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定了，机构设置再创新，商事登记归公共服务局！
导读
雄安新区100天，经济改革、体制改革，中国改革梦正从这里启航。
昨日是河北雄安新区设立100天，新区管委会发布消息确定了机构设置。
按照“精简、高效、统一”的原则，新区将实行“大部门制、扁平化、聘任制”，科学设置管理机构，除管理层外的其他人员全部实行聘任制，激发新区发展活力，努力把新区打造成为贯彻落实新发展理念的创新发展示范区。
其中，商事登记或由公共服务局负责，事中事后监管由综合执法局负责。
目前，新区瞄准改革发展目标，围绕建设管理核心任务，综合设置７个内设机构：
——设置党政办公室，实行一个部门管协调；
——设置党群工作部，实行一个部门管党务、管人事、管群众工作；
——设置改革发展局，实行一个部门管经济；
——设置规划建设局，实行一个部门管规划建设；
——设置公共服务局，实行一个部门管社会事务、政务服务；
——设置综合执法局，实行一个部门、一支队伍管执法；
——设置安全监管局，实行一个部门管安全。
实际上，作为举世瞩目的雄安新区，设立开始时筹委会一共也只有70多名工作人员，自河北、北京和天津的各部门抽调，共设立了综合组、规划建设组、协同发展组、城乡统筹组等7个小组。
在雄安，大部门制、扁平化、聘任制这些潮流做法都如数实施，一方面是因为新区初建，没有顾虑与阻碍，更重要的是党中央、国务院正在着手实践既定的改革方向。
在全面深化改革的时代中，在京津冀协同发展战略大局下，雄安新区此举开创了中国城市发展的新模式，也为提升政府执政能力，以及进一步的全国性改革进行探索，积累了经验。
可以说，雄安是我国体制机制改革的理念实验室，办法试验田。