“四大”是如何清理门户的？
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通常而言，“四大”会计公司将其合伙人扫地出门，主要是基于其重大违规行为给公司带来了重大危机和损失。近年来比较典型的几个案例，包括;
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然而，媒体报道出的最新消息显示， 在违规之外，“四大”合伙人还因为以下这个原因而被清理：
在“#MeToo”运动将有关性不端行为的话题带到了娱乐业的前沿，商业的所有其他方面也随之迅速跟进。专业服务行业也不例外，在试图摆脱其“老男孩俱乐部”“有毒男性文化”的名声的同时，“四大”陆续对外公开透露，他们因为行为失当而解雇了一批合伙人。
尽管这个问题变得如此突出, 但直到最近, 四大会计公司才陆续公布英国发生过多少起此类案件的数字。
德勤
去年 12月初, 德勤宣布, 由于 "不当行为", 包括欺凌和性骚扰指控, 德勤英国在四年内与其 1, 000名强大的英国合作伙伴团队中的约20名成员分道扬镳。来自德勤英国及西北欧洲首席执行官大卫·斯普劳尔sproul 的承认, 德勤英国成为四大公司中第一个披露其在高层中被解雇此类罪行的程度的成员。这是四大公司首次承认因行为不当而解雇资深人士。
德勤首席执行官大卫斯普劳尔告诉英国《金融时报》说, "我们将解雇任何不当行为的人。没有人会受到庇护..。不幸的是, 有一些合伙人行为不当而被解雇, 无论是性骚扰性质还是欺凌性质。
此前 1 2个月, #MeToo 运动不断暴露了工作场所普遍存在的对女性的性骚扰。在评论德勤加强了其现有的关于此事的指导方针时 , 德勤英国CEO sproul 补充道 : 你不能在周五晚上下班后在酒吧里遇到比你更年轻的“四大”小朋友 , 然后自作多情地认为她或他被你吸引了 [ 并正在寻求 一夜激情。作为“四大”合伙人这是不允许的行为； ""有些人肯定要向他们解释这一点。因此, 我们已经非常清楚我们公司什么行为是可以接受的。Sproul said. You can't meet someone more junior to you in a bar on a Friday evening after work and assume she or he is attracted to you [and is seeking] a one-night stand," he said. "You just can't do it. Some people definitely would have to have that explained to them. So we've been very clear on what is acceptable in our firm."
不过, 德勤出台了多项打击骚扰和歧视的举措, 规定了公司可以接受的内容。
该公司为工作人员和求助热线提供强制性的 "尊重和包容" 培训, 工作人员可以匿名报告事件。
但在今天发表的一篇 linkedin 文章中, sproul 警告说, 尽管该公司在过去几年中实施了多项举措, 但 "文化不是你曾经修复和继续发展的问题"。
"实际情况是, 在我们公司, 可能仍有这样的情况, 即我们的员工正在经历许多不同形式的偏见或不当行为。我们有尊重和包容顾问以及保密的咨询热线, 以鼓励人们表达任何担忧或呼吁他们不舒服的行为 "
英国德勤这位CEO将在6个月后从该公司退休, 他的结论是, "不仅仅是机制, 我们如何应对这些关切, 将照亮我们对包容性文化的承诺"。
他说: "当然, 简单的选择是淡化不良行为或谨慎处理。但我认为, 采取直接和明显的行动--包括在同事或合作伙伴的行为违背我们在德勤的预期时将其清除--这才至关重要。"
英国德勤今年成功将男女薪酬差距缩小到 4 1. 1%, 但奖金差距有所扩大。
在德勤的总体劳动力中, 女性 43%, 但在其合伙人中, 女性仅占 19%, 董事中只有29% 是女性。斯普劳尔说, 他希望到2020年将女性合伙人比例提高到25%。
在德勤公布数据时, “四大”巨头的其余部分拒绝就他们的合伙人中有多少人同样因为工作场所的不当行为而被驱逐一事发表评论。然而, 自那时以来, 又有两家公司发布了相关数据和声明。
普华永道
普华永道英国承认在过去三年内，公司解雇了915名合伙人中的5人, 原因是他们的行为不当。
普华永道发言人证实, 该公司 "致力于确保工作场所的包容性、公平性和多样性", 同时对骚扰或欺凌采取零容忍立场。
发言人补充说, "我们定期审查和更新我们的政策, 最近制定了新的包容性和积极的工作场所政策, 在预期行为标准等领域为我们的员工提供指导"
2018年初，一名与普华永道(PwC UK)的前合伙人因性侵指控而被终止，当时他试图以500万英镑的价格起诉该公司。英国媒体流传的报道称，这名男子被指控“把手放在身着猫王服装的女人的裙子上，并触到了她的屁股。”一周后，受害人与该合伙人对质，普华永道于2016年3月开始对其采取惩戒措施。
毕马威
虽然毕马威此前曾表示, 最近才开始收集这些数据, 但该公司透露, 在与德勤相同的四年时间里, 其635合伙人中有7位因欺凌和性骚扰行为而被解雇。
毕马威 (kpmg) 负责人安娜普卡斯 (anna purchas) 表示, 公司的反骚扰、伤害和欺凌政策 "严格禁止" 该公司的此类行为。她解释说: "当我们的人经历或看到他们认为违反这一政策的行为时, 我们积极鼓励他们向我们报告, 要么与经理、高级同事、敬业的人力资源联系人交谈, 要么通过 要么通过我们的举报热线向我们报告。
