HR：“你长得这么丑，还好意思来我们公司面试！”

在这个万众看脸的时代

颜值似乎越来越成为

评判一个人的至关重要的标准

不管在哪里

长得好看的人不用努力去做什么

就能成为人群中焦点

大家心里原本那套

“长得好看没什么了不起”的理论

渐渐模糊了

有人高呼“颜值即正义”

有人声称“能力永远比颜值重要”

现在长得好看都可以当饭吃了

这个时代对于颜值的要求

已经到了令人发指的地步

最近菌菌收到了一位小姐姐的投稿

能力强的自己竟然输给了颜值高的同事

抛开小姐姐叙述的客观性与否不谈

我们不得不承认

排除极端情况

在职场上颜值高的人

获得机会的几率似乎会更大

 “HR在面试的时候到底看不看脸？” 

我们来看一下知乎上HR行业的朋友们的回答：

@知乎匿名用户

第一印象肯定是外貌啊，长相也会纳入评判的范围，对颜值高的应聘者的面试时间甚至会长一些。道理大家都懂，和颜值高的人一起工作是一件很赏心悦目的事。

@知乎铭鹤 10年HR

HR是否看脸跟人们对待钱的态度是一样的：

• 脸不是万能的，但没脸是万万不能的；

• 没脸寸步难行，有脸如同开挂；

• 在脸和气质当中我宁愿选择脸；
  

• 我不是一个看脸的人，但你不是我喜欢的类型；
  

• 脸到了一定程度，可以以脸投资；
  …...

但究其本源，有脸的比不过不要脸的才华。

（大概就是颜值阻碍了菌菌前进的步伐)

菌菌总结了知乎上关于这个问题的回答：

1、颜值高气质好的印象分会高；

2、HR会看脸但不仅仅看脸；

3、不同岗位对于颜值要求不同，对外岗位要求高，比如行政、秘书；对内技术岗位要求低，比如……程序猿？？？

（程序猿朋友们不知道该高兴还是难过）

 颜值高 = 薪资高 ??? 

敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：

• 外貌平凡的男子较英俊的同事少赚15%

• 姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%

• 长得高、身材好的人平均工资比长得矮胖的人高

颜值成为职场中不可忽视的软实力，在现代企业中，颜值影响一个人的收入已经是不可否认的事实。

每年都有一部分应届毕业生，为了找到好工作去整容，这样的新闻早已经是屡见不鲜了。

在职场上，发挥个人技能是一种能力，保持良好的个人形象同样也是能力的体现。

 形象管理更重要 

不过，作为低颜值代表的菌菌想给大家灌一碗鸡汤：

先天的长相我们不能改变，但是我们可以提高自己的气质，在穿着打扮以及言行举止上改变自己的形象。

面试的时候，在着装和妆容方面多花些时间琢磨，能给HR留下一个好的第一印象。什么正装搭球鞋、衣服皱起球、男生头发太长不打理、女生碎发太多不扎......看到这些面试者HR不diss才怪！

形象管理大师科瑞克也说过：“颜值，是管理出来的。”在职场上做好自我形象的管理，以良好的精神面貌对待工作和同事。

（所以……你要不要约上我去买买买？）

不仅仅在职场上，我们的日常生活中也会遇到很多颜值歧视的事情。

入学的时候，师兄们总是抢着给好看的师妹提行李；连去饭堂打饭，饭堂大叔也会给长得好看的小姐姐多打几块肉......菌菌也试过，在大一面试社团的时候因为颜值不够高被拒绝了！

在职场上、生活中，你们有没有因为颜值受到区别对待呢？

菌菌想听听你们的关于颜值的故事

请在留言区开始你们的表演~

-end-

封面设计:醒醒

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