单位给员工出主意减少个税应承担啥法律责任?

解答：

主要看“主意”是否合法。

如果是在合法的范围内，指导员工合理利用税法的规定和税收优惠政策，达到少交个人所得税的，没有任何问题。比如，指导员工正确填报“专项附加扣除”、正确选择年终奖（全年一次性奖金）的计税方式、公益捐赠抵税、残疾人个税优惠等，都是属于合理合法的。

但是，如果单位给员工出主意，采用非法的手段来达到少缴税的，则可能构成偷税。比如，本来员工领取工资、奖金、提成等，按规定需要按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税，如果单位让员工提供发票通过报销的形式规避个税的，则构成了偷税和未按规定扣缴个税，同时单位也属于接受虚开发票，面临的处罚如下：

《税收征管法》第六十三条 纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《税收征管法》第六十九条 扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

《发票管理办法》（2023年修订）第三十七条规定，违反本办法规定虚开发票的，由税务机关没收违法所得;虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款;虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当然，单位给员工出主意属于非法手段的，具体应承担的法律责任，应结合实际违反的规定才能判断。但是，被税务局稽查发现认定违反税法规定，处罚通常是“三件套”——补税+滞纳金+罚款，情节严重的可能会被移送公安机关。