学位的人才（详见下方“浙江机电职业技术学院高层次人才认定标准”）。
三、引进待遇
电子邮件报名。应聘者下载填写《浙江机电职业技术学院应聘人员登记表》与身份证、学历学位证书、职称证书等相关材料扫描件一并发送至zimers@163.com。登记表下载地址：
https://www.zime.edu.cn/rcyj/djbxz.htm
邮件主题请以"应聘**学院+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业"命名，如：“应聘智能制造学院+张三+博士+浙江大学+机械工程”。
报名联系人：张老师，咨询电话：0571-87773032
招聘网站：
http://zime.edu.wy5u.cn/index。
浙江机电职业技术学院高层次人才认定标准
一、学校高层次人才是指具有高级职称或博士学位的人才，具体分为三个层次，各层次标准如下：
（一）第一层次（符合下列条件之一）：
1.国家有突出贡献的中青年专家；或国务院批准的享受政府特殊津贴的专家。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选；或浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；或中国工艺美术大师；或国家级非物质文化遗产传承人；或中华技能大奖获得者；或国家级技能大师工作室领衔人。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；或国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；或中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；或近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.浙江省科学技术重大贡献奖获得者；或浙江省特级专家。
6.相当于上述层次的人才。
（二）第二层次（符合下列条件之一）：
1.省青年科技奖获得者；或省有突出贡献的中青年专家；或享受省政府特殊津贴专家。
2.浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选；或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。
3.全国模范教师；或省高校教学名师；或近5年担任并完成教育部人文社会科学重点研究基地重大项目或哲学社会科学研究后期资助重大项目负责人；或近5年来，担任并完成教育部哲学社会科学重大攻关项目第一负责人；或近5年来，担任并完成国家优秀青年科学基金项目负责人。
4.全国技术能手；或省级工艺美术大师；或省级非物质文化遗产传承人；或钱江技能大奖获得者；或省首席技师；或国家技能人才培育突出贡献奖获得者；或省级技能大师工作室领衔人；或浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）。
5.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（前3位完成人）；或省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（一等奖）获得者（前3位完成人）；或国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者（前3位完成人）；或国际标准的召集人；或省哲学社会科学优秀成果奖一等奖（第1位完成人）；或中国专利金奖获得者（须为专利发明人，前3位完成人）。
6.近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。
7.全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者（排名第一）。
8.相当于上述层次的人才。
（三）第三层次（符合下列条件之一）：
1.全国职业院校技能或学科大赛（含创新创业大赛）二等奖及以上获得者的指导老师（排名第一）；或省级教学或技能比赛一等奖获得者（排名第一）；或全国职业院校教师能力大赛二等奖获得者（排名第一）。
2.制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人）；或出版著作、且近5年在国内外核心期刊发表过学术论文2篇。
3.省级高技能人才创新工作室领衔人；或省技术能手；或具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获市厅级及以上奖励，承担厅级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，在国内外核心期刊发表过学术论文；或浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）。
4.省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前3位完成人）；或省级教学成果一、二等奖获得者（前3位完成人）；或获市厅级科技进步奖（科学技术奖）一等奖获得者（前3位完成人）；或省哲学社会科学优秀成果奖二等奖（第1位完成人）；或中国专利银奖、中国外观设计金奖（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）；或省专利奖金奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。
5.相当于上述层次的人才。
1.确属学校紧缺专业或急需引进的正高职称人员或博士，未对应上述条件的，可视同符合第三层次人才条件。
2.具有上述条件之外成果或荣誉的人才，经本人申请、学校职能部门业绩审核、学术委员会或教学工作委员会评审、院长办公会议审议、党委会批准后，可确定为对应的人才层次。
3.引进的高层次人才必须具备较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法、为人师表、教书育人、身体健康，其中，具有博士学位的年龄一般不超过45周岁，具有正高级专业技术职务的年龄一般不超过50周岁。确属学校急需紧缺的人才，可由学校按一人一议方式，酌情决定对年龄条件进行破格。
4.根据学校发展需求，智能制造等相关专业人才视为紧缺高层次人才，其余为高层次人才。
——新闻宣传中心出品——
排版丨李子瑾
责编丨林焱芳
审核丨项建斌
听说
点了右下角的人都变好看了哦~