Eb1类别递交绿卡申请的B表大幅前进4个月；L1A签证的优势和重要性凸显

新鲜出炉的2024年1月份美国移民排期表显示, A表中的EB1类别从2022年2月15日来到了2022年7月1日,前进了4个多月; B表从2022年8月1日来到了2023年1月1日,前进了4个月（成为职业移民排期表里的第一名）。

表A

表B

Eb1 类别中一共有3个类别,eb1a杰出人才,eb1b杰出教授/研究员,eb1c跨国公司高管。从排期表里看到eb1类别依然是5个类别中最快获得永久绿卡的类别。表B比表A早6个月,这意味着在美国境内有有效身份的申请人,可以早6个月递交转绿卡申请,子女可以提前6个月锁龄(超过21岁不能跟父母一起获得绿卡),优势显著。这里特别提醒,eb1c类别的申请人,最好同时也申请L1A工作签证。

L1A跨国公司高管工作签证目前是中资企业最常用的派遣形式之一,尤其是公司刚刚在美国开拓业务,需要立刻派遣有业务经验、管理经验的高级管理人员赴美进行招聘、市场考察、定战略，谈合作。

在我们的评估和实际操作中,经常被问到：“要有多少个下属才能成功获批L1A跨国高管工作签证呢？”这是一个企业最关注的问题，当然也是L1A申请能够获批的一个关键点。

对于初创不满一年的美国公司,申请L1A签证并没有下属的人数的要求;但是让中资企业头疼的是，美国公司创建好几年了,由于之前的口罩原因，美国公司只有很少的流水,并没有雇佣当地员工,或者只雇佣了1-2名员工,那么问题来了,对于实际运营满1年以上的美国公司如何为中国高管申请L1A工作签证呢？成功申请了第一年的1年期L1A签证,结果续签的时候,员工人数还只是1-2名，怎么才能顺利续签成功呢？

L1A签证实际分成L1A Executive级别的高管和L1A Managerial级别的高管,L1A managerial又分成 personnel和function两个类别。从法条上没有量化L1A申请的条件,当然大家也很难找到答案，比如常说的,究竟怎么样才算符合一个Executive级别的高管呢？是不是一个高管下面一个经理,经理下面一个员工就构成了3层管理架构了呢？Executive 和 Managerial的经理在申请过程中有什么区别？没有下属的高管又怎么申请L1A工作签证呢？

MOSAIC Paradigm元臣国际律师事务所在美国德克萨斯州是为数不多的专注企业业务的综合性的律师事务所，能够为企业提供从注册、并购谈判、商业地产购买、租赁，到日常运营中的法律服务，商业诉讼，劳动雇佣等法律服务,同时,移民团队为企业解决员工身份、高管派遣等问题，全面解决企业后顾之忧。元臣移民团队的律师和律师助理拥有十几年的企业移民服务经验，我们的成功案例就包括不同行业、没有经营业绩、没有下属却成功申请到L1A签证的定制化解决方案。欢迎中资企业来电咨询、评估。

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MOSAIC Paragigm Law Group PC元臣国际律师事务所移民团队,始终在Eb1A(杰出人才), EB2类别的NIW(国家利益豁免),Eb1C(跨国公司高管)以及Eb1B(杰出教授、研究员)和Eb5(投资移民)、劳工证、各类工作签证等方面保持着高成功率。我们累积了近千名申请者的批准和补件的裁决函,让我们能够洞察法条背后的实操标准的变化,紧跟移民局的最新政策。我们的很多客户都是因为朋友、同事、同学或者朋友的朋友推荐而来,良好的声誉是我们成功的基石。我们严谨对待每一份评估,也为不同背景的客户提供不同的美国移民解决方案。无论是移民申请,还是非移民类别的美国签证,有任何需求请直接联系我们。

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