到手的offer突然飞了是怎么回事？
今天有位赶上了春招末班车的小伙伴来问菌菌：
咦？背调？这是个啥？好不容易过五关斩六将（忽悠成功面试官），终于快要入职了，怎么还有这个东东？要是不通过，会不会快到手的offer就没了啊？？
重重疑问，且听菌菌下文慢慢解释~~
背调是什么
“背调”是一个HR术语，全称为“背景调查”。生活中很多时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，移民，入党等等~
而在应聘的时候，很多人在投递简历，顺利面试后，在发offer之前或者之后都会碰到要求背调的情况。这是正常流程，不必慌张~
为什么要做背调
好不容易通过重重面试关卡的筛选，用人单位和应聘者都花了很大成本，为什么最后还要做背调呢？原因大致可以概括为2个方面：
01
知己知彼
常言道“知己知彼”，知人才能善任。对新员工进行背调有利于全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据。从这个角度来说，对员工本身也是有利滴！
02
规避潜在风险
现如今，“简历造假”、“学历造假”、“工作经历造假”等等一系列不诚信的求职行为也不是什么新鲜事儿了。用人单位对新员工进行背调，也是出于规避用人风险的考虑，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险啦~
什么人需要背调
或许同学们就有疑问了：每个人都需要背调吗？所有岗位都需要背调吗？
答：不一定。不是每个企业都会进行背调，也不是每个员工都需要背调。
菌菌从下面2个角度来给大家顺一遍~
01
校招&社招
一般来说，背调大多发生在社招。校招的话，有些大厂也会背调。但是总的来说，校招背调严格、详细程度略逊于社招。
为什么会这样呢？其实从效率的角度来看，就挺好理解了。
校招生一般都批量进来公司的，且一般都是比较基础性的岗位，学生自身经历也较少，背调的必要性并不是很大。若一个个详细去背调校招生，显然是会累死HR的。
而社招进来的员工，也不是每一家企业都会进行背调，这主要与企业和岗位情况有关。（不过，大厂一般都会有这一步滴。）
02
岗位情况
是否进行背调，与岗位密切相关。
一般来说，职位较高的，比如高层、高管、高薪职工等等用人成本较高的岗位，基本上都需要背调。
第二种是关键岗位，比如法务、财务、销售等与公司技术、财政、客户资源等等密切相关的岗位，都是背调的重点对象啦。
当然啦，随着现在行业的快速发展，背调也有面向中基层、白领蓝领类员工的趋势，比如快递行业这种会对基层员工的硬性指标进行核查~
此外，针对候选人频繁跳槽、职场空窗期等等信息存疑问题，也会引起hr的注意，进行背调有利于降低用人风险。
什么时候做背调
当然，有些同学还问过菌菌：背调都是发生在入职前吗？
nononono并不是哦~
一般来说，对于用人单位而言，背调的最佳时间就是面试结束之后，发放offer之前。但是，这有时候却会将候选人陷入尴尬之地。比如：
这时候你即使并不是很想离职也得被迫离职了。。。
那关于什么时候背调，一般可以从以下2种情况来说：
一，校招生群体因一般不涉及正式在职情况，且背调内容一般为核实身份、学历等内容的真实性，所以背调一般发生在面试完之后，发offer之前。
二，对于社招候选人，若已离职，背调对其就职工作影响不大，所以也可以跟校招生一样，先背调再发offer；若未离职，背调是可以发生在发offer之后的。
背调的途径有哪些
背调的途径有很多，但是大体可以分成两种方式：委托第三方机构or用人单位自己做背调。
委托第三方机构的途径一般适用于大多数企业，尤其是大厂or有一定规模的国企。第三方专业机构做背调通常会更严格、更全面，对用人单位而言，可信度较高，可以帮忙规避不必要的用工风险。
公司自己做背调一般会从同行业圈子获取信息orHR部门去调查。
如果候选人之前的工作经历跟应聘单位都属于同一行业的话，用人单位会咨询同行业的熟人，以便更快速获取信息。
当然，HR部门做调查是最常见的方式。其实大部分人的背调都是由HR去执行的。但是，当候选人的职级和工作重要程度较高时，比如公司高管，用人单位往往则会选择第三方机构，做更全面的调查和核实。
背调的内容有哪些
背调的内容并非完全一致，一般会受公司规模大小、部门业务、招聘岗位情况等的影响。
大公司的背调项目往往会更细致更繁琐，而小公司会更简单些。而由于部门业务和招聘岗位情况的不同，背调的内容也会做出相应的倾斜。
菌菌在这里概括出了背调的项目【较完整版】
（太多了太多了）
当然啦，大家别被吓到了，菌菌还是想强调：背调项目的详细程度主要跟企业风格和应聘岗位情况有关。若所有人都要进行全方位的背调，企业岂不是亏死了😥
如何顺利通过背调
那么，作为求职者的我们，如何顺利通过背调，拿到offer呢？小菌给大家几个tips！
01
离职尽量选择“和平分手”
上面咱也说了，背调会涉及之前的工作经历，这就避免不了还得跟原公司打交道。经常会有人有这样的担忧：若我原同事/领导给我使坏咋办？
这也不用过于担心，原同事/领导的评价偏向于主观性，用人单位还会结合你的其他信息来进行综合判断。
不过，不怕一万就怕万一，离职的时候选择和平分手总是更加保险的，给原单位和自己彼此都留个空间~
02
在岗站好最后一班岗
别以为快要离职了就可以为所欲为哦，该做的工作还得做。快要离职了还站好最后一班岗更容易给原单位留下好印象，这也方便之后背调时候他们给你好一点的评价呀~
03
简历适当包装
关于如何写简历大家懂得都懂，一般多少都会美化。这是常态，可以理解。
但是，谨防过度包装，比如学历造假，工作单位造假，项目成果造假等等都是不可取的！一个不小心就会被拉入黑名单！
04
面试尽量实事求是
除了简历关，面试过程的表现也得谨慎哦。
虽然面试全靠吹，但是也别吹过头，把十几个人一起做的工作都说成了自己一个人做可就不好了，毕竟面试官也不是傻子，一旦他感觉到你的所言与实际有点出入，就会起疑心，那就危险了😫
总而言之，背调对企业而言，是关乎利益的大事，对于候选人而言，也是对于诚信度的考量。希望大家了解完背调之后，心里都要有自己的一杆秤呀~
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