管培生都是坑？我还能投吗？
有这么一个职位，把你当成企业未来的管理者培养，有着一个培训期结束就进军管理层的噱头并且薪资还高：
（图源boss直聘）
但与此同时，质疑的声音也不绝于耳，诸如水管培、坑管培傻傻分不清楚，培训时间到了却还在不断轮岗等等负面消息。
仿佛有个叔叔在告诉我，菌子，这里面水太深，你把握不住！
那么问题来了，从求职就业的角度上来说，我们应该如何看待这样的机会呢？可冲还是不可冲？一起跟着菌菌来了解一下吧！
01
What is 管培生？
管培生，也就是管理培训生，具体是从哪起源，怎么演变发展的，我们不做过多介绍。只需要知道，公司招管培生的目的是，挑选未来管理层的候选人。
首先要纠正一个误区，管培生是正式员工，不是实习生。
一个管培生的培养路线可以非常粗糙的概括为：
导师带教培训—轮岗/定岗 实战—内部竞争、淘汰—剩者为王。
管培生是要经过培训的，但培训方式和时长各有不同。正经的管培生项目培训时间都是半年起步的。
管培生可以大致分为定岗和轮岗两种类型。
定岗型的管培生，招聘时会写明所在岗位，培训时间也会相对短一些，培训内容也会更有指向性。
轮岗型的管培生需要从最基础的业务学起，几乎熟悉公司的所有业务，因此培训期也就相应更长一些。
上述流程结束后，用人企业会将你安排到适合的初级岗位上；值得一提的是，绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训、毫无工作经验的管培生直接安排在管理岗位的。
说到这里，菌菌需要为大伙浇盆冷水，并不是我们看到的所有管培生招聘都这么香，下面菌菌来为大家介绍几种方法来判断一个管培生项目的含金量。
02
如何判断一个管培坑不坑？
随便打开一个求职网站，搜索“管培生”，跳出的搜索结果琳琅满目，我们不禁思考，高大上的管培生现在这么烂大街了吗？
显然不是的！
01
公司规模
要培养一个真正意义上的管培生，需要公司投入很大的资源成本，包括资金、管理者、部门安排种种。
管培生制度本质是将公司经验成体系的，行之有效的传递给管培生，并使其有效转化为自己的能力和知识。
这就要求公司必须有大量的人才培养样本，行业经验以及公司独自的企业文化，这样才能支撑起像样的管培生制度。
而同时具备以上几点的公司，大多是业务体量大、成立时间长并且人员规模大的。
换言之，不具备以上特点的公司管培生，大家需要好好斟酌，避免培训时间结束后只是一个挂着好听点名字的机动人员。
02
招聘人数
接上条，真正管培生培养成本之高决定了其人数不可能多。
当我们看到管培生招聘人数上了三位数，那么此时我们应该好好考量一下这个企业的背景，除非是大厂，否则我们便需要为其管培生制度打上一个问号：他们有足够的资源给到那么多的管培生吗？
（图源微博）
打着管培生名号，却只招进去轮岗打杂工，迟迟不定岗、不培训的事情太多了，我们需要从种种细节去推敲是否存在水分。
03
淘汰率/薪资
管培生是为未来管理层储备人才的，招收门槛高是没有疑问的，可以简单说，一个好公司的最后成功入职的管培生，必是人尖里的人尖。
这也说明了，假设企业是真的要把你当真正的管培生培养，笔试面试环节肯定不会少，最后成功入职的管培生肯定也不会多——淘汰率必然高。
当然啦，想一眼筛掉不靠谱的管培，最简单粗暴的方法自然是看钱。
尽管培养期间暂时无法为公司带来实际收益，但是作为高质量的人才储备以及重点培养对象，一般来说薪资会比其他普通岗高出20%左右。
如果企业对管培生连薪资都不大方的话，我们又要怎么去相信公司会投入人力物力培养你呢？
说到这里，相信大家对什么是管培生，怎么去鉴别一个管培生已经有一个大致的了解了。但是，究竟我们的个人情况适不适合这种岗位？要作为首选玩命冲还是以一种学习的态度去感受？
03
我适合投管培吗？
管培生就像高中时重点班里的学霸，什么都能干，什么还都干的游刃有余，老师的心头肉，家长口里挂着的孩子。
那么我们适不适合？就问问自己能不能是重点班里的学霸吧？
管培对于履历优秀的人更有优势
由于招收管培生的一般都是大型公司，其对候选人的软、硬件条件都有非常严格的要求。筛选条件的严格导致管培生在招聘过程中的淘汰率也非常的高。
也就是说，履历一般的应聘者可能熬不到最后一轮，菌菌建议同学们在冲之前客观考量一下自己的简历硬不硬
管培生的成长路线较为固定
选择成为管培生，既意味着未来几年的成长路线是肉眼可见的，也意味着岗位变动小。
轮岗型管培生在培训结束之后，有机会去到不同部门；而定岗型管培生，入职时选的什么岗，培训结束之后就是什么岗。
但无论是哪一种，都要从最初级的岗位开始的。如果你不愿意被公司的条条框框束缚，不愿意在一段时间内都进行流动的初级工作，那菌菌建议你要慎重考虑。
一份好的管培生自然是前途光明的，但我们也无需因为对自己没有足够自信而却步，退一步想，就算没法成功拿到好管培offer，了解一下优秀的人们的特点也是一种收获。
最后是一份小小的问卷，想问问同学们对管培有兴趣吗？
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