拿到口头offer就可以开始庆祝了？
最近有个同学来跟菌菌报喜，分享她拿到了心仪公司的口头offer时的激动心情~
你看，这位同学接到口头offer后是多么开心，（一看就是没有经过社会的毒打😏）似乎我们身边的大多数人都认为拿到口头offer就稳了.......
然而最近微博热搜的某厂口头offer变卦事件提醒着我们：口头offer真的就像我们想的那样万无一失吗？
在进入正题之前，本菌先考考大家👉口头offer有没有法律效力呢？或许问题一提出，同学们就感觉到这其中的猫腻啦！
口头offer有法律效力吗？
答案是：有！我们先看看相关的法规是怎么说滴。
法律明文规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”
《中华人民共和国合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立劳动合同的意思表示。法律要求要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人就要受到意思表示的约束。要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前。
既然已承诺的口头offer有效力，那是不是意味着HR违背承诺，我们就一定不会吃亏？？？
当然不是啦！！！现在的关键问题应该是，除了你，是否有其他的人或物证明这份承诺的存在？
我们难免会遇到蛮不讲理的HR，打死也不承认承诺过让你拿到正式offer，虽然很气（如果是菌菌可能已经气到失去理智了😠），可是没有证据的咱们没办法，只能吃亏。
❓至于HR为什么会突然放鸽子，菌菌认为有必要和同学们说清楚，以便更好地为自己谋好退路。
👉HR担心只给hc数量的offer后被人鸽，所以多给了几个口头offer。
菌菌举个例子👇
某公司某招聘岗位HC数量为4，面试结束后有6人通过，考虑到最后可能被求职者咕咕，导致HR的kpi受到影响，为了稳妥起见HR给了超过HC数的口头offer。如果收到口头offer的求职者都愿意来该公司，那么名额有限只能鸽掉倒霉蛋了（咕咕咕咕）。
👉公司业务调整，HC临时被取消。
对于这种情况菌菌只能说事发突然，不是HR有意鸽你的。据菌菌了解，微博中网友就是属于这种情况，HR也是迫不得已。
菌菌认为，当我们遇到这样的情况，首先要搞清楚到底是什么环节出了问题才导致你的口头offer被鸽。有时候，HR也不背锅啊🤦♂️。
既然口头的offer在一定情况下有法律效力，那么，与同样具有法律效力的正式offer相比，口头offer又跟正式offer有什么区别呢？且听本菌细说。
口头offer VS 正式offer
正式offer一般指书面offer和邮件offer。相比于书面offer和邮件offer，口头offer确实存在许多漏洞。因为书面offer和邮件offer本身就是一张证凭，确保了其法律效力，而对于口头offer，我们需要做足够的准备，才能让其生效。
问题又来了，为什么HR不直接发书面offer或邮件offer，而是先发放口头offer？这里菌菌就要跟你科普一下offer的发放流程啦！
offer的发放流程需要经过审核。审核流程中，HR只是一个环节，大部分情况下HR没有最终决策权，offer的敲定需要经过诸多领导的审批。等到offer审核流程结束后，才能确定是否对你发放正式的offer，也就是指书面offer或邮件offer。
所以在正式的offer还没发放时，HR也只能以口头offer的方式来通知你。一般这个流程是不会大于一个月的，基本上一周左右就能搞定。
说到底，微博网友就是在等待正式offer期间没有防患意识，以为是大厂就放下了戒备，理所当然认为职场上人说的话一定可信（成人的世界，不会那么善良的）。
其实我们应该想好对策，即使是大厂也不能放松警惕，应防范“画饼行为”。那么接下来就让菌菌给大家说说可以如何应对吧！
