36岁的技术负责人，老板要裁掉团队让他转岗重新做开发，降薪1/3，辞职还是留下来呢？

作者：大白
编辑：小乐

有一个产品经理分享了自己老公的现状：她老公36岁，在一个游戏公司做海外项目的一个技术负责人(他主营业为客户端开发)，组员小于10个人，因项目持续三年不盈利，最近要一锅端，但他老板很认可他的能力，想留他并转岗做游戏开发(当大头兵)，重新学习不熟悉的编程语言，还要降薪1/3，因为没有游戏开发经验，过去的项目组是公司最赚钱的爆品，并有项目奖金，现有两个选择:

1.领大礼包走人，重新找工作

2.转岗去别的组，降薪重新当螺丝钉，从开发做起

Ps:因大环境不好，怕找不到工作，该如何选择呢?

对于很多超过35岁的程序员来说，这是一个比较艰难的抉择，需要综合考虑多个因素。

选择领大礼包走人重新找工作，可以以当前的薪资拿走一个“不菲”的赔偿包，只是在当前的经济形势和工作环境下，会面临不少的就业压力，特别是职场35岁门槛的“歧视”。

选择转岗降薪当螺丝钉，降薪导致幸福感和生活质量下降，除此之外其实有很多优点：

1，得到了老板的认可，有一定的发展机会。

2，避免了重新找工作的不确定性。

不过也需要考虑到以下因素：

1，需要重新学习不熟悉的编程语言，需要花费一定的时间和精力。

2，降薪可能会对生活造成一定的影响。

3，老板选择降薪，就有可能在日后再次裁掉时“包”变小了。

在做出决定之前，可以考虑以下几点：

1，对自己的能力和市场竞争力进行客观评估。

2，了解游戏开发行业的发展前景和需求。

3，考虑自己的经济状况和家庭负担。

4，与老板进一步沟通，了解转岗后的具体发展机会和薪资调整的可能性。

5，考虑自己的职业发展规划，是否愿意接受新的挑战和学习新的技能。

最终的选择应该根据个人的情况和偏好来决定。无论选择哪个方案，都需要做好充分的准备，并保持积极的心态面对可能出现的挑战。

最后，故事的主人公选择了不苟活，直接拿包走人，也是一个不错的选择！

看了下评论，有说到目前不到3，如果降薪到1.8-2.2可以接受，目前广州客户端主程在1.5-2可以招到，2.5可以招到比较好的。但更可能2.5招全栈，这样可以省一个岗位的钱。

如果想保持2.5以上薪资，建议学习服务的、后台、运维相关知识，这样一个人可以做4个岗位的活，在小公司非常吃香。

如果目前没有那么多技术积累，不太好找原薪资的工作。在现公司降薪同时学习更多知识会很不错。因为1.8以上，很多工资是拿去交税的，实际到手比表面上少很多，这个要算进去。最后如果留下来，对公司其实是降本增效了，是利好的。所以可以适当提要求，比如万一哪一天离职，离职证明期望可以写原职位，这样以后会比较好找工作。

谈的时候偷偷录音，真有那一天的时候也是个手段，用不用看自己。

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