华为年薪42万，跳槽OPPO搞芯片56万，结果OPPO把芯片部门裁了，想原工资回华为被拒绝了

一个朋友的孩子小张，名校上海交大毕业，去了华为年薪42万，一年后正好OPPO的芯片部门ZEKU哲库扩大部门规模，当年的OPPO上海研究院（哲库前身）开始，OPPO就不惜重金挖人。他们从高通、华为、展讯、中芯等公司挖来了各路专家，队伍已经发展到三千人，位居国内IC设计公司第五。哲库当时已经成功研发出了NPU、ISP、蓝牙SoC等芯片，并且马里亚纳X芯片已经成功流片，马里亚纳Y芯片也即将进入流片环节。可以看出，哲库在芯片领域的研发实力已经相当强大。所谓形势一片大好，很多人就是因为高薪加上国产芯片的魅力所吸引；然而随着美国对中国的高端芯片打压，OPPO 的芯片部门如果继续发展，将会面临被制裁的结局，让OPPO不得不一夜之间决定停止芯片研发，最终决定关闭芯片研发部门全体裁员。小张不幸成为了被裁的一员。此时，他希望能够以原工资回到华为，但是却遭到了拒绝，华为回应小张不符合华为的用人要求。这是一个让人深思的故事，也给我们的职场打工人带来了一些重要的启示。

高回报往往与高风险并存，这是不争的事实。所以，在投资或做其他决策时，我们必须全面评估风险，这就需要深入思考和明智判断。吃一堑，长一智，有时我们可能要付出一些代价才能有所收获，而这也是成长的必经之路。在商业领域，如果企业不为员工提供养老保障，那他们就无权要求员工忠诚。这种关系仅仅是基于利益，毫无忠诚可言。一个健康的商业环境应该建立在互利互惠、公平公正的基础上，而非单方面的利益追求。所以，好马不吃回头草。这意味着我们做决策时要保持理性，不能因过往经验而忽视未来风险。相反，我们应在决策过程中充分考虑各种因素，包括平衡风险与收益，以及未来的发展前景。首先，跳槽并不总是一个明智的选择。表面上看，更高的薪水和更好的发展机会可能很诱人，但是我们也需要深入了解新公司的实际情况和未来发展前景。在做出决定之前，充分的调研和思考是非常必要的。其次，职场的变化是无法预测的。即使是看似稳定的大公司，也可能面临各种挑战和调整。我们需要有应对变化的能力和心态，不断提升自己的技能和知识，以适应不同的情况。对于职场打工人来说，遇到这种跳槽的情况，我们应该如何处理呢？首先，要保持冷静和理性。在考虑跳槽时，不要仅仅被高薪所吸引，还要全面评估新公司的风险和自身的职业发展规划。其次，要保持学习和进步的态度，不断提升自己的竞争力。最后，要建立良好的人际关系网络，这在职场中是非常重要的资源。小张的经历告诉我们，职场之路并非一帆风顺。我们需要时刻保持警惕，做好充分的准备，以应对各种可能的情况。同时，也要珍惜现有的工作机会，努力提升自己，为未来的发展打下坚实的基础。希望每一个职场打工人都能从中吸取教训，走出属于自己的成功之路。唯有如此，我们才能做出明智的抉择，在未来之路上行稳致远。

往期推荐

省图书馆招保安，本科30岁以下，硕士35岁以下，博士40岁以下，保安都这么卷了