红杉中国联合校招：十年如一日的坚持 | Sequoia Value+

收到申请超过16万份，服务成员企业近200家，为毕业生提供上万个就业岗位……这是最近三年红杉中国联合校园招聘取得的成绩。

作为Sequoia Value +（红杉价值共创解决方案）的重要组成部分，红杉中国联合校园招聘始于2008年。虽然颇具挑战，但这项工作仍十年如一日的坚持了下来。红杉中国也是目前少数仍在继续提供“投后服务-校园招聘”的投资机构之一。

红杉中国如何帮助创业企业进行校园招聘？

创业企业进行校园招聘的首个挑战是品牌影响力，尤其是对一些目标用户并不是高校学生的科技类公司或企业服务类公司而言，他们在招聘毕业生时存在巨大的沟通成本。
这些年来，红杉中国团队坚持用品牌赋能企业，利用“红杉联合校园招聘”对外发声，提升毕业生对创业企业的关注度。红杉中国也积极利用自身的媒体矩阵，常年发布成员企业的校招信息，包括但不限于公众号、头条号、领英及其他垂直领域招聘渠道。
授人以鱼，更授人以渔。除了提供直接的招聘支持，红杉更关注帮助企业提升招聘能力。
“我们希望进XX学校做宣讲，具体应该怎么做？”“我们从来没有系统做过校招，学生有多大概率接受我们的Offer？”“应届生的薪资范围是怎样的？”“如何做能更有竞争力？”……
针对这些企业提出来的常见问题，红杉中国每年都会更新校招白皮书，包含市场趋势、招聘和培养实践、薪资对标数据等，用会议、1对1咨询、线上文档等方式，为企业提供人才招聘和培养方法论。

校招白皮书核心观点汇总：

毕业生如何看待红杉中国联合校招？

2022年中国高校毕业生将达到创纪录的1076万。就业是最大的民生，应届生毕业后的去向往往备受社会关注。虽然成熟企业会受到毕业生最多的关注，但是我们还是兴奋地看到，有诸多对创业、创新感兴趣的“好奇宝宝”。

早在17年就参与联合校招的梁彧说：“我2017年从清华大学天体物理学博士毕业，非常巧合参加了红杉联合校招宣讲会，后来也因此加入了红杉中国投资的一家网络安全企业。我的父母其实比较希望我做科研，但是我还是选择了创业期的这家公司。现在回想是非常大胆的决定，但同时我成长的速度也超过了想象。”

有类似经历的王晓琼表示：“2019年我参加了在上海交通大学举办的宣讲会，结识到了现在的公司（红杉中国投资的一家同城货运公司）。在校生求职的时候，还是存在严重的信息不对称——大家更容易被大公司、国企的招聘所包围。联合校招则提供了不同的信息源，让大家关注优秀的创业企业。入职以后公司也的确给了我足够大的权限和空间，来实现自己的职业想法。”

*应采访者要求，部分为化名

创业企业如何看待红杉中国联合校招？

有人认为，创业企业迫切需要从社会招聘有经验的人才。但这只是他们人才拼图的其中一部分，并不是全貌。仍然有很多红杉中国投资的创业企业，也想积极地吸引更多优秀的毕业生加入。

我们是2019年成立的一家科技公司，因为我本人是上海交大的校友，我希望能吸引更多优秀校友，加入创业的事业。我们在2020年就参与了红杉中国的联合校园招聘项目，红杉非常愿意分享招聘渠道和方法，联合校招对于我们的人才建设是加分项。

——Graviti CEO 崔运凯

疫情之前我们和红杉中国去过北京大学、上海交大等知名学府做宣讲和面试，直到现在仍然持续参与联合校招。货拉拉的GMT（全球管培生）招聘，也一直把红杉中国的项目作为重要渠道和人才吸引手段。红杉中国在人才项目上对我们的支持，是超预期的。

——货拉拉全球CFO 陈国基

我们是2021年成立的一家公司，公司仅仅成立3个月就参与了红杉中国秋季的联合校招，并参与了上海和西安站的线下面试。对于我们来说，希望有人才的种子和公司真正一同成长，而早期公司参与红杉中国联合校招是性价比较高的选择，也更有机会触达到优质生源，并扩大自身影响力。

—— 羚数智能CEO 郭文蔚

启函是一家专注于基因编辑技术的企业，公司的目标是利用CRISPR基因编辑技术和移植排斥方面深厚的专业知识，生产能够躲避宿主免疫攻击的新一代细胞和器官，可应用于同种异体和异种移植。我们非常需要吸引高素质、高学历的科研人员，红杉联合校招在品牌传播和人才吸引上给予了我们支持，对公司自身的人才建设也提供了借鉴作用。

——启函生物CEO 杨璐菡

而全球跨境电商领先企业SHEIN， 近3年也连续参与了红杉联合校园招聘。虽然从规模上看，SHEIN已经不是一个早期创业企业，但是每年仍会从项目中有所收获。

为什么要帮助创业企业做校园招聘？

“因为企业有需求，联合多家企业去学校也有规模效应，我们帮得上忙。”红杉中国合伙人周逵这样说。

高校如何看待红杉中国联合校招？

高校需要推动科技进步和创新，也需要拓展多元化的就业渠道，很多高校的就业负责老师也积极评价了红杉中国的联合校园招聘项目。

我们非常希望学生能深度接触科技和创新，近年来越来越多的学生也选择科技、互联网行业作为职业第一站……红杉牵头的联合招聘，能帮助学生拓宽他们的求职视野，更早看到未来的科技和商业趋势。

——顾英杰，

清华大学经管学院职业发展中心

除了临床和科研能力，医学生也应该了解医疗创新和成果转化相关知识，红杉联合校招提供了一个很好的平台，让在校同学有机会了解前沿医学和生物科技企业，并在毕业季有做出更多更好求职选择的机会。

——郑   辉，

北京大学医学部就业指导中心

浙江是创业氛围非常好的地区，很多浙大校友在创业领域取得了突出的成绩。我们非常欢迎红杉中国联合校招这样的形式，它给在校学生持续提供了多元化的选择和机会。

——沈雄白，

浙江大学就业指导与服务中心

现在学生的就业选择是多元化的，我们也希望学生接触更多前沿科技和创业企业。红杉中国投资和筛选过的公司，我们是比较有信心的。

——宋月琴，

上海交通大学安泰经管学院

校友与发展联络办公室、

原安泰经管学院就业负责人

红杉中国2021年秋季联合校招数据显示，约65%的参与企业是科技、企业服务和生物医疗方向，很多企业在硬科技、半导体、生物技术等领域实现了突破性创新。高校同时也承担了为国家重点行业培养人才的重任，红杉中国愿意持续帮助高校的毕业生连接这些高新技术企业。

红杉中国人力资本团队认为，创业企业招聘是非常有挑战的，招聘应届毕业生更是一件有难度、但长远来看非常有意义的事情。近几年，为了应对疫情以及用户习惯的变化，联合校招也从传统的进校宣讲，逐步调整为了大规模的空中宣讲、线上简历开源和线上面试笔试。

“我们用数字化和产品化的方式，来持续服务创业企业的人才招聘和培养，尝试减少校园和创业企业之间的信息差，在推动高质量就业方面略尽一分绵力。”

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