注意！这些人员，工资上调！

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丽水市人民政府发布

关于调整全市最低工资标准的通知

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丽水市人民政府

关于调整全市最低工资标准的通知

各县(市、区)人民政府，市政府直属各单位：

为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）规定和《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2024〕3号）要求，市政府决定对全市最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、月最低工资标准调整为2010元。

二、非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。

三、调整后的最低工资标准自2024年1月1日起执行，《丽水市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（丽政发〔2021〕21号）同时废止。

丽水市人民政府

2024年3月22日

据了解，最低工资的主要目的是更好地保障低收入劳动者的基本生活，并不是普惠式的人人增加工资。此次全市最低工资标准调整后，我市最低月工资标准为2010元，提高了170元，其中包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元，提高了2元。最低工资标准执行时间为2024年1月1日。

最低工资影响生活的方面主要包括劳动报酬、失业保险金、试用期工资、停工（停产、歇业）报酬、政府公益性岗位工资等。延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目，不作为最低工资标准的组成部分，应由用人单位另行支付。

最低工资标准调整

带来哪些影响？

1.劳动报酬。根据《劳动法》第四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。

2.失业保险金。根据2022年修订的《浙江省失业保险条例》规定：失业人员每月领取失业保险金的标准为所在地最低工资的90%。

3.试用期工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

4.停工、停产、歇业报酬。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第22条规定：企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。

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信息来源：丽水网

编辑：徐肖晓

编审：虞萧逍

监制：刘斌

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