26省将补发工资啦！
加薪啦！加薪啦！
机关事业单位工作人员加薪啦！
已定26个省份！
补发6个月工资！
公务员、事业单位均可享受！
国家财政部发布的《关于提前下达2019年中央对地方均衡性转移支付的通知》明确指出，省对下均衡性转移支付分配应优先考虑调整工资等增支因素。
▲ 通知截图
2019年均衡性转移支付13350.2亿元资金，分配给内蒙古、河南、四川、湖南、广西等26个省份。
▲ 分配表
结合上述通知，人社部和财政部还发布了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离休费三个实施方案的通知》。
根据政策，各地公务员机关事业单位已经开展了工资调整的申报批审工作，人均增加300元/月，并且将持续补发6个月！
▲ 政策截图
加薪了，假期也快来了
想好去哪里玩了吗？
公务员工资高还是事业单位工资高
公务员
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
事业单位
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
事业单位的工资形式有三种：
一种是全额参照公务员待遇，全额财政拨款，像林业局。
一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。
一种就是只管编制，不管工资，只给政策，不给钱，像一些博物馆。
同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
工资调整如下
01 机关工作人员
职务工资标准：由现行的每月585元~7835元分别提高到每月640元~9280元；
级别工资各级别起点标准：由现行的每月1020元~6496元，分别提高到每月1130元~7109元，其他各级别工资档次标准相应提高。
机关工人技术等级（岗位）工资标准也适当调整。
02 机关事业单位离休人员
调整后，职务工资标准适当提高，其他各级别工资档次标准相应提高。
如果换算为实际工资收入增长，每人每月平均增长300元左右。
这次调整也适当提高了直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
法条链接：
法律对工资如何保护？
最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》 已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
劳动报酬权
劳动报酬权是宪法权利，世界各国均在宪法中明确规定劳动报酬权的相关内容，属于政治权利之一。
《宪法》第6条第2款规定：国家在社会主义初级阶段，“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”；在公民的基本权利和义务一章中确认劳动报酬权是公民的基本权利之一，规定“国家在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”；
第48条第2款规定：“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬”。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
此外，国家劳动行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列规章，如劳动部发布的《工资支付暂行规定》以及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对工资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资、对工资支付的监督作了较为详细的规定。
法条链接：
拖欠工资怎么办？
《劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
应对方式：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
内容综合自广东普法、百度百科
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