哲思|当他还不是巴菲特
在美国，有这样一个年轻人：他是个大学生，每逢学校过礼拜或放假，他都得赶到他父亲开设的工厂去上班。他用打工的工资去偿还父母为他垫付的学费和伙食开支。在厂里他跟其他工人一样，排队打卡上下班，月底就凭卡片和车间给他评定的质量分和工件的数量给他结算工资。有一次，他因候车晚点而迟到了两分钟，那月的奖金就扣除了一半。
当他终于熬到了大学毕业，他想自己可以接管父亲的公司了，可父亲不但不让他接管公司，反而对他更加苛刻，就连生活费也得定期向他索要。他终于被父亲逼出了家门。
他想去银行贷款做生意，可父亲坚决不给他做担保。于是他只得去给别人打工，因为复杂的人际关系，他被人挤出了小公司。失业后，他用打工积累的一点资金开了家小店。小店的生意不错，他又开了家小公司，小公司慢慢地变成了大公司。
令他万分痛心的是，公司因为经营管理不善而倒闭了。他想到跳楼，但他实在不甘心就这样离开人世，他决心咬紧牙关挺起胸膛从头再来。就在他振作精神准备再干一番的时候，他的父亲出人意料地找到了他，并决定让他来接管自己的公司。
父亲说：“孩子，你虽然跟几年前一样，依然没拥有金钱，但你拥有了一段可贵的经历，这段经历对你来说是一场苦难的磨炼，然而它是可贵的。如果我前几年就将公司交给你，那么很难说你会把公司经营管理得很好，也可能迟早会失去这家公司，最终变得一无所有。可是现在你拥有了这段经历，你会珍惜这家公司，而且会把它管好。”果然，他不负父亲的期望，将一家规模不大的公司发展成了今天这样一家令全球瞩目的大公司。他就是伯克希尔公司总裁，有着“美国股神”称号的沃伦·巴菲特。
中西方家族继承的重大理念差别是：中国人潜意识中认为家业是后代的港湾与靠山，是可以坐享其成的天然权利。而西方人则普遍认为，继承家业不是为了就业，而是为家族做贡献。为此，只有在外面练就了本事，才有回家继承的资格。所以，“富不过三代”在西方从来都不是魔咒。
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