第一份工作没care钱，后果会有多严重？
哈喽各位小伙伴，大家好呀~ 元气满满的一周开始啦！
最近菌菌在网上摸鱼找资料的时候发现一个事关生活的重要问题——薪资👇
看到这个，相信大多数小伙伴第一反应都是，“我出来打工不就是为了赚钱！哪有不惦记钱的呢！”（凡事都有例外嘛哈哈） 今天本菌就来和大家聊一聊应届生第一份薪资的那些事儿~
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应届生薪资现状
要说薪资情况，咱们得有个参照是吧~ 根据BOSS直聘发布的《2021应届生秋招早鸟报告》，2021年应届生秋招早鸟季平均招聘薪资为6812元，较2019年同期上升2.3%。据BOSS直聘2020年的报告指出：2020年春招季，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。
图源：BOSS直聘
看到这一年年不断增长的起薪啊，有的人就可能会说了，“你们这毕业生的起薪不是年年涨个不停嘛，怎么还在挑剔这第一份工作的薪资是多少呢，菌菌呐，你快管管这毕业生啊。”
本菌也想说，“这薪资不重要”，但是又有多少人最终还是折服于现实的毒打当中呢？！👇
以下是菌菌截取的投票下的几条热门评论，说不定都是你的心声呢
是啊，对于初入职场的小伙伴来说，基本没有累积的经济基础（家里有矿请自觉回家挖矿），租房、出行、交友等，哪一个是不用花钱的呢！
在深圳，即便一个月省吃俭用，一个月至少也有4-5k的花销，如果找的是5-6k的工作，再扣除五险一金，可能真的要入不敷出了！
除此之外，我们要重视第一份工作的薪水还有什么原因呢？下面菌菌就来和大家聊一聊，薪资除了咱们生活必须之外，还有什么“不为人知的秘密”。
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薪资背后的秘密
对于薪资背后，大家不妨从公司的角度出发，公司为什么要给员工发工资，如果你是公司的高管，你会怎样决定一个员工的薪资水平，这么一想，是不是有答案了呢。
薪资是公司实力的体现
支付给员工的薪资高低，是一个公司经营能力、公司实力的体现。如果公司的经营状况好、可以获得稳定的盈利，则员工的薪酬就可能较高；反之，如果公司的经营状况不好，甚至入不敷出，那即使高薪就不用想啦~ 能正常支付员工的薪水就已经不错了。
薪资是岗位重要性的标尺
一个岗位，如果它非常重要，是公司的核心，那么公司一定会尽可能的用更高的薪资“锁”住这个岗位的人才；反之，如果这个岗位不那么重要，少那么1-2个人对公司暂时来说都没有什么影响，那公司肯定也会适当压低薪资，降低自己的招聘成本的。
所以大家可以去核心岗位卷一卷，拿个高薪工作。（然后把其他岗位留给菌菌
第一份薪资是以后薪资的起点
从企业的视角来看，第一份工资的薪水，往往是你第二份工作的起点和平台。大部分的企业在你跳槽之后，都是用你上一份工作的薪资作为参考，来决定你现在这一份工作的薪资水平的。
举个例子，一个毕业生拿着5k的薪资，平均2年跳槽一次，每次跳槽涨幅30%，起码也要跳槽3次，近6年后薪资才能赶上一个薪资是10k的毕业生。想想都觉得害怕，用6年的时间去追赶别人的起点😭
当然啦，菌菌虽然认为咱们第一份工作的起薪很重要，但是选择什么样薪资的工作，咱们还是要量力而行，同时综合考虑各种因素喔！不要被金钱蒙蔽了双眼~
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综合考虑其他因素
实事求是，用能力拿薪资
当我们在讨论是否要选择哪一份薪资高的第一份工作时，大家可不要忘记审视我们自身的能力，看看自己的水平是否能拿到这么高的薪水。
企业不是来做慈善的，只会给能力强、贡献高的员工发放与之相应的薪资。当我们在要求公司给我们一个更高的薪资时，先得考虑考虑我们是否有资格提出这个要求嚄。
看淡微小差异，注重个人发展
除了注重薪资高低外，咱们打工人也要多多考虑这个职位对自己的发展与成长的影响，薪资虽然有差异，但是不是很大，大家应该要综合考虑好二者，不要因为追求目前的高薪，丢掉了以后的发展。
比如一个是6k，对自己的发展与成长有显著的帮助，另一个是6.5k，但是对自己的发展明显没有前一个大，那么确实得考虑考虑当下薪资和以后的发展了！
当然啦，除了自身的发展，公司的文化、管理理念、五险一金以及其他各种福利，也都是大家的考虑范围豁~ 不能仅仅因为薪资的高低就做决定哦~
那么今天菌菌就讲到这里啦~ 大家对第一份工作的薪资还有什么想法欢迎在评论区留言哦。
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