打人后，领导还是领导

世界上有很多知名的耳光，它们很大一部分来自领导。

领导敬酒你不喝，后果有多严重？耳光伺候。最近，一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。

截图显示，这名新员工因个人原因无法喝酒，未来也没有打算喝酒。在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇着其巴掌并用粗口指责。后续，还有部分同事追骂至电梯处。

我注意到，他们聚餐的酒店也很有故事：北京盘古七星酒店。北京盘古大观，每一个去奥体看鸟巢和水立方的人，都会看到一排霸气的盘古大厦。这里曾经的主人，也是个狠人，是敢扇领导的角儿。

好了，说回正题。很多人看到这个新闻，估计都会想到一个词：官僚主义。

我明白那位扇人耳光领导的潜台词，“领导敬酒你都不喝，你这不是犯上作乱吗?”“多少人抢着给领导敬酒都没机会，你丫是不是有病？”

在他看来，他打人也是为了新员工好，骂新员工傻X充满道理。而他自己，又可以趁机在大领导面前表现一把：看我多深明大义。

这位新员工，不是被领导抽了一耳光，而是被一种得到默认的社会潜规则抽了一耳光。

当这位新员工被抽，我们看到的是什么？是其他同事的的辱骂教育。有的人，在粪坑呆久了，不但自我感觉屎是香的，还要劝别人去吃。

其实，这样的事情有很多，只不过藏着包间里不为人知罢了。

2018年，安徽省司法厅原党委委员、副厅长程瀚的故事，曾被媒体大量报道。他的一大作风，就是巴掌虎虎生风。

民警起立敬礼慢了，上去就是一耳光；一言不合，打掉副局长一颗牙；酒桌办公，下属要称其“老板”列队敬酒表忠心；情妇数名，大多为女下属；开房被偷拍后，私派警力“上手段”跨省抓人……

这些都是他的战绩。对于这样的官僚来说，他扇你一个耳光，都算是最初的温柔了。

2019年，河南省新郑市新华路社区卫生服务中心职工黄女士，举报该院编造假病例，套取国家医保资金，在举报后被院领导打成耳膜穿孔。当年10月21日晚，新郑市政府办公室发布了情况说明，证实了殴打属实。

领导的霸气，来自权力的底气。只不过有的运气不好，被曝光了，事情搞大了，才得到教训。

比如程瀚副厅长，如果不是落马了，那些成年旧事还会被翻出来吗？被打的民警和下属敢说个不字吗？

所以，管住了权力，才能管得住耳光。

那么，怎么管住权力呢？罚款？

8月24日凌晨，厦门国际银行北京分行发布“说明”表示，确系存在领导酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动。

银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

在这里跟大家普及一下，根据《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

这就是二位领导得到的教训。除了损失一点绩效工资，就是分别在一年内和一年半内不得升职。

领导还是领导，所以我不担心领导，我比较担心的是，这位新员工还能继续呆的下去吗？领导们和同事们会怎么看他？

他恐怕依然无法改变他的周边，只能等着被改变。这个耳光，肯定会在新员工心理留下阴影。残酷点说，这就是社会给他上的一课。

所以，对于涉事银行来说，一个更直接的问题是：这位新员工该如何在涉事的几位领导手下干活？你们准备是把这些领导调离，还是把这位新员工调离？或者是，等着这位新员工自行辞职？

这个善后工作，也有必要考虑清楚后给个回应。说直白点，这样的领导，留着他继续祸害员工、污染国企吗？

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