马云曾说过，员工想离开一个公司，通常只有两个原因🧐 一个是钱没给到位，另一个是心受委屈了！
如果让一个员工对公司运用法律武器维权的时候，说明公司让员工受伤很重了！
大白看到一个帖子，说公司违法裁员，没有一点赔偿！
帖主也分享了自己的经历，1月中旬公司找他谈裁员，其实帖主在23年KPI超额300%完成，但是公司说出了KPI还有其他的考核项，总之不达标；帖主经过考虑，决定和公司分手，但是公司的条件是，N+1不到，没有年终奖；公司锁了工号，强制休假，减少赔偿金；
撕破了脸就只有法庭上见了，于是帖主整理了劳动仲裁需要的资料，已经立案，等待后续吧；首先，确保你有充分的证据证明公司的辞退是违法的。包括合同、通知、通信记录、录音或其他相关文件。了解劳动法规定和你的权益，这将有助于你在仲裁或法律程序中有更多的法律依据。其次，考虑寻求法律咨询。请专业的律师评估你的情况，并提供具体的建议和指导。帮助你制定最佳的策略，以确保你的权益得到保护😄同时，也要考虑经济和生活的稳定性。背负300多万房贷的情况下，要确保你有足够的经济支持来应对可能的法律纠纷过程。与家人商量，制定合理的计划，以减轻经济压力。另外，保持冷静和理智。与公司进行沟通时，尽量保持专业和建设性的态度。有时候，通过协商和谈判可能能够找到解决问题的方式，而不一定要采取极端的行动。最重要的是，要照顾好自己的身心健康。压力和焦虑可能会对你的生活产生负面影响，所以寻找适当的方式来放松和缓解压力，保持积极的心态🤗