举报职场性骚扰，会被开除吗？
前几天，某公司hr在朋友圈发布的招聘信息截图在网络上流传 ↓
好家伙！“给我简历，甚至可以帮忙下药”这等丧心病狂之词连菌菌看了都忍不住吐槽！
也有网友表示，上述言论涉嫌侮辱女性。
这就涉及了一个大家较敏感的词汇：职场性骚扰。
也是本菌今天想展开跟大家伙小聊一下的话题~
职场性骚扰是什么
相信大家对“性骚扰”这三个字都不陌生。通俗来说，“性骚扰”指的是不受欢迎的性暗示举动，能让人感觉到被羞辱/冒犯/惊吓等等，都可以算作性骚扰。
那职场性骚扰可以理解为发生在职场上的性骚扰，当然并不仅仅是说它只是发生在公司里面，它可能还会发生在：工作中、在工作相关的活动/其他场合、与工作同事同处的非工作场合、跟你在同一处办公的人之间....
以上图朋友圈截图为例，那位hr虽然是在自己朋友圈发布的言论，但是言词之间明显透露着对女性同事的不尊重，很难不让人怀疑这不是职场性骚扰啊这
职场性骚扰现状
事实上，职场性骚扰话题并不是什么新鲜事儿，甚至可以说是职场上的一个热点。有数据显示，过半职场女性遭遇过职场性骚扰。
美国遭遇职场性骚扰的女性达60％
美国曾经有一项叫“硅谷大象”的研究，对＞200名职场女性（90％都在旧金山湾区工作）做过调查。结果显示：遭遇过：未遭遇过=6:4
超一半的数量，也是让人瑟瑟发抖啊
英国遭遇职场性骚扰的女性达52％
2016年，TUC发布了一则关于被调查的1533名英国女性的报告：《职场性骚扰报告》。数据显示，有52%的女性遭遇过某种形式的性骚扰：
而对这些女性进行性骚扰的人群，79%源自于她们公司的同事。其中，令人害怕的是，22%是这些女性的上级。
中国遇职场性骚扰的女性约达50％
北京红枫妇女心理咨询中心《工作场所性骚扰调查研究》显示，在被调查的1501位职场人士中，女性占比约达50％：
在面临职场性骚扰的时候，沉默往往是大多数普通人的第一反应。
还是TUC的报告，其显示，有＞80%的英国女性在遭遇职场性骚扰后保持沉默，未及时把情况透露出去：
汤森路透基金会也对（G20国家）职场女性做过关于职场挑战的调查，其中，性骚扰位居第三。且超一半的女性选择对此沉默：
为什么大多数受害者都选择沉默
上面数据让人看了悲哀，虽然我们常说要勇于站立起来捍卫自己的权益，但是面对职场性骚扰，大部分女性还是选择了沉默。
这让人不禁思考：原因何在？
小菌愚见：
01
自身角度
大多数选择沉默的女性，不敢声张，主要是因为怕面临报复甚至被辞退。
如果发声，有些女性可能会顾虑到“唉ta权利比我大啊”、“不行，万一我被辞退了的话，就没有经济来源了”诸如此类的担忧心理。
再者，从尊严角度来看，性骚扰这事对女性名声也会有一定影响。有些女性会觉得性骚扰这种事流传出去会感到羞耻，这也是很正常的心理。
02
国家法律法规角度
目前我国法律在职场性骚扰这一块，还存在很多立法空白。即使有一些地方性规定存在，但是也只是笼统的表示企业应该防治好职场性骚扰，并没有严格的处理手段。
这就意味着，即使被害者拿到了被骚扰的证据，也很难在现有的法律条件下进行维权，更难获得赔偿，所以有些女性就会觉得“算了吧，多一事不如少一事”，用以沉默代替。
03
企业角度
通过法律渠道维权难度大，那么如果将受性骚扰的事情上报单位如何呢？
2017年年初，某知名公司被爆出的性骚扰事件中，受害者曾多次像HR反映情况，但却从未被重视。
