多家巨头被曝停止社招，招聘寒冬中的年轻人真的没救了吗？
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今天，北京青年报的一个报道惊动了不少人的心——
北青报记者获悉，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。
“原则外”，华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。华为还规定，这些关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充外部中层(15-18级)人员。
还有华为内部员工向《北京青年报》透露，此举是为了缩减用人成本。
根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。按照目前18万员工计算，华为人均年薪达77.94万元。
很快，华为辟谣了！！！！！！！！！！！！
以下为华为官方回复全文：
我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。
员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。
我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
这则消息经北京青年报报道后，很快便引起了多家媒体转发、无数网友评论，因为这样的信息，对于大众来说，已经不是第一次听到了。
数据显示，2019届应届毕业生有860万人，为历年之最，但是企业却大规模缩招。
2018年二季度，互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。
阿里被曝已全面缩减 headcount ，所有业务线都不批 offer ，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，腾讯公关总监张军辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。
京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。
京东集团10月23日上午予以否认，称“目前社招需求仍很大”。
券商行业，看看下面这张图就可见一斑（数据截止到2018年10月14日）。
图片来源：
http://finance.sina.com.cn/stock/quanshang/qsyj/2018-10-15/doc-ihmhafir6827003.shtml
一直很火的地产业，据说万科集团在全国只招88人，整个北京只招10个人。
而国考今年招录1.45万人，比去年减少近一半。
1.
其实今天还有一个小热点——虽然另人不解，但这头锦鲤火了：
好友 Shelly 分享给我，附带一句：“现在大家都怎么了？”
经济下行，好像每个人的日子都不好过。
张琦是2017年毕业的统计学研究生，虽然和投行不是对口的专业，但考虑到投行是个天花板很高的行业，圈内人综合素质也高，他很愿意加入。2016年年底，他去东北一个 IPO 项目上实习，那个时候活多、没人教，加上极低的行业容错率，他心理压力特别大。
“有一次在项目现场我差点哭了，想走。但是因为已经接了offer，没办法。”
对于券商从业者来说，2018年仿佛更加难熬，平时晚上凌晨3点下班的大学同学现在会在下午3点的时候问我要不要一起喝个下午茶。
“今年年初，我们为一个国企做IPO项目，兢兢业业地做了半年，终于成了，结果甲方微信就来了一句‘这么好的项目让你们做了半年，说明你们水平是真不行。’当时大家在群里就炸了。”
是“我不行”？还是“运气差”？
是典型的焦虑、是贫贱夫妻百事哀。
2.
今天，我还想给大家看一段话：
2015年下半年，有的人发现，工作没那么好找了。直接反映工作不好找的三个焦点事件是BAT缩招：阿里缩招、百度缩招、腾讯停止外包招聘。大公司做事是最为谨慎的，一家公司在招聘上做出调整你可以说是公司发展决定，多家巨头级公司集体性调整，那就应该是整个行业的事情了。
与此同时，一份死掉的创业公司的名单开始在朋友圈里流传。触目惊心的都是倒闭，倒闭，和倒闭。
缩招、行业调整、死掉、倒闭……这些字眼是否似曾相识？
但是这段话的开头表明的时间节点，是2015年。
你记得2016年的风靡一时的共享经济、2017年火热的区块链，那么对于2015年，你还有什么记忆吗？
可你仍安然渡过了这看似跟18年一样艰难的一年，不是吗？
知乎上有人说：我们为什么这么担心互联网寒冬？
那是因为我们可能更担心的是，互联网泡沫少了，自己滥竽充数的工资也就得不到而已。
《运营之光》的作者，也是互联网圈知名的运营大神黄有璨，在回顾中国互联网高速发展的这几年的文章中提到：
我还清晰记得，在2014年下半年到2015年初那段整个行业最疯狂的时候，一大堆创业公司高薪挖人，造就了大量互联网人的薪资水涨船高，也让很多人变得不淡定。那个阶段，一个刚毕业的研发张嘴就要15K是很常见的事。
但我们现在看看，那些日日想着何时能把自己不到1年的工作经验变现的人、那些每天自己做着工资 double 梦想的人、那些想趁着所谓的“风口”狠捞一笔的人，打着“学习”、“尝试新东西”的旗号，往往就是这次寒冬中最“首当其冲的牺牲者”，也最瑟瑟发抖、无处可逃。
离职的时候绞尽脑汁地想出一个体面的理由，面试的时候绞尽脑汁地解释自己断断续续而没有任何产出的经历。正如黄有璨说的，“为了追求动辄 double 的薪资而进入到一个极度不稳定的环境中，这往往导致他们当中的大多数人，在过去1-2年内很难有亮眼的产出，甚至是很多原本天资不错的新人，可能连把自己的基本功和工作习惯变得足够扎实的机会和空间都没有”。
而那些根基扎的最深的人在哪里？他们往往是我们口中“真不知道他为什么还在那个公司”的那种人。
是为了业绩，拼命打电话、跑客户，一个月没有双休过的销售；
是为了 IPO 熬夜改文书、在办公室里一个人满头大汗地对着办公一体机扫描、复印底稿，两摞文件从地上一直堆到房顶，再打孔、装订、贴标签、装档……在申报期常常只睡三个小时，一天来不及去洗手间一次的律师；
是周五晚上6点半接到老板电话，周六凌晨三点准时“交作业”的四大审计师；
在这样的时代，年轻人们总愿意用他们独有的方式去缓解环境的压力，自嘲“压力使我秃头”、转发锦鲤保佑面试成功、不想再谈感情了 我只想一夜暴富…在夜晚，我也曾经摇摆不定，也曾经对杨超越信小呆的“锦鲤图”半信半疑地转发。但天亮之后，我不想再转发锦鲤，我希望起床后的努力让我能够看到自己的价值，我希望看到奋斗的人可以、也更值得获得回报。
最后，虽然我不擅长给建议，但在这里想说几点：
1、企业能够给人才更多的机会：广告要打，但也别只打广告
2、经济形式不好是事实，求职的大家要明白：有了 offer 才有选择权，别浪费任何一个机会
3、春江水暖鸭先知，最坏的时代还没有到来，不要放弃。
-End-
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