让我离职?公司该给的赔偿金也记得付。
菌菌前两天刚听家里长辈聊起很多企业裁员拒绝给补偿的事情，并就“补偿金是一个月工资还是三个月工资“的事情展开了一场众说纷纭的口水战。（结果发现大家都是在瞎扯淡。）
加之看到了倒闭健身房拖欠工资的社会新闻，不禁对自己瘪瘪的钱包深表担忧。今天咱们就来聊聊，一旦面临裁员，怎么才能最大限度地让自己的钱包不受委屈。
离开公司后要注意签收的有两样，一个是公司给的分手费（赔偿金），另一个则是自己公司和国家共同未雨绸缪的抚养费（失业保险金）。不多，也就万八千的吧。（……不多？）
01
赔偿金
1、工作时间：6个月及以下，赔偿：当月工资+半个月工资
2、工作时间：6-12个月，赔偿一个月工资+当月工资
3、工作N年n个月：当月工资+赔偿N个月工资+零头（上述）
（此处工资为离职前十二个月的平均工资）
4、当月工资>省市平均工资*3时，赔偿金为：省市平均工资*3，且N小于等于12年（即最多赔偿12年）
即，在某企业供职15年的高管老王，虽然月工资远超省市平均工资的三倍，但赔偿金最多只能拿到：省市平均工资*3*12。当然，公司愿意给多补偿的情况也是存在的，如今年5月，甲骨文裁员采时取的就是N+6的赔偿政策。
（图片来自公众号@BOSS直聘）
02
失业保险金
就是传说中的五险一金里那个大家最不愿意用上的那位啦。注意，一定要是非自愿离职（这里头还有很多情况，大家可自行查看一下），失业保险缴满一年。
1、基本失业金：最低工资*90%，深圳大概是1980左右。（2018年2月数据）
2、代缴二档社保，可继续享受医疗保险。
所以如果不幸滚蛋，记得麻溜的办理失业登记去。
注：失业保险缴交1-5年的，最多可领取12个月。5-10年的，最多可领取18个月。缴费10年以上的，最多可领24个月。
所以，失业虽爽（瞎说），可不要贪杯哦。还是得尽快找到工作。
很多公司容易仗着信息不对等，或者趁大家还懵头懵脑的时候，让员工主动离职来规避赔偿金。但这是最坑人的，因为除了赔偿金以外，还有只有非自愿离职才能拿到的失业保险。
Tip1：老王把小黄叫道办公室，“经过大家的讨论啊，我们觉得你不太适合这项工作。这是你的离职申请书，你签一下。别灰心，你值得更好的。”
很多员工如果不了解情况，很容易在大受打击的懵逼状态下直接就签了 。
Tip2：老板：“这样僵持下去对公司和你都不好，大家都是一个圈子的，以后还得好好混不是。“威胁jpg.（传说中的卡背调）
有的小盆友抱着，”反正我也不差那点工资“，”时间耽误不起”，”要好名声，不想惹麻烦”的心态就从了。
但是，你信他个鬼啊，都是一个圈子的谁还不知道谁什么德行吗，到了下个公司，解释清楚就好，他吓唬你的。
Tip3：HR：“要赔偿一周之后就滚蛋，不要赔偿，再给你一个月的时间，咱一别两宽各生欢喜。“（这个例子之前的推文提过）
看似是各退了一步，但是吧，拿着至少一个月工资的赔偿消消停停调整+找工作，和累死累活再给公司干一个月后直接滚蛋，明显是吃了个更大的亏吧。
Tip4：某企业：“现在滚蛋可以给N+6的补偿金，下个月离职给N+1的补偿金。
菌菌：”好的，明白了，我现在就滚。“（当然还是要看自身情况的啦。）
所以如果遇到公司想要辞退你，但是憋着坏让你自己签离职申请书的时候，一定要保持谨慎，留存证据（如劳务合同，对话录音等），坚持立场。协商不能解决问题的话，咱劳动仲裁见。
而题引部分所说的倒闭健身房一类公司，由于经营困难或已经申请破产，可以不给赔偿
所以，在上班前，或者是工作中，时刻注意公司的：企业资质，工商信息，法律信息、融资情况等，如果发生拖欠工资的苗头（这是底线），一定要及时止损。
最后，离职之后，如果不是立刻就有下家，一定要记得去把自己的五险一金转成个人缴纳，不要断缴哦。（划重点）
总之，出门在外一定要照顾好自己，有什么菌菌没有提到的离职注意事项，咱们评论区见。