铁饭碗, 要碎了 ？3800万的教师、公务员、医生、谁会先被 “优化”

今天有朋友说经济不好的时候非常羡慕体制内的人，是啊羡慕归羡慕，但是现在国家财政压力大，公务员的日子也不好过了。去年开始在一些评论区就看到发不出或是晚发降薪，事实是现在的财政压力确实很大。

现在的财政压力有多大？疫情后，全国卖地的总收入的持续下降，从巅峰时期的8.7万亿，到去年的5.7万亿，全年卖地收入少了3万亿。2024年一季度，全国卖地收入为8147亿元，同比下降6.7%，比去年还低！但是，要清楚，绝大多数的二线城市土地财政依赖度都在50%以上，这也就意味着一半公共预算的钱都来自卖土地所得，或者还不止。   收入减少，支出还在不断增加，结果赤字就出现了。

怎么办？要么靠中央转移支付，但是中央不可能一直转移支付，就成了“地方政府债务问题” 由此导致拖欠公务员和教师工资的现象屡现，未来恐怕可能会更多。总要有个解决办法吧！

深化 “零基预算改革”

开源节流、降本增效、精简

1、那就是开源节流、降本增效、精简人员、水电燃气“改革”和财税改革。

2、“深化零基预算改革”。这个新词用大白话翻译一下意思是，以零为基点，从实际需要需求出发，重新审视安排各项支出，有利于财政资源配置效率，确保资金的精确化使用。这种新模式下出现“铁公鸡、铁算盘、紧日子”就很正常了。

随着人口老龄化加剧，导致社保支出激增，经济结构调整造成财政收入增长乏力，过度负债、投资低效等问题也加重了财政负担，体制内也开始了"紧日子"。紧日子"的具体表现有哪些呢？ 继续“深化零基预算改革”，办公经费削减、福利待遇下降、人员编制收紧......曾经的"铁饭碗"也不再那么"金贵"。就出现了上面的紧扣预算的精准使用，因此不得不缩减开支，勒紧裤腰带过日子。

在财政供养人员中，三大群体中，教师为1700万，公务员1200万，医生900万，三大群体加起来高达3800万，占用了国家大量的财政资源。在当前经济下行压力加大的情况下，这么多人还养得起吗？暂时看从每年考公热能看出来进体制内的还是非常多。

别再惦记这个铁饭碗了

1200万教师竞争压力非常大！

一个是优化教育资源的配置，比如区域之间的师资的差异等等。另外一个就是庞大的教师队伍。从人口数据中可以看到，2023年人口比2016年直接腰斩来到900万。

眼下，各地幼儿园关停潮已经出现，未来，就是小学，中学，直至大学的关停。这个现象会持续扩大，北京师范大学教育学部高等教育研究院乔锦忠研究团队测算结果显示：到2035年，全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。

未来不只是这个行业，打算投身也要看清楚未来。没有那么多学生了，带来的直接影响就是学校的裁撤、合并、部分学校去年就已经采取精简措施，这就是教师过剩的直接原因。现在竞争上岗已经全面开始，学生荒会蔓延至全国。天津、宁波、北京等地开展教师编制改革，从编制改为聘任制，本质是对即将到来的学生荒做准备工作。

医生行业

这个行业，对于我们这种人口大国和即将到来的人口老龄化社会，医生的需求还是很大的，到2035年和2040年估计需求很大，所以需要谨慎面对。

公务员铁饭碗还铁吗？

截止2023年，我国公务员数量预估710万，算上党群、工会妇联等是1300万，事业编制3100万，一共就有4400万，全国财政供养人员合计是5100万，加上离退休人员，总数突破8000万人次，约占全国总人中的5.66%。

2023年，官方发布的《党和国家机构改革方案》中明确提出：国家机关人员编制精简5%的目标，还要求地方也要着手精简。地方党政机关人员编制精减工作，可以结合实际研究确定。

人口通缩、人浮于事、财政压力、这几个因素，很多地方编制改革也拉开了序幕。像山西、江西、等已经开始了整编序幕。2020年4月，山西省选取了忻州市河曲县、临汾市浮山县、太原市娄烦县、吕梁市石楼县、晋中市榆社县、长治市黎城县6个人口不足20万的小县开启整编改革试点。像太原娄烦，35个机构改革后精简了13个，事业单位从之前的62个精简至40个。

今天就聊到这里。

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