如何应对口头offer？
菌菌整理了一些需要注意的事项，相信这些会让同学们更妥善地应对口头offer，防患于未然❗️
1️⃣ 保留好相关证据
（敲黑板了）这可是一定要做的！例如HR口头通知形式是通过电话通知，那么我们应该做好录音的证据备份工作，以免被咕咕后没有证据来维护自己合法权益。
2️⃣ 定时查看offer的发放情况
同学们一定要定时查看是否收到有关的邮件或短信，这是菌菌血淋淋的教训。曾经菌菌就因为邮箱把offer邮件当成垃圾邮件拦截，差点与自己的offer失之交臂😢。因此，开了信息或邮箱拦截的同学们，谨听老人言。
3️⃣ 留有后手，不要过分信任
当我们收到最心仪公司的口头offer之外，如果还有其他公司的正式offer，先不要急着拒绝了其他公司的offer，虽然我们最看重的不是这些公司，但为了被鸽后能有自己的退路，不至于连基本的生活都承担不起，还是有必要这样考虑的。
4️⃣ 委婉提醒HR尽快发放正式offer
怎样才能提醒HR但又不失文雅呢？菌菌给同学们提供一种话术，就是询问单位签订劳动合同的时间，这时候HR就会明白你的潜台词。怎么样？菌菌还是很聪明的吧😁
凡事尽人事，知天命。但如果真的这种被鸽行为不幸发生在我们身上，我们又该如何应对呢？
口头offer变卦时的应对措施
一开始咱们可以采取协商的方式，看看是否可以和平解决。如果公司不肯赔偿我们损失的利益，对于不同的人群，采取的应对情况也不同。
应届同学
对于参加校招的同学，目前菌菌暂时没有查到相关的法律法规，想通过法律维权还是比较难的。
但我们可以做是，做正义的光☀️，就像微博中网友，敢于借助媒体的力量为自己发声🎙️，同时让更多人关注、参与到这件事中。
当然了，最最重要的还是从源头上重视口头offer，正如菌菌在上文所说，在HR发口头offer的时候多留个心眼，想办法留下证据。
已工作的同学
对于已经毕业的的同学，我们可以以缔约过失责任纠纷案向法院起诉，起诉金额应为公司缔约过失行为对劳动者造成的损失，包括失业期间的工资损失、社保损失、公积金损失。
所谓缔约过失责任，是指在合同签订过程中，一方因违背其依据诚实信用原则应尽的义务，导致另一方的信赖利益损失而应承担的民事责任。
⚠️需要注意的是缔约过失责任的赔偿范围以信赖利益的损失为限，即当事人在合同缔约以前的状态与现有状态之间的差距，而非合同的履行利益。
想必大家看到这里一脸懵逼，就让菌菌来给大家举个例子吧！
假设菌菌从每月工资为2万的A公司离职，准备到每月工资为5万的B公司工作，（B公司事前已担保菌菌一定会收到正式offer）但事后B拒绝录用，导致可怜的菌菌失业在家🥺，三个月后才找到新工作。
根据法规，菌菌信赖利益的损失应当以合同缔结以前的状态，即在原A公司任职时的月薪乘上失业天数（2万✖️3=6万）来计算，而不是以合同履行利益即B公司承诺薪资5万每月计算.
说了这么多，贴心的菌菌觉得还是有必要总结一下微博曝光事件的教训，给咱们深大同学提个醒！
被鸽事件的总结教训
菌菌总结起来，微博网友的案例提醒了我们需要做好以下两件事情👇。
✨一切以接到书面offer（比如邮件，电子函等）为准，看清楚offer上的内容是否与你们前期沟通的一致。
牢牢记住🙏：口头OFFER=没有拿到OFFER=没有得到法律上企业对你的承诺；书面OFFER=得到了法律上企业对你的承诺。
✨在拿到书面offer前，如果我们是在职状态，千万不要主动提出离职；如果我们是待业状态，也不要着急拒绝其他工作机会，可以同时继续面试更好的工作。
希望同学们在吃瓜的同时，不要忘记回到事件本身，通过别人的案例积累自己的职场经验，避免变成下一个“被鸽人”。
好啦，以上就是菌菌今天分享的话题了。总之，收到口头offer，避免踩雷！最后，祝还没拿到offer的同学在春招中有所收获，拿到自己心仪的offer哦，加油⛽️
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