“第一份工作的薪水不重要”,是我听过最大的谎话!
在经历了秋招的十一月份,想必不少同学已经收到了企业的offer,即将开始自己的第一份工作。那么这时就涉及到了一个问题:第一份工作到底要不要在意工资?
如果要菌菌回答,那么我觉得是:有必要的!今天我们就来聊聊应届生的第一份薪水有多重要吧!
应届生起薪现状
根据BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》,2019年应届生平均起薪为5610元,较2018年同比增长7.5%。
其中本科生平均薪资涨幅最大,2019年本科毕业生平均招聘薪资为5909元,同比增长10.2%。
图源:boss直聘
第一份工作工资重要吗
大概很多人都听过这样一句话“第一份工作不要在意工资,而要在意成长”。那么我们要不要看重第一份工作的薪水呢?
微博上对于第一份工作的薪水看法的相关投票,超过25万的网友认为重要,6万多网友认为不必太看重。
图源:新浪微博 中新经纬
以下是菌菌截取的投票下的几条热门评论,来看看大家的想法吧!
纵观网友评论,原因总结下来有这么几个:
1 工作不为钱,我上班干什么?
2 薪资决定自信,薪水太低很容易不自信。
3 起薪是后来加薪的基数,每次加几个点,起点太低很难熬。
薪水是商业价值的体现
那么为什么我们要重视第一份工作的薪水呢?
蜜芽创始人兼CEO、《奇葩说》辩手刘楠就曾说过:
刚毕业的同学需要关注薪水,因为能付给你高薪的地方,往往说明:
1、行业好。
2、公司实力强或者利润率好。
3、岗位重要或者看重你。
我们经常认为更要关注工作中积累的资源、锻炼的能力、做的事情的价值等等,其实,薪水的高低往往恰是这些方面的市场定价。
实话说,薪资直观地表明了你的“商业价值”。如果我们找的工作起薪较低,那么我们就需要反思一下:这个行业、这个公司是否是有前景的,或是这个岗位替代性高,自身能力的问题……
高的薪水代表高起点
从企业的视角来看,第一份工资的薪水,往往是你第二份工作的起点和平台。就像大部分之前拿着高工资的人,总比之前拿着低工资的人更容易跳槽到一个好的岗位。
每一次的跳槽、升职、加薪,都是以前一份工作为重要参考标准。大部分的新公司,都不会给你太过超越前一家公司的薪水或一个大的涨幅。
从职业发展来看
如果你是打算按部就班地在公司发展,那么第一份工作的起薪无疑是很重要的,因为薪水的增长是按照原来工资的百分比计算的。3k的起薪和10k的起薪在加薪上的差距只会越来越大。
根据《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据,2018年我国民营企业、创业公司等涨薪幅度处于6%~8%。而2019年整体预期薪酬涨幅仅为1.07%。
可见,如果起薪过低,按照涨薪的百分比,要真正拿到高工资还要经历一段不短的时间。
另外,企业经营状况受经济环境影响,并不是所有企业都必须给员工涨工资。
一般是经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;
生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长。
生产经营状况较差甚至亏损的企业,可能不会给员工涨薪甚至有裁员的风险。
薪酬阶段需求
关于薪酬,还有很重要的一点是,员工对于薪酬的需求在不同人生阶段是有差异的。
对于初入职场的年轻人来说,他们没有积累的经济基础(家里有矿除外),租房、社交、培训、交通或者恋爱,处处都是用钱的地方。因此,他们更渴望的薪酬福利是货币化的。
算一笔小账,例如在深圳的年轻人,每个月省吃俭用大概需要一天40元,一个月1200元伙食费,房租姑且算2000元,水电交通综合400元,平时偶尔想剁手买点奶茶、看场电影等娱乐支出算500元,一个月下来也至少要4100元。
如果你找份5、6k的工作,一个月最多攒下一千多块钱,如果是较低的3、4k的工作,那么真的可能入不敷出了!
在经济独立之初,如果工资还不能保障生活,还得向父母要生活费,便如网友所说,很容易打击自信心。所以,如果能尽力找一份起薪较高的工作,何乐而不为呢?
当然,我们在讨论是否重视第一份工作薪水的高低时,也不要忘记审视我们自身的能力是否能匹配高的薪水。
如果真的找不到高的起薪的工作,也不必过于紧张,机会都是留给有准备的人的,这个时候就多重视积累经验和提高能力吧!
毕竟,薪水和成长你总要占一个。
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