朋友！我能看看你的工资条吗？
震惊，为啥不少同事始终对他们的工资数目避口不谈？甚至还有人因为公布了自己的工资被开除？这种闻者伤心，听者落泪的事情背后到底藏着什么惊天大秘密？划掉，正经脸，本期，就让菌菌带大家，走近导致大家不敢在职场上轻易谈工资的根源——保密薪酬制。一起来了解一下它到底是个啥，以及会对大家有什么影响吧！
薪酬制分为保密和公开两种类型。目前大部分企业采用的正是保密薪酬制，即只保密个人的具体工资数，公司的晋级薪酬加成比例或者是不同等级的薪酬体系都是公布的，所以大家其实是可以在相关文件里了解到不同级别的员工的大概底薪哒。
既然这样，有人提问了，我都可以猜到底薪了，为啥不干脆把具体的薪酬都公布出来啊?搞这种保密有啥意义呢?emmmmm菌菌陷入了沉思，那到底该不该公开个人薪酬呢?通过嘟嘟在朋友圈的意见征集，笔记狂魔的菌菌来给大家划重点啦!
当然要公开啊！
01
动力激励，目标明确
如果可以知道主管的工资有多高，也许下一个努力工作升职加薪成为人生赢家的就是俺了呢，金钱的力量，俺可以!
02
有利于保证公平
像之前菌菌提过的薪酬倒挂工作三年我的薪资还不如一个新人？？？，其实就是利用大家不知道具体的工资数目啊，要是我知道了，我，我就给它哭到公平去!如果大家都可以了解到具体的工资，菌菌相信，掩盖在保密制下的不公平一定可以少很多!
03
有利于增强认同感
不少同学觉得，比起保密薪酬制，明码标价的透明薪酬制更让他们安心，能不安心吗，大家的工资数都清楚，方便核查和整理，票票就是硬邦邦的信心来源啊！跟以前只能被知道自己这个月有多少钱相比，有种农奴翻身把歌唱的快乐参与感！菌菌投一票！
我不允许!
01
从员工角度分析
这和班上公布排名简直就是一样的啊！菌菌恍然大悟并回想起了当初被排名支配的恐惧。作为一名后进生，生无可恋ing。当初被学霸的分数碾压还不够吗?我都工作了就放过我吧，不想被人知道自己的工资这么低啊，留下了卑微的泪水。
02
从公司的角度分析
其实，说出来你可能不信，员工工资差价的原因，还有通货膨胀。因为工资=求职定价+晋级加成，所以，在这个角度看，通货膨胀，不仅膨胀了物价，还，还有新人的工资。为了继续招人，公司得根据市价调整底薪，所以，如果公开，招人就麻烦了啊！
除了从成本考虑，保密薪酬制还可以在一定程度降低公司专业人才的流失率啊！万一公开了，对头把我好不容易才招到的大佬给挖了咋办，不划算不划算。
看完大家的想法后，菌菌觉得说，其实公不公开还得考虑到部门的类型和公司的特点。比如说，容易量化考核的销售岗公开是可以的!想想看，墙上就贴着同事的销售量和薪水，刺不刺激!
不过，面对目前大部分企业采用的保密薪酬制，菌菌还是想给大家提个醒，求职者还是需要更加准确的衡量自己的价值，因为这样才能在求职谈判中签到自己满意的工资数，大家可以尝试以下几个手段。
01
可视化自我能力
菌菌之前在每天只用工作五小时，我可以吗？就有提到，可以在平时根据STAR法则，从情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个角度，针对自己经手的项目或者任务，来提取相关表述和经验。
进而明确自己在项目里面发挥的作用，深化自己对项目的理解，通过一次又一次的自我对比来了解自己的能力和水平。
02
接触行业不同公司和员工
了解自己与行业公布出来的薪水和招聘差距，对比不同公司的同级别或者更高一级的员工在技能和可公布或看见的能力。通过横纵对比，明确自己需要提高的能力和改正的缺点。多看看世界，心里更有数。
03
参加面试进行评估
最能衡量自己身价的，除了体重秤，当然是，面试谈判时定下来的工资啊。想快速了解自己，多面几场，对比开出来的工资，一切，都简单了很多。
以上就是菌菌的建议啦。希望大家都能更好的了解自己，在谈判的时候可以听到让自己笑开花的工资数。那么，相信看到这里，各位对于#职场薪酬该不该公开#已经有了自己的想法，不妨把你的看法发表一下，让菌菌看到哦！
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