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如何真的建立学习文化?|红杉汇内参
这显然是不对的。
建立学习文化,意味着建立一种持续进步、追求卓越的文化。而鼓励进步的发生,首先是从建立员工的心理安全开始,也就是不怕失败、敢于表达异议、勇于创新冒险。在绩效型文化中,人们会想着努力证明自己;而在学习型文化中,人们更关注改善自身以及周围组织。要想产生这样的转变,需要领导者自身的谦逊、开放和包容。
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如何真的建立学习文化?
作者:Adam Grant
编译:洪杉
建立心理安全
学习文化VS绩效文化
情报
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本文只给CEO看:如何在内部构建“讲故事”的文化|红杉汇内参
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