谨慎求职|四五万元就能“内推”“保offer”？小心求职平台的“坑”！

本文转自共青团中央

“史上最难就业季”“录取比例创新低”“裁员潮碰到招聘潮”……随着秋招即将到来，一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌，一方面声称有招聘“内部资源”“绿色通道”，推出高价“内推”“保offer”等项目，收费从几千元到数万元不等。

是否真如求职平台所说，交了钱就可以保证录取？

内推比走后门还简单？求职中介撒网式推销

“××企业2020秋招正式启动！我已入群领取专属内推码，提前一年拿全职offer！”看到朋友圈里出现这样的信息，广州的应届毕业生小王兴奋不已。扫码入群后发现，想要获得内推资格，需要转发上述文案到朋友圈。

小王按照要求在朋友圈发文后被告知，简历可优先被企业人力资源部门查看，但仍有筛选淘汰的概率。要想直通面试环节，需要参加6000元到5万元不等的线上求职培训班才有机会被“内推”。

类似这种打着“内推”旗号的文案，在朋友圈、应届生求职微信群、QQ群里病毒式扩散，一些求职中介甚至称，“内推比走后门还简单”。

调查发现，所谓的“内推”都附加着一纸高额培训费用单。某求职平台称，“4万至6万元的付费保offer项目有内推名额，可直通笔试或面试环节。”一些平台均在其高达四五万元的付费项目介绍中承诺：“有企业内推，并保证顺利拿到offer。”

一些平台跟数百家大企业合作，享有大企业“绿色内推”的优势，如果企业需要实习生或有用人机会，平台可优先推荐付费学员。“我们有内部资源，很多企业给了我们一二十张面试直通卡，免费学员拿不到的。”平台工作人员说。

一些求职平台称学员可享受在职员工辅导，最大限度掌握“内情”。一个求职平台工作人员推荐了一个费用高达49800元的“V计划”项目，称这个项目是企业内部员工对求职者一对一的培训课程，“在职员工担任导师带你梳理行业知识，熟悉网申、笔试、面试流程，可以帮你顺利拿到offer。”也有的平台表示平台导师有的是“校招面试官”，可提前知道考点。

名企实习、内部员工辅导、“保offer”都有“坑”

通过调查发现，一些平台力推的名企实习、内部员工辅导、“保offer”套路满满。

名企实习其实没有经过企业认可。

某求职平台称，其推出的STE（名企实践项目）此前已与联合利华、普华永道等企业开展合作，为求职者安排实习。该项目收费5500元，包括4周项目实习。但是，求职中介宣称的实习只是“线上实习”，“导师”通过邮件、语音或者文字的形式进行沟通。

当追问可否开具相关企业的实习证明时，工作人员坦言：“项目合作的企业管得比较严，无法开具实习证明，如果一定要，可以盖求职平台的章。”

暨南大学的杨同学付费参加了一求职平台的“15天线上运营实践项目”，项目内容包括给网易云音乐做一场活动策划等。任务完成后，平台并没有提供网易的实习证明，只是由平台“巧妙地”将这个经历写进了简历。

号称企业内部员工授课，但身份难辨。

某平台表示，其收费上万元的项目中，会安排学员意向投递的企业高管进行全程辅导，一课时收费2000元至3000元。某平台工作人员提供的一份“超过900位全行业精英在职导师名单”：JaneTu，就职于阿里巴巴集团天猫运营；DU，就职于腾讯产品经理；Daisy，就职于今日头条用户增长部……这份名单涵盖互联网、金融、地产等各行业，但均为化名。

“一些企业不允许员工在外兼职，为了保护我们的导师，只能展示化名。”工作人员解释。

宣称“保offer”，其实是“障眼法”。

一些求职平台声称能帮学员拿到心仪的offer，如果没有拿到合同里列出企业的offer可以退60%的费用。

中山大学一名曾报过某求职平台49800元“V计划”的求职者表示，签合同时，平台会列出不同梯度的四五十家企业名单，其中有一些是符合学员求职意向的知名大企业，但大部分是招聘门槛低、招聘人数众多的小企业，比如小型网络公司、P2P金融机构等常年招聘销售员的企业。“只要拿到名单中任何一家企业的录取名额，他们就会声称‘保offer’成功。”

多家企业否认与求职平台有合作  平台涉嫌虚假宣传

针对企业员工授课、与求职平台内部合作等相关问题，通过向多家大型企业求证。屡屡出现在求职平台名单中的腾讯公司表示，没有与任何第三方求职机构开展任何形式的合作，不存在与线上求职平台有付费内推的合作关系。另一家高频出现在名单中的企业字节跳动称，公司不允许员工私下代表公司对外进行任何指导。

一些企业负责人表示，就规范的大企业而言，但凡有第三方号称“保录取”基本都是假的。

北京市天平（广州）律师事务所律师欧卫安表示，求职平台在未取得企业同意的情况下以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招揽生意，属于欺骗或者误导消费者，涉嫌虚假宣传，而“保录取”则涉嫌合同欺诈，相关监管部门可以依法对其进行处罚。

一些企业招聘负责人建议，求职者最好直接通过招聘企业的官网或现场招聘等渠道求职，避免上当受骗。同时，企业应在招聘过程中做到信息公开透明，避免第三方机构利用信息不对称去欺骗求职者。

编辑|冯钰涵

编审|刘睿

指导老师|李思琪

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