毕马威发言人补充说, 自 #metoo 运动以来, 该公司对其关于性骚扰的政策进行了审查, 并开展了内部运动, 强调其对这一话题的重视程度。
"我们经常通过内部渠道重申这一信息。除此之外, 我们还为那些具有管理能力的人提供具体、持续的培训, 以培养包容和尊重的文化 "
cm murray 律师事务所技术总监贝丝海尔 (beth hale) 表示, 披露这一信息的公司是 "真正文化变革的进一步证据--企业走向透明, 鼓励人们公开谈论不可接受的行为, 而不是刷它在地毯下。
"这种转变不会一蹴而就, 但德勤等大雇主 确实是积极的"
安永
在以上“三大”会计公司公布因此原因开除其合伙人之后， 使得安永成为英国审计和咨询最高排行榜上唯一没有公布数据的剩余成员。 不过当时媒体认为安永很可能很快就会这样做, 被视为跟上了竞争对手的步伐。据英国《金融时报》报道, 安永最近就此事发表的声明称, "(该公司) 非常严肃地对待] 任何有关工作场所骚扰的指控。确保我们的员工感到安全、包容和重视是我们文化的一部分, 这是我们致力于维护的责任。
此后安永透露，在过去4年中，该公司解雇了五名英国合伙人，理由是他们的不当行为
安永英国人才管理合伙人贾斯汀·坎贝尔说。“公司对不当行为的指控总是非常认真，并得到充分调查。酌情采取了纪律处分，包括解雇。
“在安永，我们必须为我们的员工维持正确的包容性文化，我们制定了严格的性骚扰和恃强凌弱的政策，这是非常重要的。此外，我们设有专线电话，并积极鼓励员工举报任何不适当的行为，当我们知道的时候，我们会即时采取行动。”
该公司表示，该公司现在和将来都会解雇那些做出了不可接受或不适当行为的合伙人，这些行为具有严重性质，应该被解雇。
它在一份声明中补充说，其全球行为守则和新的包容和不歧视全球政策为处理不符合其价值观的行动或行为提供了道德框架。
“我们非常认真地对待任何关于工作场所骚扰的指控。确保我们的员工感到安全、被包容和受到重视是我们文化的一部分，这是我们承诺履行的责任。”
此前，对安永公司阿德莱德办事处的主管合伙人和竞争对手公司的一个合伙人提出的性骚扰指控展开了调查； 而同样在澳大利亚，毕马威南澳大利亚分公司的主管合伙人在受到骚扰指控的情况下离开了这家公司。
而刚刚，安永瑞士公司又爆出相关案件，涉案的竟然是该公司高层，是公司的首席人才官 （ the cheif talent officer, "CTO")； 这个岗位的高管竟然涉及此等案件，细思极恐。
受害人也是举报人，目前已经离开该所；此首席人才官目前已经被安永停职，此案公司正在内部调查中。以下是该公司的内部通报邮件：
在媒体揭露了有关好莱坞和其他工作场所的不当行为的指控后，#MeToo运动在金融界日益流行。华尔街投行精英对此更是如履薄冰， 不过精英毕竟是精英，其特征不仅是处事不惊，而且还能很快总结出风险管理具体措施。
应对Me Too 风险
华尔街总结出几条重大“法则”
对于那些在这个领域面临固有风险，而风险管理程序比较薄弱的男士而言，这些“法则”或许可以是秘籍
法则1：“不要和女同事吃饭。”
法则2：“订机票时，不要和女同事挨着坐。”
法则3：“订酒店时，不要订同一楼层。”
法则4：“不要与女同事单独开会。”
这些奇怪的法则，不是什么玩笑，从某种角度而言，这些所谓的“法则”是对女性的一种歧视； 但这却是是美国华尔街正悄悄盛行的一套潜规则。
最近，彭博社对30多位华尔街高管采访后，推出这篇重磅报道。读完让人感觉，女性在华尔街，已成为一种可怕的生物，人人避之不及。
一位受访的金融高管说，在这个气氛下，光是雇佣一名女性，就相当于给公司增加了“未知风险”(an unknown risk)，因为她指不定哪天就举报你了。
这个气氛，自然是指2017年兴起的MeToo运动：曾遭受性骚扰、性侵犯的女性打破沉默，勇敢站出来检举侵害者，她们互相接力鼓舞，形成一场影响全球的运动。许多名流都在这场运动中身败名裂。
然而，面对这一浪潮，在几乎未被运动波及的华尔街男性，却采取了本文开头提及的那些极端策略。其造成的结果可想而知：女性在职场上更加艰难。
接受采访的高管表示，他们许多人被MeToo运动吓傻(spooked)了。
其中一位掌管着几十亿资产的人士说：
It's creating a sense of walking on eggshells
感觉就像在蛋壳上行走一样
换成我们熟悉的话，就是“如履薄冰”。
他们在电梯里，刻意保持距离。他们的妻子和律师忠告，不要和35岁以下的女性吃商务餐。
一位高管说，在一次公司峰会后，他曾专门提议大家取消派对之后的活动，只为避嫌。
一位受访的女性说，现在下班后的部门聚餐，她总被排除在外。她与老板的单独汇报，需要留着门，或者屋里再多坐个人。
受访高管说，现在与女性同事（尤其是年轻貌美的女同事）独处非常煎熬，因为他们害怕自己的任何言行，被演化为流言的原料，成为性骚扰指控的源头。
但是，男性时刻自查自己的举止，杜绝任何形式性骚扰的可能，本该是一种进步。
但他们的做法像是患上了被迫害妄想症，而且让女性同行换种方式成为了替罪羊，像是对#MeToo的隐形抵抗。
彭博社甚至用了“gender segregation”(性别隔离)这个词。要知道segregation在美国通常是指，把黑人与白人隔离开来（比如公交车上分开坐）的耻辱制度。
基于目前案例主要受害者是女士，这事情，不怪女士；与其掌握华尔街总结的所谓“法则”， 不如认真领悟我东方古训： 修身、齐家，治国、平天下。
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