重磅！惠州出台市直机关事业单位编外人员管理办法
《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》
（下称《办法》）
对编外人员的分类与级别、指标申请
与审批、招聘、劳动合同管理
和劳动报酬等方面做了详细规定
《办法》自2023年5月1日起实行
有效期5年
《办法》有哪些方面值得关注？
小编帮你划重点啦！
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一级编外人员为获得正高级职称的专业技术编外人员；
二级编外人员为获得副高级职称的专业技术编外人员；
三级编外人员为具有博士学位编外人员、获得中级职称或高级技师职业资格证的专业技术编外人员；
四级编外人员为具有硕士学位编外人员、获得技师职业资格证的专业技术编外人员；
五级编外人员为具有本科学历并获得学士学位编外人员、获得助理级职称或高级工职业资格证的专业技术编外人员；
六级编外人员为具有大专学历编外人员、获得中级工职业资格证的专业技术编外人员；
七级编外人员为具有高中或中等职业院校毕业学历编外人员、获得初级工职业资格证的专业技术编外人员（仅限辅警、保育员、护士等特殊岗位）。
对于编外人员的招聘，原则上每半年组织1次，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，经过资格审查、组织考核、体检政审、选拔聘用、实名备案等程序进行招聘。《办法》明确，用人单位需于每年4月15日或10月15日前将招聘方案报惠州市人社局，惠州市人社局核准汇总后统一在惠州人社局和各用人单位网站上发布招聘公告。
在劳动报酬方面，编外人员的工资包括基本工资和绩效工资（辅警等特殊岗位增设岗位津贴，岗位津贴层级区分及标准由市公安局会同相关职能部门另行制定），根据其岗位、学历、职称、技能等级情况区分为7个级别，每个级别按在岗工作年限设6个档次。
新招聘编外人员，执行该级别第1个档次；晋升级别的在其原工资档次上降低1个档次。从套入工资1档起年度考核累计2年合格的，工资晋升到2档；从套入工资2档起年度考核累计3年合格的，工资晋升到3档；从套入工资3档起年度考核累计4年合格的，工资晋升到4档；从套入工资4档起年度考核累计5年合格的，工资晋升到5档；从套入工资5档起年度考核累计6年合格的，工资晋升到6档。年度考核不合格的3年以内不得晋升工资档次和级别。编外人员级别和工资档次调整工作每年组织一次。
《办法》原文
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编辑 | 黎明珠
校对 | 杨蕴瑶
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