简历造假 |你是否也有一瞬间动过这个念头?
不知不觉现在已经是7月下旬了,一些公司已经开始了秋招提前批的招聘,同学们都做好准备来迎接这个最难就业季了吗?
为了在愈来愈激烈的求职竞争中胜出,有些同学选择了一条歪路——简历造假。虽然侥幸获得了工作,但是它带来的后果却是非常严重的!
对于大多公司来说,他们最看中的是你在面试过程中展现的能力。如果东窗事发就会被公司标记“不诚信”,不仅会丢掉工作,甚至会影响你在这个行业中的生存。
那么哪些行为算得上是简历造假呢?
第
1
则
简历花式造假
【时间造假】
篡改、延长自己的工作时间,一个月的实习时间改成三个月,一年的社团经历改成两年……
【成绩造假】
明明不是学霸,却偏偏在【在校成绩】这一栏填上前10%。填上的时候心不虚吗?
【经历造假】
做过、没做过的在校以及实习经历全往身上揽,无中生有。
举个例子:
图源自“速新闻”
某同学通过一个造假中介将自己伪造成S公司的销售冠军,招聘公司进行背景调查也查出了确有其事。然而,这些工作经历以及学位都是假的。
后来,因申报岗位工资时其证书编号查不到,东窗事发后被辞退。
图源自“运营研究社”
这套路有点深
【能力造假】
为了让自己符合应聘的标准,明明什么都不会,硬要说自己PS、编程样样精通。你不翻车,谁翻车。
同学们一定要明白,简历包装得再好,假的终究是假的!哪怕一时没有被揭穿,但公司的筛查机制可不会这么容易的被糊弄过去。
第
2
则
招聘公司的筛查机制
01
面试
许多公司会有对简历筛假的流程。在你还未面试前,HR们就有可能将你的简历与网上的简历做对比,查看是否有出错或者隐瞒的地方。或者HR们会运用自己的人脉将应聘者们的实际情况了解好。
在面试过程中,身为小白的你根本不可能躲过资深HR的火眼金睛。他们会对你的简历进行追问,或者抛出一些技术层面的问题。这足以让存在弄虚作假的应聘者原形毕露。
02
背调
网络的发展以及第三方调查机构的不断发展,背景调查变得更加方便,也让它调查的范围越来越大。只要公司想要调查,你的真实情况都是能够查到的。
背调到底是如何进行的?我要怎么样才能通过被调呢?
下面菌菌就来解释一下,这让职场人们恐惧的背调到底是怎么样的!
【调查的对象】
很多人都以为,公司一般只会对高管或关键岗位进行背调。但实际上,每个即将入职的员工都与背景调查息息相关。比如,HR可能会打个电话到你的前公司去询问你的情况,也算是背调其中的一种。
【背调后的处理标准】
在背调后,公司发现你给出的入离职时间不一致会怎么样处理呢?
由于应聘者有可能会将自己的兼职、实习经历加入到正式工作时间范围内,而公司在进行背调时会存在一定的误差。
因此:
1、入离职时间差异在一个月以内是可以理解的。
2、时间存在一定差异(3-6个月)若是不能提供相应的记录或者证明人无法证明,一般公司会让第三方机构进一步调查,或协商决定是否录用。
3、当差异过大(超过六个月),HR会根据具体情况判断是否给予求职者一次申诉机会。
但是,如果你碰到了一个比较严格的公司。那么不好意思,诚实、谨慎是他们的标准。
图源自脉脉
在这里还是要特别提醒一下,如果你被查出存在工作经历或学历造假、违反合同或约定或违反法律的情况,只有被辞退这一种可能了。
03
个人能力靠的不是空谈
个人的能力不是靠修改成绩、编造实习经历得来的。就算拿到了offer,但能力不够、完成不了工作指标,辞退也就是早晚的事了。
有的同学就开始着急了,身为刚毕业的学生,没有丰富的工作经历和实习经验。那我应该怎么写才能让自己的简历有更多的内容呢?
第
3
则
适度美化包装才是可取的选择
简历需要美观且有逻辑
切忌简历中排版不合理,文字过多,以及没有逻辑。要懂得运用好的模板,让你的内容清晰明了。毕竟应聘的人数一多了,面试官的耐心也会下降的。
就以下面的简历为例:
按照时间、地点、工作内容依次填写,清晰明了。
图源自知乎用户@kunkka-昆卡
要贴合面试职位的要求
在一档职场观察真人秀节目中,面试官就说出了一个很多职场小白在填写简历时会忽略的地方。
图源自知乎@良业
在招聘过程中,公司更加在乎的是你与面试职位的匹配度,而不是其余不关紧要的兼职或兴趣爱好等。
查询公司所给出的岗位要求(实习生和转正后的职位),并将有关联性的工作经验具体描述才是你能脱颖而出的制胜之道!
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工作很重要,但做人诚信更加重要!毕竟简历造假只能瞒得过一时,一旦被发现后果只能自己承担。
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