哪些劳动合同不能够签订？ | 劳动法

　　聘请劳动者之后，要和劳动者签订。然而有些劳动合同是不能签订的，比如简单合同、“暗箱”合同、双面合同、“卖身”合同、“生死”合同等。下文为您一一介绍。

　　这些劳动合同不能够签订！

　　1、

　　这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

　　2、简单合同

　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位和违约等行为的追究条款。

　　3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同

　　这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

　　4、

　　少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产之后才能上班。当用人单位随意务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。《》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　5、双面合同

　　一些用人单位为了应付部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

　　6、“卖身”合同

　　一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。

　　7、“生死”合同

　　一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出或诉讼。

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