就迟到一分钟，老板扣了我半天工资
今天又拍了一轮毕业照，大家拿了毕业证之后就成为校友啦。昨天推送才说到，【实习期和试用期的区别←戳】，在外就业，跟企业签署了劳动合同，就在行政上跟企业建立了从属关系，依照《劳动法》的规定安排一切权责事宜，不比实习期签订的“实习协议”，只有单纯的雇佣关系，学校还能是个老母亲的存在罩着你。怎么办呢，这个时候再学点法，懂点法，不当个完全的法盲，还为时不晚，出去打滚也不怕栽坑。
今天菌菌带来的就是《劳动法》的10个小常识科普啦。
迟到了一分钟被罚半天工资这这这合法吗？
事实上，并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣工资，也没有明确规定说迟到不能扣工资，这个一般是由企业自主制定的工作制度，只要企业公示或者告知了职工，并且不违反劳动法相关的强制性规定，“迟到扣工资”是完全合法的。但是要注意，扣工资还是有个限度的。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
PS：深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。
根据上述法律规定，“扣员工工资“，一是不得无故，二是扣完的工资不得低于当地的最低工资标准。所以正常情况下，还是按时上班，不要迟到来得好，毕竟一般要是打卡的话还算绩效呢。真碰上极端情况，如果迟到一次一分钟就要扣你半个月工资之类的，请直接拿起法律武器。
2
是不是只有过了试用期才能使用年假呀？
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
根据上述条文，分情况看：
如果你刚毕业，正式工作还未满一年，那么你不管是不是在试用期，肯定都是没有年假的啦。
如果你已经连续工作满一年以上，那么你换工作在试用期内，还是可以享受年假的。因为根据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，除法律另有规定外，试用期员工享有与正式员工同等的权利义务。
PS：这里的法定带薪年假，国家法定休假日、休息日均不计入年休假假期哦。
但是，想放假的时候，一定一定要注意试用期满的录用条件，否则，放假一时爽，转正…
3
上班之后我到底可以放多少天假咧？
除掉刚刚说的年假，正常来说，工作之后你还会有这些假期：
星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，一年104天。
国家法定休假日，共计11天。即元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕不是、正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
特殊点的来说，你还可能会有1-3天的带薪婚丧假、128天不包括国家法定休息日的带薪产假（女方），15天不包括国家法定休息日的带新护理假（男方）……更具体的还得另外谈就不多说啦。
4
那么假期加班咋算工钱咧？？
《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以每天8小时外，每天44小时外的工作时间都算是加班啦。加班费的最低标准是：
（1）延长工作时间——支付不低于工资的150%的工资报酬
（2）双休日加班还不能安排补休——支付不低于工资的200%的工资报酬
（3）法定休息日内加班——支付不低于工资的300%的工资报酬
而在综合计算工时的工作制周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。
还有，自愿工作，不属于加班…
计算加班费的基数以劳动合同约定工资算，如果没有约定的则按集体劳动合同约定工资算，无论是个人还是集体都压根没约定的，按实际工作应得的工资算。
例如休息日加班工资=月工资基数/21.75(天) * 200% *加班天数，另外加班费不能以实物结算。
5
公司合同里规定在任职期间不能结婚这可行？
这肯定不行啊！9102年了都。
我国《婚姻法》第3条规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。《劳动法》第4条也规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
由此可知，用人单位必须完善本单位的各种规章制度，不能禁止职工在工作期间结婚，否则，就是干涉职工的婚姻自由，违反了法律的规定。并且，根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
再一个，相类似的问题还有一些企业规定职工不能怀孕、生孩子或者生孩子就要被辞退的：这些统统都是违法的无效的约定！如果用人单位以此为由约束劳动者或解除劳动合同，可以去相关部门投诉举报，并可提起劳动仲裁。
6
试用期里用人单位是不是随时可以解除劳动合同？
答案是，不可以！对于用人单位而言，只有在劳动者满足特定情形（具体如下）才可以解除劳动合同，即，劳动者不符合录用条件、过失性解除、非过失性解除等情形才可以解除劳动合同，同时，用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
以上6条是企业唯一能够单方面解除劳动合同的条款，而正常情况下，企业想单方面解除员工劳动合同，难度可不是一点点，因为举证的义务在公司方。
并且想要提醒大家的是，不要总认为试用期是一个用人单位对劳动者进行考核的过程，实际上，我们应当把它理解成一个双方双向选择的体现，在这段期间里，不仅用人单位可以对劳动者是否适合岗位进行考察，也是劳动者对这份工作予以衡量权衡的机会。对于劳动者而言，根据《劳动合同法》的规定，提前3天通知企业，可以解除劳动合同。
7
我干一半被公司辞退还能领到这个月的工资吗？
这个问题得看劳动者被辞退理由以及个人的工作年限：
正常来说，如果是劳动者自身存在严重的不合规行为（第三十九条规定情形），只能拿到实际工作天数的工资，没有经济补偿金。如果非劳动者个人原因，情况就有点复杂：
综合《劳动合同法》第四十六条，可以获得经济补偿的情况大致有：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.用人单位存在不合法行为导致劳动者主动辞退的；
2.用人单位按规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.劳动者因患病负伤等原因不能再胜任工作的；
4.企业依据破产法进行重整而导致的经济性裁员。
而《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以应该要具体考察自己被辞退的理由在哪，再根据法条做对应。
8
公司没跟我签订劳动合同怎么办？
先强调，一定一定要签劳动合同！这关系到劳动者个人切身利益。然后，事实上，如果劳动者入职超过一个月用人单位仍未和其签订劳动合同，劳动者可以向用人单位索求双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9
劳动合同里有违约金一项万一我违约了咋办！
先不着急赔钱！正常来说，几乎所有的合同都可以约定违约金，但是对于劳动合同来说，那就不太一样了。《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定：
1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竞业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。所以，不带怕的。
10
维权路漫慢，我怂怎么办
首先，劳动者最最最最需要知道的劳动法常识是——劳动仲裁和劳动纠纷诉讼并没有那么麻烦和折腾，而且劳动仲裁还是免费的！如果感觉自己被用人单位欺负了、克扣了、压榨了就去告，告仲裁告监察告诉讼，只要你有证据，《劳动法》和《劳动合同法》还有其他相关法律法规，都是偏向保护劳动者的，仲裁和法庭的工作人员也是。
其次，无论去哪个单位工作，劳动合同第一重要，签合同时眼睛睁大看清楚上面写的每个字，不要稀里糊涂签名字，以及绝对不要签空白合同！
劳动合同签完，一定要拿一份，作为劳动者你手里要有自己的劳动合同啊，不要让单位都收走，如果它非要都收走，要记得拍照+高清存证。
要养成日常保留证据的好习惯，像是工资条、工作证等等都要保存好，到时候出问题了回头证据充分也不吃亏。9102年了，学法懂法的人出门走路都不带怂的。
好的，不是法学院的阿菌大概就搜罗到这么多的内容啦，如果有法学院的大佬或者就业老前辈或者谁有想要补充的劳动法TIPS，欢迎留言区交流哇！
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