职工福利费财税处理问题解析

Original 彭怀文轻松财税 2021-12-10

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职工福利费财税处理问题解析

彭怀文

一、职工福利费的会计处理

（一）职工福利费的会计核算内容

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

（二）职工福利费会计核算不包括的内容

根据财企[2009]242号规定，下列支出不能在职工福利费中核算：

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

（三）会计核算分录

1.计提

借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2.实际使用

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款/主营业务收入等

二、职工福利费的税务处理

（一）企业所得税税前扣除的职工福利费范围

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条“关于职工福利费扣除问题”规定：

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

（二）税务上对职工福利费核算要求

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第四条“关于职工福利费核算问题”规定：

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

（三）职工福利费税前扣除的比例限制

《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。

（四）福利性补贴可以作为工薪支出扣除

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）：企业福利性补贴支出税前扣除问题列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

三、职工福利费的税会差异分析及纳税调整

企业会计核算根据财企（2009）242号规定确认的实际发生的职工福利费，能否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照国税函（2009）3号文件的规定进行判断。如果满足国税函（2009）3号文件的规定，则企业实际发生的职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的14%的部分，准予扣除；超过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。

国家税务总局公告2015年第34号出台后，规定满足条件的企业福利性补贴支出可以作为工资薪金在税前扣除，实质上是在向财企（2009）242号文件靠拢而已，减少了部分税会差异。

会计核算已经计提的职工福利费，但是并没有实际支出或实际发生的，不得税前扣除。

关于会计上以前年度预提的职工福利费结余使用的纳税调整：企业以前年度预提了职工福利费，但是尚未使用完而存有余额的，在实际发生职工福利费支出时直接冲减余额。以前年度结余的职工福利费，在以前年度企业所得税申报和汇算清缴时已经做过应纳税所得额调增，而在实际使用以前年度结余的职工福利费时会计上没有计入成本或费用，所以需要进行应纳税所得额调减。

四、有关职工福利费的实务问题解析

问题1：企业组织职工旅游发生的费用支出能否计入职工福利费并税前扣除？

答：企业组织职工旅游发生的费用，在会计核算上列入“职工福利费”是可以的。根据国税函（2009）3号规定，职工福利费包括为职工卫生报检费、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。从组织职工旅游的性质看，其具有缓解工作压力，进一步提高生活质量的积极意义，因此，企业组织旅游发生的费用支出暂纳入职工福利费管理范畴，并按照税收规定扣除。但是，由于国税函（2009）3号并没有明文列举，部分税务人员和税务机关可能有不同的执行口径，建议企业在具体税前扣除前跟主管税务机关进行沟通，明白主管税务机关的执行口径，避免税务风险。

如果企业以职工旅游的名义，列支职工家属或者其他非本单位雇员所发生的旅游，则与生产经营无关的支出，不得纳入职工福利费管理，也不得税前扣除。

根据《财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税﹝2004﹞11号）规定，对企业雇员享受免费旅游奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。

问題2：企业发给职工的防暑降温费、职工住房补贴或租房补贴，以及租赁住房职工住宿所发生的支出，能否直接税前扣除?

答：根据国税函(2009)3号文件的规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、防暑降温费、职工国难补贴、救济费、职工食堂经费补贴等，属于《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费。因此，发给职工的交通费补贴、职防暑降温费、职工住房补贴或租房补贴，以及租赁住房给职工住宿所发生的支出均属于职工福利费支出，应纳入职工福利费管理范畴。企业发生的上述支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

问题3：企业食堂实行内部核算，经费由财务部门从职工福利费中按期拨付是否可作为实际发生的职工福利税前扣除?

答：国税函[20093号文件第三条规定的企业职工福利费，包括职工食堂等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪全、社会保险费、住房公积金、劳务费以及职工食堂经费补贴等。金业内设的职工食堂属企业的福利部门，发生的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费以及职工食堂经费补贴都属于职工福利的列支范围，可以按税法规定在税前扣除。

问题4：员工报销的个人医药费，能否税前列支?

答：根据国税函（2009）3号文件第三条的规定，职工福利费包括“未实行医疗统筹企业职工医疗费用”。由此我们得出结论，医药费如果要在企业所得税税前扣除需要符合以下条件：1.必须是公司员工，非企业员工不行；2.必须是实际发生的支出。

因此，若企业未参加医疗统筹（社保），员工报销的个人医药费可以列入福利费，不超过工资薪金总额的14%进行税前扣除，超过部分在汇算清缴时做纳税调整；若企业已参加医疗统筹（社保），在缴纳医疗保险之外又给员工报销医药费，不能在企业所得税前扣除，需要在汇算清缴时做纳税调增。

企业参加医疗统筹后，只要是在医疗保险目录范围内的费用，社保都会予以报销。企业职工如果遇到大病或重病，且支付的医疗费用不在社保医疗保险范围内，造成生活困难，企业基于人道主义以“职工困难补贴”给予报销的，只要材料齐全也是可以按照国税函（2009）3号文件进行税前扣除。但是，这种报销应该少量的或极个别的人员，并且是确实属于家庭困难的情况。如果是企业广泛的报销，甚至在社保已经报销的情况下再重复报销的，是不能税前扣除的。