四大Partner坦言：有面试不看脸的吗？

正值校招季，这两天在知乎闲逛时，看到了知乎圆桌的财务求职话题下的一个问题：“一个刚毕业的会计专业学生，简历上有哪些经历会加分？”高赞的答主居然是位四大合伙人，看着对方干货很足又诚意满满的建议，小编果断先赞后看了！可看到一半……
“告诉你Par面不看颜值的一定不是真朋友 ：)”为什么四大喜欢高颜值人是视觉动物，每个人心里都隐藏着一个外貌协会的身份，四大的面试官们也不例外。而“看颜值”可能也不仅仅局限于五官长得是否好看，高矮胖瘦是否合宜。五官即使长的不出彩，只要气质够好，至少也能称得上一句“耐看”；气场够强，也会由内而外的展现出一种能感染他人的“自信美”。高颜值的候选人可能在开始就给面试官了一个很不错的第一印象，在这种良好第一印象的基础上，只要没出现硬伤，最终的评价就不会太差。四大的业务线无论是审计、税务还是咨询，都是需要以乙方身份要求甲方爸爸配合的，但很多甲方对此并不买账。在四大工作了2年的审计师W表示，向客户要资料时，从来都是挑同行的人中颜值高的去，毕竟长的好看的人总是能多获得一点关注和宽容。颜值普通的同事去要资料，有时会被不情愿配合的客户怠慢，但高颜值的同事出马，有时候不光资料拿的很痛快，甚至会有人愿意主动帮忙张罗，着实省事不少。四大人在面对客户时，是代表着四大形象的。曾经一度流传的四大平均脸，感受一下来自四大会计师事务所的平均颜值。普华永道——毕马威——
德勤——
安永——
赏心悦目的外貌，得体大方的着装，过硬的专业能力，再配合上自信从容的表现，在甲方爸爸面前完美的演绎了“四大精英”的官方形象。“明明可以靠脸吃饭，却偏偏选择靠才华。”的四大人也在不断借颜值发挥这样的正面效应，潜移默化的让客户相信，四大不光名声响亮，还很有实力。不过即使如此，四大也并不是完全看脸挑人的。对于这位坦言面试时会考虑颜值的partner来说，所有能被自己面试的候选人都已经经过了层层筛选，至少基本能力已经达到了。在所有候选人都能力过关的这一起跑线下，选择谁就是看谁的加分项更多。以前项目做的好的，加分；个人能力强的，加分；有特长的，加分；长得好看的，也加分。如果经验、能力、特长、颜值都不突出，被其他有加分项的竞争者PK掉也是很正常的。看颜值是一种招聘趋势企业像是非常精明的实用主义者，会整合利用一切优质资源来获得最大的回报。X和她的好友一起参加银行面试，两人的履历不相上下，但X身高168，颜值可以给6分，朋友身高154，颜值可以给5分，最后X顺利过关而朋友则被干脆的拒绝了。颜值是可以带来额外好处的，高颜值的精英形象可以让陌生客户更容易认可他们的职业能力。如果高颜值的员工能通过优秀的职业形象让客户更亲近和信赖，并作出一些让步和妥协，那自然是最好的，就算不能也没什么害处。很多企业在招聘时给候选人的薪资是固定的，如果同样的钱却招到了一个能力过关且高颜值的员工，无疑是个稳赚不赔，无本万利的大好事。对于包括四大在内的很多优秀企业，它们拥有大量的候选人可供挑选，也许100个录取名额可以筛选出1000个能力过关的备选。除去一些能力背景特别过硬一定要留下的人之外，还会有很多可要可不要的候选人。这种时候根据partner的个人喜好，随意筛选一些更顺眼的人在自己手底下干活可以说是再自然不过的了。真正靠脸吃饭的行业需要高颜值毋庸置疑，可什么时候靠能力吃饭的工作也要考察长相了呢？爱美之心人皆有之，大家都想和高颜值的人共事、被高颜值的人服务，即使养养眼也是好的呀。根据调查研究，高颜值的群体社交经历会更为丰富，普遍有着更强的自信心、交流能力以及外向开朗的性格，而这些正是很多雇主都青睐的能力和性格。在“三大邪术”横行的今天，各种高颜值“照骗”已经充斥了我们的生活。我们习惯了这种被美丽面孔环绕的生活，也因为被修饰过的容貌提高了审美标准，对美的不懈追求让企业也不得不招收高颜值的员工来迎合自己的客户。颜值会影响我们在求职时获得机会，也会影响到我们职业生涯中的薪资水平。经济学家丹尼尔·哈默迈什教授曾发表过关于“颜值和劳动力市场”的研究。他发现一个容貌低于平均值的人每小时少赚9%的薪水，而容貌高于平均值的人每小时则多进账5%，相差的这14%放大到一生，则可能让他们之间的收入差达到23万美金（150万人民币）之多。国内也有相关研究论文发表，其中发现身材对男性就业和收入影响不大，但对女性有显著影响。女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。影响最大的是中等收入阶层女性，低收入、高收入阶层身材偏胖的女性，工资并无大影响，但中等收入阶层偏胖女性，工资会下降10%左右。另一项研究显示，有吸引力的男性无论是应聘哪一类工作，几乎都比那些没那么帅气的对手有优势。高颜值的男生是最幸运的一群人，他们被认为可以胜任任何工作，即使这些工作通常应该由女性担任，或者对长相没有要求也是一样。按颜值看人真的公平么有两位下班很积极的四大女审计师，颜值普通的那一位总被大家偷偷议论，说她总是溜的这么快肯定根本就没把心思放在工作上；而颜值高的那一位则受到了很多同事的追捧，谈及她，很多人都觉得她皮肤护养的那么好，一定很懂work-life balance。  根据泰晤士报的一项调查表示，“64％的总监认为，化妆精致得体的女性看起来更职业，18％的总监表示不化妆的女性给人的感觉是她们根本就不愿意努力工作。”以上这些想法尽管是完全是不公平的，但纠正所有人的想法也是不现实的，并且颜值高就占优势这种说法也并不绝对。研究发现外貌出色的人们总体上占有优势，但有时美丽可能会成为一种阻碍，这种现象被称之为“红颜祸水”效应。比如在申请传统意义上由男性主导的职位，比如管理岗位时，越是高颜值的女性，越是容易失败。另外心理学家玛利亚·阿格泽的团队发现，无论面试官是男性还是女性，即使简历的内容一模一样，人们依然倾向于欣赏和录用相貌出众的异性，而给予同样富有吸引力的同性较低的评价。其实颜值带来的优势是完全没法和硬实力不足带来的差距相提并论的，但关于颜值和能力的双标一直存在于每个人的骨子里。有时我们看到一位相貌平平但事业有成的人，会不由的觉得对方的一定很有能力；可如果看到一个颜值很高的人事业很好，却难免会妄加猜测对方的颜值到底起了多大帮助；颜值不高的人机会较少却更容易被认可能力，颜值高的人机会更多却更容易被质疑能力。这样究竟算是被颜值成就了还是被颜值限制了呢？

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