工作三年我的薪资还不如一个新人？？？
菌菌最近刷微博的时候看到不少刚毕业几年的社畜吐槽薪酬倒挂，自己存款都还没开始攒，来了一批新人，工作产出和效率不如自己，工资还比自己高，你说气人不气人？那么接下来菌菌便来说说这薪酬倒挂吧！
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什么是薪酬倒挂？
简单说就是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。这类现象在现代企业、尤其是互联网企业中普遍存在。
话不多说，咱们先来看看数据吧（由于今年的秋招还未完全结束，所以菌菌在这里用的是2019届校招的数据）。
（虽然严格意义上华为属于 IT 通信，但它在互联网校招中占有重要一席）
（数据来源：100offer）
不难看出，90后跳槽前平均年薪24w已被2019届校招的行业平均白菜价所追上。而10月20日发布的2019年互联网产业人才发展报告显示，其中各项的平均薪酬均低于2019届互联网校招的平均薪酬。
（数据来源：智联招聘）
不只是互联网行业，其他一些现代企业中也普遍存在薪酬倒挂现象（应届生偷笑.jpg）。
不过菌菌也发现不少人在吐槽之余，抱着“你赚到的钱，就是你值的钱。别人工资比你高，说明他能力更好。”的想法，薪酬倒挂真的跟能力有关吗？菌菌只能说不完全是，接下来菌菌站在公司管理者的角度上来跟你掰扯掰扯吧！
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为什么管理者会容许甚至鼓励薪酬倒挂现象存在呢？
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可以扩大管理者的权力
其实在现实职场中，很多管理者权力扩大，是靠自己管理人数的增加来实现的。当你管的人越多，你在公司的权重就越大，并且由于人多了一定会有内斗，作为仲裁者的你，反而地位更加稳固，在上层眼里也更加有价值。
那么问题来了，如何让自己快速把人搞来给自己管？如何才能快速撬动权力膨胀？（菌菌划重点：快速）答案很简单，招人，加钱。所以很多新来的人薪酬高于老员工，并不意外。
可能你会问，如果老员工不爽离职了呢？
那正好，有个借口多招几个新人来顶替这个空缺。毕竟符合规则，操作简单，又能把管理者自己的利益最大化，额外增加的成本反正是算在公司头上的，又不用他自己出，岂不妙哉？
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给老员工调薪性价比不高
一般来说，大公司有完善的加薪体系，每次加薪多少，普调多少，公司都有明确规定。帮你申请超出常规的调薪幅度往往需要层层审批报备并且要老板做出担保。而申请一个高薪HC（head count）只要差不多符合市场定价就OK了。
如果特批给了你高薪，你后续无法产出更多或者不是不可替代，那么为你申请的上司就比较被动了。而且只有你一人大幅调薪了，其他人怎么想？是不是还要给其他人大幅调薪？而申请一个新HC更简单，还可以塞自己人进来，显然是个更好的选择。
而且加薪招人可以避免出现单一老员工大幅涨薪导致团队内心不满；即使大家有不满，也可以团结起来孤立这个新人，反而会增加这个团队的稳定性；如果新人表现出了超强的能力，那么大家其实也就没啥不服了；如果新人能力不太行，大不了在试用期就可以合理地低成本地干掉新人让老员工觉得满意，团队也就没有怨言了。
（以上观点与分析来自公众号仙人JUMP，已获授权）
那么问题来了，在薪酬倒挂现象普遍存在的职场中，我们应该如何应对呢？
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俺该咋办？
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摆正心态
正如菌菌上面所说，薪酬倒挂如今普遍存在，而今年毕业生比去年同比增长40万，薪酬倒挂更是比比皆是。所以即使是废话，菌菌还是要说这第一步是要摆正心态，有一说一，每天越想越气确实无益处，我们应更努力工作，每天都要加油鸭！
如果还是意难平，那么菌菌建议大家可以考虑谈加薪或者跳槽，不过在此之前，我们都要先更新简历，知道自己现在的价值是怎样子滴~
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更新简历
菌菌建议大家可以每年都去同行业公司面试一次，拿一遍offer，不管跳不跳槽，起码咱们要知道市场价和自己的价值，才有进步的目标鸭！即使被别的公司拒绝了，也尽量向面试官或者HR诚恳请教自己被拒绝的原因，有利于完善自我噢！
（如果价格还不如自家，或者拿不到满意的offer，那说明公司没有亏待你，咱们也该摆正心态，好好上班辣）
菌菌猜你们要问啦！如果其他公司给出的offer价格高于现在的公司呢？不急，咱们接着往下看吧！
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综合考虑各个因素决定谈加薪还是跳槽
如果现任公司的工作氛围、公司福利等都还是比较不错的，并不是非跳槽不可，菌菌认为大家可以考虑跟老板谈加薪噢，具体操作请看之前的推文：成功涨工资的套路，居然是这样的！，找到谈加薪的合适时机，再辅以谈加薪的套路，大大方方的谈加薪没什么不好意思的。
而权衡下来现任公司各方面不尽如人意，个人意愿想跳槽，菌菌只想说在跳槽前要慎重考虑，避免频繁跳槽影响求职噢！而如果提出离职后上司涨薪了，大家可以戳戳昨天的推送 提离职后终于涨薪，离开还是留下？看看如何应对呀！
菌菌就先说到这啦，如果有哪位小伙伴遭遇过薪酬倒挂或者有其他的应对方法欢迎在评论区分享呀！
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