也就意味着，如果没有强有力的法律去要求企业在防治性骚扰方面有所作为的话，那么，员工的维权就看“天命”。单位的处理态度会更多地受到职位高低、工作地位等因素的影响了。
这也是导致大多数受害者沉默的原因之一。“向上反映也没用，要不还是算了吧！”
如何鉴别职场性骚扰
那么，哪些行为可以认定为是职场性骚扰呢？
菌菌认为，其实性骚扰的界限界定有时候需要因人而异。
比如，有些较传统的女性，对于“性”较敏感，有时候可能对方无意间的一个小细节都会被放大为是性骚扰。也有些很open的女性，觉得跟异性偶尔间开玩笑是很正常的事，不必想太多。
菌菌觉得一般可以从下面3方面来看：
01
语言性
性暗示/性笑话：
“听说你'活'很好啊？”
带有性内容/性暗示的评价，对身体部位、个人穿着等进行评价：
“她今天穿的长裙一点也不好看，都把又白又长的腿给遮起来了”
并不是特别熟的异性对你说出令人不适/有侮辱性质的称呼：
“小宝贝，你今天好美”
带有性内容的提问，例如性癖好/性生活细节：
（菌就不点明了/羞耻.jpg）
带有性暗示的行为要求或者邀约：
“到我酒店房间，咱两单独私聊”
02
视觉性
这个就稍微比较“隐晦”点了，如果对方有给你令你不适的凝视或者带有性暗示意味的表情之类的，你可以开始响起警报钟了。
当然，更直接点的，就是那些带有性内容或性暗示的电子邮件、信息、照片或者视频等等（六一少儿不宜，小菌不放图片了）
还有在社交网络上“跟踪”、“窥探”等令人不适的突破正常网络社交距离的行为；
露体；
....
03
肢体性
最敏感的莫过于肢体接触。
如果对方有给你任何不必要的触摸（拍打、抚摸、抓捏、拥抱、亲吻等），哪怕仅仅是很明显的偶然触摸，你都要有所警惕噢~
当然，还有一些很明显的行为：反复打破正常社交距离（一臂长的距离），反复在身体上推挤、贴近；任何肢体形式的暴力、胁迫、恐吓、性侵犯甚至强J。。。
这些菌菌就不多举例了，反正令你感到不适的肢体接触，你都可以开始打起保护伞啦！
如何应对职场性骚扰
不管是男生女生，都需要对应对职场性骚扰加以重视。小菌给大家几个tips~
01
勿消极回避，应积极扼杀早期苗头
要是发现了任何性骚扰信号，一定要掐灭干净！不要给对方留任何余地！
因为有很多性骚扰都是一直在试探你的底线，要是感知不到你明确的拒绝态度，或者你拒绝得不够干脆，对方就很可能会认为你的“欲拒还迎”、“调情”、“勾引”等等，然后进行更严重的骚扰。
02
保留证据
若对方有给你发送什么性骚扰的聊天信息、短信、邮件、照片等等，记得保留，（虽然很恶心但）别急着删掉！日后要举证的时候说不定就可以派上用场了，这可是铁板钉钉的证据！
03
灵活向有关部门机构反映
如果在你第一次明确拒绝过对方的性骚扰的情况下，对方还是穷追不舍的话，可以向上级举报。当然若上级就是“对方”的话，那就向上级的上级，层层递进！总会有点用处！
实在不行的话，就报警、社交平台曝光等等，都是一种方法，都比一直沉默有效。
现实中，大部分人都是选择了沉默，但是如果放任人渣继续任性下下去，只会产生更多的受害者，后患无穷。或许你可以不露面，但是一定不能轻易放过对方呀！
小菌今天先讲到这儿啦，希望所有小伙伴们都能好好保护自己，别受性骚扰的侵犯！
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