营商环境 | 就业促进政策你问我答⑤
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编者按
高质量发展离不开高质量的营商环境。近期，广东人社推出“优化营商环境”专栏，持续介绍解读广东人社领域相关政策举措。本期聚焦就业促进政策。
Q1
国家关于禁止就业歧视的规定是什么？
根据劳动法第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
根据就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
根据就业促进法第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
根据就业服务与就业管理规定第四条规定，劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
根据就业服务与就业管理规定第二十条规定，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
根据人力资源市场暂行条例第二十四条规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
Q2
国家关于防止职场性骚扰的规定是什么？
根据妇女权益保障法第二十五条，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
根据民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
根据女职工劳动保护特殊规定第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
人力资源社会保障部办公厅会同有关部门印发了《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》。
相关链接
（扫描二维码具体了解）
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动法》
《就业服务与就业管理规定》
《人力资源市场暂行条例》
《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《女职工劳动保护特殊规定》
《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》