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要知道，2020年的时候国泰因为管理不善加上疫情而巨亏，可是毫不留情的裁掉了驻港的5,000多名员工，对留任员工也大规模降薪，寒了不少人的心，形象也跌到谷底→《分手果然见人品，国泰裁员吃相有多难看？》
现在国泰开始想起被开的老员工了……但是老员工们又会愿意回来吗？
果然，有国泰前空姐发长文控诉，称自己在国泰兢兢业业工作了13年，在不年轻的时候被裁，非常伤心，当时身边不少同事得知被裁员都抑郁了，有的还出现家庭危机离婚收场。
这名前空姐痛斥国泰就像一个“男朋友”，曾经说性格不合要分开，但当别人用了两年多时间终于走出“失恋阴霾”后，却突然有一天想起别人的好，又跑过来叫人回去，但是薪金却打了7折，而且人手减少，钱变少事变多！这位前空姐最后说到不会再回头，“曾经的我你置之不理，今天的我你高攀不起！”
这篇长文得到了几百位网友的留言和点赞，网友纷纷表示支持前空姐不吃回头草，说国泰当时做得绝，现在想请回旧人不过是为了节省培训新人的时间和精力，但是旧员工却要资历清零从低做起，而且现在是“一个人当三个人用”↓
要说国泰的如意算盘真是打得网友都听见响了，纷纷表示“薪资打折，还能请到你们这种不需要培训的熟练工，真的算得好精啊”“脸皮厚”，前空姐也回复“他（国泰）以为我们和他一样天真。”
前空姐的态度不是个例，还有多名国泰现职或前员工向港媒报料，斥国泰邀请旧人回巢做法是“在伤口洒盐”。有前员工指出被裁前任职机舱事务长，再聘请她返国泰竟“由低做起”任机舱服务员，她称不介意领1.2万元（港币，下同）的机舱服务员薪金从事机舱事务长，但实在无法忍受被安排任机舱服务员，批评国泰根本没有心聘用旧人。还有任职8年的现员工大骂国泰大幅度聘用新人，但却无意调整现有员工薪金，早前已被减3成人工，每月薪金只有1.1万元，更道出现时从业员因应闭环管理的苦况，包括返港后要在机场待2至3小时等候检测结果，以及隔离3日及限制7日内不能自由进出很多地方等，批评公司没有体恤员工。
看来国泰想拿情怀说事哄老员工回来继续做牛做马是行不通了，好好的拿出诚意，拿出在市面上有竞争力的薪资待遇吸引人才才是正道啊~
随着全球旅游业逐渐恢复，相信航空业也会逐渐回暖，国泰招人这么小气可怎么行？
日本政府昨日（5月26日）宣布，将于6月10日起重新开放外国游客入境，初期仅容许有导游陪同的旅行团。根据日本外务省的疫情风险级别名单，中国香港、中国内地等约一百个地区，被列入低风险的“蓝色名单”，即香港旅客不论是否有新冠疫苗接种证明，届时入境日本都不用检测、隔离。不过中国澳门却被列入“黄组”，澳门旅客须打三针疫苗才可入境日本。
另外，昨日日本外务省也下调对香港等地区的旅行警告级别，不再要求日本人对香港“避免非必要非紧急的旅行”。
虽然香港市民去日本不用看疫苗接种记录，但是按现时香港防疫规定，回港人士必需已接种两剂疫苗，而且还得在指定检疫酒店隔离至少7天。
另外日本疫情虽有放缓趋势，但一些地区的确诊病例依然居高不下，5月25日东京都新增3,900多宗确诊，大阪府新增2,900多宗确诊，北海道新增2,090多宗确诊。
（本文图片来自星岛、橙新闻、小红书、香港政府网站及网络）
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