红杉清华行：同学你好，欢迎成为独角兽企业的“缔造者” | 首席人才官

问：今年秋招哪家强？

答：当然是红杉资本中国基金联合被投企业的秋招啦！

 6大城市 

 11场宣讲会

 36家企业联合招聘 

 1次就好，拿下通往美好未来的门票 

问：我都错过了什么？！

答：不用着急，下面是红杉秋招宣讲清华大学站的一些情况，先了解下，然后赶快关注后续行程吧。

问：跪谢！

答：文末还附上发明家、企业家、投资人、畅销书作家Ray Zinn对于成功的17点职场建议，他可是硅谷上市公司中任职时间最长的首席执行官呢，这次不要再错过了。

红杉携36家潜力企业在6大城市举办11场宣讲会的征程已经过半。10月24日，清华大学清华紫光国际交流中心迎来了一场别开生面的线下落地宣讲会。前来参与的企业有明略数据、分布科技、灵犀微光、恒安嘉新、合刃科技、艾耕科技、特赞科技、零跑科技、北京拍店、Versa、维择科技。

到场嘉宾有11位，包括红杉资本中国基金合伙人周逵、各企业联合创始人或人力资源总监等，其中还包含了很多清华校友。

红杉资本中国基金合伙人周逵表示，红杉之所以每年坚持做联合校招这件事，就是希望能带领被投企业走进校园，让同学们接触到这些优秀而有发展前景的企业，并且有机会能够加入他们，一起并肩实现远大的理想。

现场非常火爆，座无虚席，宣讲会现场后面站满了学生，临时又加了几排椅子。除了清华的同学，也来了很多如北大、人大等周边高校慕名而来的同学。

会后，学生和企业负责人做了简单的交流，学生们都非常热情地咨询情况和递交简历，并在现场做了初步面试。 

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今年红杉秋招的行程还在继续，请加入我们，一起成为下一个独角兽企业的“缔造者”吧！

硅谷上市公司中任职时间最长的首席执行官

Ray Zinn的17点职场建议

1

学会接纳你讨厌做的事

拖延不喜欢做的事并不能改善什么，只会让我们的大脑充满恐惧，毕竟始终逃不过。学会从不爱做的事情中发现乐趣，你就不再排斥这件事。注意以下两个重要因素：

▨ 探索这件事情是否对你的全局有利。你不爱做的事也可以成就你的事业，明白这一点是第一步， 也是很大一步。

▨ 第二，从复杂的任务本身中找到乐趣。当你集中注意力做不喜欢的事时，可以把它当作让你远离其他烦恼的假期。

2

“难事优先”法则

我在70多岁的时候出版了我的第一本书《难事优先》（Tough Things First），里面有我创办半导体服务公司并让其上市的37年的经营经验——只要大而难的问题解决了，小问题很多时候自然会迎刃而解。

《难事优先》

Tough Things First: Leadership Lessons from Silicon Valley's Longest-Serving CEO

Ray Zinn  / 著

McGraw-Hill Education; 

Unabridged 2016年8月

简单地写下十件最重要、最紧急要做的事，然后从最不愉快的事情开始排序。在完成任务1之前，不要考虑任务2。

3

保重身体

健康和成功相辅相成，身体不适是做不好事情的。因此要睡眠良好，饮食健康，定期锻炼，不要为小事倍感压力。

4

年轻人思维要成熟，

老年人心态要年轻

智慧和激情交汇才能成就伟业。年轻人可以学习长辈的智慧，老年人也能够尝试新鲜事物，保持一颗好奇心。

5

做一个好的聆听者

积极倾听，提问并吸收，可以获得需要的信息以作出更好的决定。倾听的要义在于积极但留心地听其他人说的每一个字，忽略自己的内心独白，忍住想要提前发言的欲望。

6

着装要比要求的更好10%

不论是在工作面试、约会、商务会议或是社交聚会中，衣着不整的人难以给人留下深刻印象。想象一下在这些情况下，怎样着装的人才会引起你的注意，然后穿得比他好10%。

7

要明智，而不只是聪明

表现得明智就是要有知识、经验和良好的判断力。你不需要一开始就获得一生的智慧，但是你的确需要向智慧低头，或者说，比起深思熟虑，向智慧低头更为重要。

8

值得信赖

我的营销总监喜欢说“一个不值得信赖的品牌就是一个无利可图的品牌。”他说得没错。而且，你就是自己的品牌，如果不值得信赖，你就不可能在生活中成功。

9

拥有正直的品格

正直就是在独处时都坚持做正确的事情。为人正直是引人注目的，尤其是在现代社会里，正直似乎非常罕见。行为正直，你就获得了信任。必须学习如何在竞争激烈的工作环境中保持正直。

10

早点开始，持久坚持

你不需要成为一个工作狂，但你的确需要为工作投入足够的时间，而且需要为他人树立好的榜样。在截止日前尽量早地着手工作，并持久地坚持完善自己的工作以做到更好。

11

更聪明而不是更努力地工作

很多人都犯了一个错误，那就是每件事都亲力亲为而不是委派他人。知道什么时候你工作过于努力才是目标。当你的付出（糟糕的身体状况和人际关系，以及脾气暴躁的员工）已经比你可能获得的好处要大得多的时候，你就知道你工作过于努力了。

12

永不放弃

如果你的目标足够好，值得你着手去做，那么，不论有什么挫折和困难，它都值得你坚持下去。坚持这个目标，直到它成为你的一个习惯。

13

保持快乐和友好

没有人会愿意帮助一个脾气暴躁的人，而且每个人也都需要帮助。

14

要有激情，但不要急于求成

激情意味着有强烈的感觉或信念，而急于求成意味着想马上要什么东西，二者不同。

15

对目标和任务有明确的认识

如果不知道目标在哪里，你就永远不可能到达那里。如果你不能用几句话清楚地向别人解释你的愿景，并让他们理解你的愿景，那么你对自己目标的了解就不够，也就不会有很多人追随你。

16

当一个有价值的服务者和领导

成功不仅仅是你一个人的事，它可能需要雇员、社区成员、家庭、团体或选民。只有当他们成功了，你才能成功，这意味着你必须先为他们服务。

17

要温和，不要软弱

温和意味着安静、温柔，而不是顺从。关键是要摒弃自我，保持谦虚，这将使你超越纯粹的动力。人们可能会服从一个固执的老板，但他们会更愿意和追随一名谦逊的领导，并与之一起奋斗。 

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